İşletme ve İşçi Arasındaki İşgücü Uyuşmazlıklarının Sebepleri

Yönetim ve işçiler arasındaki iş uyuşmazlıklarının ortaya çıkmasının ana sebeplerinden bazıları şunlardır: (1) Ekonomik Sebepler (2) Siyasi Sebepler ve (3) Diğer Sebepler!

(1) Ekonomik Sebepler :

Bu nedenler şöyle sınıflandırılabilir: - (a) Sanayi İşçileri için Tüm Hindistan Tüketici Fiyat Endeksi'nde artışa bağlı olarak ücretlerde artış talebi.

Ücret artışındaki talep, tüm fabrika işçileri kategorileri için olacaktır. Ücretler, her zaman işçiler ile yönetim arasındaki çekişmenin ana kemiğidir.

(b) Daha yüksek ikramiye talebi. Hindistan'daki şeker endüstrisi işçileri, 1972 Vergi Kanununda belirtilen tutardan daha yüksek bir ikramiye talep ettiler; çünkü bu Kanun'un, en fazla ikramiye miktarını değil, sadece asgari miktarı belirlediğini iddia ettiler.

(d) Ev kirası ödeneği, tıbbi ödenek, gece vardiyası ödeneği, nakil ödeneği vb. gibi belirli ödeneklere olan talep.

(e) Ücretli tatillerde talep

(f) Çalışma saatlerinin azaltılması

(g) Daha iyi çalışma koşulları

(h) Malafide denetleme

(2) Siyasi Nedenler:

Hindistan'daki sendikalar çeşitli siyasi partiler tarafından kontrol ediliyor. Birçok durumda liderleri, emekçilerin çıkarlarından ziyade politik çıkarlarını elde etmekle daha çok ilgilenen kişilerin ellerine geçer.