Çalışan Psikolojik Testleri: Avantajları, Sınırlamaları ve Kullanımı

Çalışan Psikolojik Testleri: Avantajları, Sınırlamaları ve Kullanımı!

Bir seçim tekniği olarak psikolojik testler, diğer seçim yöntemlerine göre kesin avantajlara sahiptir. Görüşmelerle karşılaştırıldığında daha az zaman alıcı ve maliyetlidirler. Bunlar daha nesneldir ve istenmediği sürece seçim prosedürüne sürtünme eğilimi daha düşüktür. Ayrıca, diğer seçim teknikleri tarafından mutlaka algılanması gerekmeyen yetenekleri ve potansiyelleri de ortaya çıkarırlar.

Tüm psikolojik testlerin ortak bir zayıflığı, boy, kilo vb. Gibi fiziksel özelliklerin ölçülmesinde kullanılan ölçeklerin aksine, burada sıfır noktası ve eşit aralıklarla bilinen bir ölçek kullanamayız. Örneğin, bir istihbarat testi inşa ederken teste isteğe bağlı bir noktada başlamalıyız.

Bu nedenle, böyle bir testte hiçbir soruyu doğru cevaplayamayan bir kişinin mutlaka istihbarat eksikliği yoktur. Benzer şekilde, ilk iki soruyu doğru cevaplayan bir kişi, yalnızca ilk soruyu doğru yanıtlayan biri gibi iki kat daha akıllı olamaz. Sonraki yedi soru kolaysa, ilgili ders dokuz ve sekiz olarak değişebilir ve dokuz sorunun tümü çok zorsa her iki kişi de sıfır puan alabilir.

Kişilik ve ilgi testleri bir ek zayıflıktan muzdarip. Başvurandan doğru cevaplar almak onların durumunda zordur. Bir başvuru sahibinin belirli bir mesleğe olan isteği, sahip olmadığı ve işini almasına yardımcı olabileceğini düşündüğü, belirli ilgi alanlarını veya kişilik özelliklerini almaya zorlayabilir. Yeterlik testleri konusunda bile, bir erkeğin ne yapması gerektiğini gösterir - ne yapacağını ölçemez.

Kısaca, tek başına yapılan testler iş başarısının yanlış tahmin edicileridir. Testler, yerine geçmek yerine diğer tarama yöntemlerini desteklemek üzere tasarlanmıştır. Doğru bir hava basıncı ölçüsü sağlayabilecek bir barometre gibidirler, ancak yalnızca bu ölçüme dayanan gelecekteki hava koşullarının öngörülmesi nispeten güvenilmez olabilir.

Psikolojik Testlerin Kullanımı:

Başarılı psikolojik testlere uygulama örnekleri nadir değildir. OTIS Kendi Kendini Yönetme Manuel Yetenek Testi, Wonderlic Personel Testi, Minnesota Mekanik Montaj Testi ve çeşitli duyusal ve motor yetenek testleri gibi en yaygın kullanılan endüstriyel tarama testlerini göz ardı edemeyiz. Bununla birlikte, geleneksel olarak, endüstriyel testlerin çoğu mavi toplayıcı, satış ve büro işleri ile sınırlandırılmıştır.

Bu işler için psikolojik testlerin kullanımını destekleyen bazı önemli faktörler şunlardır:

(i) Bu tür işler için başvuranlar genellikle yüzlerce, bazen de binlercedir. Testler verimli bir şekilde (en azından zaman ve maliyet anlamında) başvuranların bir kısmının seçilmesine veya reddedilmesine yardımcı olabilir, böylece görüşmeler ve diğer müteakip seçim teknikleri için sayı azaltılabilir.

(ii) Bu işlerin tanımlanması ve işletilmesi kolaydır ve test edilecek beceriler rutin ve mekanik niteliktedir. Bu nedenle, seçim testi seçimi önemli bir sorun teşkil etmemektedir.

(iii) Bu alandaki sürekli araştırmalar nedeniyle, bu işler için test programlarını geliştirmek için kullanılan bir bilgi birikimi mevcuttur.

Bununla birlikte, yönetsel ve denetleyici işler için kişilerin seçiminde psikolojik testlerin kullanımı çok azdır. Bunun iki sebebi var. İlk olarak, bu kategorinin örneklem büyüklüğü o kadar küçük kalmıştır ki araştırmacılar karmaşık istatistiksel önlemleri uygulayamamışlardır: bu sonuçlarda güven eksikliği yarattı. Ayrıca sonuçların genelleştirilebilirliğini geciktirmiştir.

Sorun eşsiz. İcra kategorilerini istatistiki tekniğe borç verecek kadar büyük bulmak zor. İkincisi, bu işler için yeterli başarı endeksinin geliştirilmesi zor olmuştur. Performans ölçütlerinin daha belirgin olduğu mavi yakalı işlerin aksine, yürütme grubu performans endeksleri üzerinde genel olarak anlaşmaya varmamıştır.

Bazıları “dikkate alma” özelliğinin (yürütmenin başkalarının duygularına saygılı olduğu derece) önemli olduğunu düşünür. Diğerleri 'yapıyı başlatmayı' bir performans endeksi olarak kullanır. Bazıları için astların memnuniyeti önemlidir ve diğerleri için gerçek çıktıdır. Ortak bir endeks performansına karar vermedeki zorluk bu nedenle bu kategori için psikolojik testlerin kullanılmasının engellenmesinden sorumlu olmuştur.