Kaliteli İş Yaşamı: Evrim ve İş Yaşamı Kalitesinin İncelenmesi İçin Sebepler

Kaliteli İş Yaşamı: Evrim ve İş Yaşamı Kalitesinin İncelenmesi İçin Sebepler!

Çalışanları iş kazalarından korumak ve korumak, işverenin elindeki sömürü ve refah ve güvenlik önlemleri almak için Hindistan da dahil olmak üzere dünyanın her yerinde yasalar kabul edildi.

Modern senaryoda, QWL modern zamanın bir ifadesi haline geldi. 1970 yılında QWL fikrinin Amerikan Araştırma Dergilerinde tasarlanmasıydı. Maslow, Herzberg ve McGregor'un QWL'yi geliştirmedeki katkısı baltalanamaz. QWL şimdi işin insanlaştırılması olarak bilinir hale geldi. Bu kavramın temel fikri, çalışanlara bir insan gibi davranmaktır. Neredeyse tüm büyük ölçekli endişeler çalışma ortamını daha insancıl hale getirmeye çalışıyor.

Şimdi bilgi işçileriyle ilişkilendirilen çeşitli terimler, Entelektüel Sermaye Sosyal Sermayesi, İnsan Sermayesi, İnsan Kaynakları Varlığı, Yetenek Yatırımcıları vb. Şeklindedir. Bireyler, kopyalanamayan enerji demetlerine sahiptir.

Bu çalışanlar, QWL’leri ile ilgileniyorsa, bir kuruluşun en somut varlıkları haline gelebilir. Günümüzde yönetim, çalışanlara büyük saygı göstermeye başlamış, tüm çok uluslu şirketlerde çalışanlar daha kaliteli bir iş yaşamı yaşamışlardır.

Çalışma Yaşam Kalitesinin Çalışma Sebepleri:

1. İş bölümü ve uzmanlık, işçileri sosyal olarak diğer çalışanlarından izole etmesini sağlamıştır.

2. Kurallara, prosedürlere ve hiyerarşiye aşırı bağımlılık, çalışanları makinenin çeşitli kısımları gibi yaptı.

3. Birçok kuruluşta, işçiler 8 ila 9 saatlik kabul edilen normlara göre günde 14 ila 15 saat çalışıyorlar. Bu, işçileri stres ve gerilim altında bıraktı

4. Tükenmişlik, iş stresi, sağlık tehlikeleri, tekdüze vb. Modern yaşam tarzının doğal noktalarıdır. İş baskısı, içme, sigara ve uyuşturucu bağımlılığı nedeniyle sağlığın bozulmasına neden olabilir.

5. Birçok kuruluş çalışanlarını geçici veya geçici olarak tutuyor. Bu tür organizasyonlarda çalışanlar için iş güvenliği yoktur. Bu tür insanlar fazla çalışırlarsa, genel mutluluklarında azalma ile sonuçlanırlar.

6. Küreselleşme, ulusal sınırları azaltmış ve işçilerin hareketliliği artmış, fabrikalarda ve ofislerde çalışma ortamında büyük değişikliklere neden olmuştur.

7. Okuryazar işçilerin değişen işgücü, öz saygı, tanınma, esnek çalışma saatleri ve örgütsel mahremiyet vb. Gibi ekonomik olmayan yönlerle daha fazla ilgilidir.

8. İşçiler daha iyi QWL'den yararlanırsa çatışmalar önlenebilir.