Disiplin Kavramı Üzerine Örnek Deneme

Disiplin, İnsan Kaynakları Yönetimi'nin önemli bir yönüdür. Personel yönetimi, insanlar işe alınmak yerine işten atılırken çok daha önemlidir. Çalışan disiplini, sınai ilişkiler devletinin hem nedeni hem de etkisidir.

Resim İzniyle: huronuc.ca/Assets/website/images/Students/20Campus/in-class.jpg

Bir tesisteki disiplinsizliğin diğer göstergeleri yüksek devamsızlık oranları, iş gücü devri, kazalar ve rahatsızlıklar, çoktan çözülmüş şikayetler, düşük ve hatalı katılım, artan israf, düşük motivasyon ve iş gücünün moralleri ve daha fazla kesinti ve çatışma olabilir.

Daha geniş anlamda, disiplin düzenlilik anlamına gelir - karışıklığın zıttı. Askeri çevrede disiplin terimi, rejimle eş anlamlıdır. Endüstriyel bağlamda, katı kurallara ve düzenlemelere sıkı ve teknik bir şekilde uyulması anlamına gelmez.

Herhangi bir makul kişi bir çalışanın yapmasını beklediğinden, sadece normal ve düzenli bir şekilde çalışmak ve davranmak demektir. Bir tesiste çalışan insanlar için toplumun diğer kesimlerindeki kadar temel bir ihtiyaçtır.