Çalışanların Ayrılması: İlk 6 Form

Çalışanların bir organizasyondan ayrılması. Ayrılma şekilleri aşağıdaki gibidir: 1. İstifa 2. İşten Çıkarılma veya Deşarj 3. Ölüm 4. Askıya Alma 5. İşten Çıkarma 6. İşten Çıkarılma

Çalışanların Ayrılması: Form # 1.

İstifa:

İstifa, çalışanların durumunda iş akdinin feshi anlamına gelir. İstifa, çalışan tarafından gönüllü olarak verilebilir. Çalışan, başka bir yerde daha iyi bir iş temin ettiği zaman, kadın çalışan olması durumunda, kişisel nedenlerden dolayı veya bir çalışanın sağlıksızlığından veya başka nedenlerden dolayı muzdarip olduğu durumlarda istifa eder.

İstifadan kaynaklanan ayrılmanın yönetimi çok basittir çünkü çalışanın kendisi bundan sorumludur. Zorunlu istifada, bir çalışanın, hizmetinin ağır bir şekilde ihmal edilmesi ya da aleyhindeki ağır bir suçlama gerekçesiyle hizmetlerinin feshedilmesini istemiyorsa istifasını vermesi istenir.

Çalışanların Ayrılması: Form # 2.

İşten Çıkarma veya Deşarj:

İşten çıkarılma, bir çalışanın hizmetlerinin bazı yanlış davranışlar için cezai bir önlem olarak sonlandırılmasıdır. Deşarj aynı zamanda bir çalışanın hizmetinin feshi anlamına gelir, ancak mutlaka bir ceza basamağı olarak değil. Bir deşarj tek bir irrasyonel hareketten doğmaz. İşten çıkarılma veya işten çıkarma sert bir adımdır ve dikkatli düşünmeden sonra atılmalıdır.

İşten çıkarılma, adil ve yeterli sebeplerle desteklenmelidir. Çalışanı işten çıkarmadan veya işten çıkarmadan önce, yaklaşmakta olan tehlikeye ilişkin önceden bildirimde bulunulmalı ve işten çıkarma nedenleri açıkça belirtilmelidir. Çalışana kendini savunma fırsatı verilmelidir.

Çalışanın işten çıkarıldığı gerekçeler yeterince güçlü değilse, davayı gözden geçirmek için bir hüküm olmalıdır. Her durumda, ceza suçla orantılı olmamalıdır. Diğer tüm önlemler çalışanın kurtarılmasında başarısız olursa, bu adım son çare olarak atılmalıdır.

Aşağıdaki nedenler bir çalışanın işten çıkarılmasına neden olabilir:

1. Görevden uzun süre izinsiz devamsızlık.

2. Kuralların kasıtlı ihlali.

3. İstihdam sırasındaki yanlış nitelik beyanı.

4. Sahtekârlık

5. Sarhoşluk

6. Dikkatsizlik

7. Başkaldırı

8. Verimsizlik

9. Şiddet ve saldırgan davranışlar

10. Fiziksel sakatlık

Çalışanların Ayrılması: Form # 3.

Ölüm:

Bazı çalışanlar hizmette ölebilir. Ölüm, mesleki tehlikelerden kaynaklandığı zaman, işçi, İşçi Tazminatı Yasası hükümlerine göre tazminat alır. Merhametli gerekçelerle, bazı kuruluşlar hizmette ölen çalışanın eşine / çocuğuna / bağımlısına istihdam sunar.

Çalışanların Ayrılması: Form # 4.

Süspansiyon:

Askıya alma, bir çalışanın işe gitmesini yasaklamak anlamına gelir ve kendisine verilen normal görevleri yerine getirir. Bu ciddi bir cezadır ve genellikle sadece uygun bir soruşturma yapıldıktan sonra verilir. Askıya alma sırasında, çalışan bir geçim yardımı almaktadır. Askıya alınan çalışan aleyhindeki suçlamalar ciddi ve kanıtlanmış ise, askıya alma da feshedebilir.

Çalışanların Ayrılması: Form # 5.

Tasarruf Tedbiri

İşten çıkarma da bir çalışanın işvereninden ayrılmasına neden olur. İşten çıkarma, genellikle personel fazlası, ürünlere olan talep yetersizliği, genel ekonomik yavaşlama vb. İle ilgilidir. Hizmetlerin disiplin nedeniyle sona ermesi, hastalık, emeklilik, bir işin sona ermesi işten çıkarma anlamına gelmez.

Geri alma, çalışanlara, 1947 tarihli Endüstriyel Uyuşmazlık Yasası'nın 25 (f) bölümleri uyarınca, tamamlanan her sürekli hizmet yılı için ortalama onbeş günlük ortalama ücrete eşit olan tazminat hakkı verir. İşten çıkarma prosedüründeki ilke, her bir kategoride en son çalışanın geri çekilecek ilk kişi olması gerektiği, yani “en son gelen ilk adım olması gerektiğidir.

İşten çıkarılma sonrasında boş pozisyonlar ortaya çıktığında, işveren yeniden işlenmiş işçilere kendilerini işe alma teklifi vermeleri için bir fırsat verir ve tercih edilir. Bu tür boş yerlere genellikle doldurulmadan en az 10 gün önce bildirimde bulunulur.

Çalışanların Ayrılması: Form # 6.

İşten çıkarmak:

İşten çıkarılma, işçinin ikincisine işvereninden geçici olarak işten ayrılmadan ayrılmasıdır.

Sec. 1947 tarihli Sanayi Uyuşmazlık Yasası'nın (kkk) 1947 tanımları şöyle:

“İşten çıkarılma, bir işverenin kömür, enerji veya hammadde veya stok biriktirme, makinelerin parçalanması veya herhangi bir sebeple adı toplayıcı görevinde bulunan bir işçiye iş vermek için başarısızlık, reddedilme veya yetersizlik anlamına gelir. .”

Bu nedenle, işten çıkarmalar, işverenlerin kontrolü dışında olan faktörler olarak bazı bonafid sebeplerinin bir sonucu olarak başvurulmaktadır. Çalışanlara işveren davasında işten çıkarıldıkları için işten çıkarıldıkları süre için tazminat ödenmeleri gerekmektedir. Sec. 1947 tarihli Sanayi Uyuşmazlık Yasası'nın 25'i işveren adına işten çıkarmanın tüm günleri için tazminat ödemesini zorunlu kılmaktadır.

Tazminat, işten çıkarılmadığı takdirde çalışanın kazanacağı normal ücretin yarısına eşit olmalıdır. Kredilerine en kısa hizmet süresi olan çalışanların ilk önce işten çıkarıldığını ve daha eski çalışanların şartlar izin verdiği sürece tutulduğunu söylemeye gerek yoktur. Sendika şirketlerinde işten çıkarmanın temeli olarak rekabet etmek, sendika liderlerinin gösterdiği açık direniş nedeniyle mümkün değildir.

İşten çıkarılma kalkmaz çalışanlar geri çağrılmalıdır. Kıdem sistemi genellikle en son işten çıkarılmaların önce geri aranacağını belirtir. Bununla birlikte, yönetim, üretimin yeniden başlaması için becerileri temel olan genç çalışanları aramayı isteyebilir.

İşten çıkarılmadaki ağır maliyetler nedeniyle, işverenler işten çıkarma nedenlerini önlemek için mümkün olan her adımı atmalıdır. İşçi işçilerinin işten çıkarmalar, transferler vb. İşe yerleştirmelerinde olası bir düzenleme yapılmalıdır.