Örgütlerde Endüstri Devrimi ve Fabrika Sisteminin Rolü

Sanayi Devrimi, İngiltere’de 18. yüzyılın sonlarında, ABD’de 19. yüzyılda ve Hindistan’da 20. yüzyılın ikinci yarısında başlamıştır. Sanayileşme, insanların yaşamlarını kazanma şeklini tamamen değiştirdi. Makinelerin işi ile insan çabası ve becerisinin değiştirilmesiyle mümkün oldu.

Resim İzniyle: e62813.medialib.glogster.com/the-industrial-revolution-source.jpg

Sanayi Devrimi'nin katkılarından biri “fabrika” sisteminin geliştirilmesiydi. Fabrika, 19. yüzyıl sanayileşme sürecindeki süreçte ve İKY uygulamasının geliştirilmesinde merkez olmuştur. Fabrikalar, ücretli emeğe ve sabit sermayeye dayalı üretim yerleriydi. Fabrikalar üretimi büyük ölçüde genişletti ve yeni bir işçi ve yönetici sınıfı yarattı.

Fabrika sistemi, endüstri organizasyonunda birçok değişiklik getirdi. Serbest meslek sahibi hane halkını ve el sanatlarını yerinden etti.

Fabrika, artık üretim araçlarına sahip olamayan ve geçim elde etmek için başka yolu olmayan birçok işçiyi bir araya getirdi. Fabrika sistemi, işin rasyonelleşmesini ve işin bölünmesini doğurdu. Fabrika sisteminin getirdiği bir diğer değişiklik, çok sayıda işçinin denetlenmesi gerekliliğiydi.

Fabrikanın ortaya çıkmasıyla birlikte, personel uygulamaları emtia emek kavramı temelinde otokratik hale geldi. İşçi, işverenin kazancını en üst seviyeye çıkarmak için tasarlanmış şartlarda satın alındı. Sonuç olarak, odağın malzeme, piyasa ve üretim üzerine odaklandığı insan faktörünün tamamen ihmal edildiği görülmüştür.

Fabrika sahibi, ustabaşının veya First-line gözetmeninin yönetim sorumluluğunu devretti. Ustabaşı tüm fabrikayı başarıyla işletmekten sorumluydu. İşçilerin ustabaşı tarafından kontrolü, genellikle güç ve korku kullanımıyla karakterize edilen tahrik yönetim sistemi şeklini aldı.