Sosyal Etki ve Grup Süreçleri

1. Grup oluşumunu kolaylaştıran faktörleri tanımlayın:

Cevap: Aşağıdaki faktörler grup oluşumunu kolaylaştırır:

(i) Yakınlık:

Aynı kişilerle tekrarlanan etkileşimler bize onları, ilgi alanlarını ve tutumlarını tanıma fırsatı verir. Ortak çıkarlar, tutumlar ve arka plan, grup üyelerinize olan beğeninizin önemli belirleyicileridir.

(ii) Benzerlik:

İki kişi benzer olduğunda, tutarlılık vardır ve birbirlerini sevmeye başlarlar. Benzer insanlarla tanıştığımızda, görüş ve değerlerimizi pekiştirip onaylarlar ve böylece onları sevmeye başlarız. Örneğin, TV izlemenin iyi olmadığını hissediyorsunuz ve benzer manzaraya sahip birisiyle tanıştığınızda, düşüncenizi doğrular ve kişiyi beğenmeye başlarsınız.

(iii) Ortak Motifler ve Hedefler:

İnsanların ortak amaçları veya hedefleri olduğunda, bir araya gelirler ve bir grup oluştururlar. Örneğin, bir gecekondu bölgesinde çocuklara öğretmek ve hedefinize ulaşmanıza yardımcı olacak düşünen insanlarla tanışmak istiyorsunuz.

2. İnsanlar neden Grup Normlarına Göre Davranıyor?

Ans. İnsanlar aşağıdaki nedenlerden dolayı grup normlarına göre davranırlar:

(i) Normlar, bir grup üyesine, belirli durumlarda kendilerinden ne beklendiği hakkında bilgi verir.

(ii) İnsanlar diğerlerinden farklı olarak değerlendirilirse kendilerini rahatsız hissederler. Beklenen davranış şeklinden farklı bir şekilde davranmak, bir sosyal ceza biçimi olan başkalarının onaylamamasına veya hoşlanmamasına neden olabilir.

(iii) Norm, çoğunluğun görüş ve inançlarını yansıtıyor olarak görülmektedir. Çoğu insan, çoğunluğun yanlış olmaktan daha doğru olacağına inanıyor.

3. Resmi ve Gayri Gruplar Arasındaki Ayrımı:

Ans. (i) Resmi grupların oluşturulması bazı özel kurallara veya yasalara dayanır ve üyelerin belirli rolleri vardır. Düzen oluşturulmasında yardımcı olan bir dizi norm vardır. Öte yandan, gayrı resmi grupların oluşturulması kurallara ya da yasalara dayanmamaktadır.

(ii) Resmi gruplardaki üyeler arasındaki ilişki yakın değildir. Öte yandan, gayrı resmi bir grubun üyeleri arasında yakın bir ilişki vardır.

(iii) Örneğin, bir üniversite resmi bir grupken, aile resmi olmayan bir gruptur.

4. Neden insanlar uyuyor? Uygunluğun Uyumluluktan farkı nedir?

Açıklamak.

Ans . Kişiler, aşağıdaki nedenlerden dolayı uyuyor:

(i) İnsanların grup normlarına uyarak daha sorunsuz işlemelerine izin verir.

(ii) Farklı şekilde davranan kişiler onaylamamaya neden olabilir.

(iii) Norm, çoğunluğun görüş ve inançlarını yansıtıyor olarak görülmektedir. Çoğu insan, çoğunluğun haklı olma ihtimalinin daha fazla olduğuna inanıyor.

Uygunluk Örneği:

Okulda cep telefonlarının yasaklanmasında okulda bir kural ilan edilir. Mektubu imzalamazsanız birçok arkadaşınızı kaybedeceğinizi ve öğrenci birliğini korumak için kötü bir isim alacağınızı biliyorsunuz. Dolayısıyla, mektubu imzalayarak grup normuna uyuyorsunuz, yani diğer grup üyelerinin beklentileri, böylece sapkın olarak fark edilmemeniz.

Uygunluk, grubun normuna göre davranmak anlamına gelirken uyumluluk, birinin yaptığı bir talebe cevap olarak verilir.

Uygunluk Örneği:

Bisikletinize 'Plastik Torbalara Hayır Deyin' yazan bir etiket yapıştırmanız istenir. Bunu grup normu nedeniyle veya plastik poşetlerin yasaklanmasına şahsen inandığınız için değil, böyle bir çıkartma yapmakta hiçbir zarar veya sorun görmediğiniz için bunu kabul edersiniz.

5. Uyum teknikleri nelerdir?

Ans. Uyum teknikleri aşağıdaki gibidir:

(i) Kapıya Ayak Tekniği:

Bir kişi küçük bir istekle başlar ve ardından daha büyük bir istek yapılır. Örneğin, bir kişiye bir şirket tarafından (ücretsiz bir şey) hediye verilebilir ve daha sonra şirket tarafından yapılan bir ürünü satın almak için talepte bulunabilir.

(ii) Son Başvuru Tekniği :

Bir ürün veya teklifin mevcut olduğu tarihe kadar geçen bir tarih açıklanır. Amaç, insanların 'acele etmelerini' sağlamak ve nadir fırsatı kaçırmadan önce alım yapmaktır. İnsanların, bu son tarih şartı altında bir ürünü satın alma olasılıkları “böyle bir son teslim tarihine sahip olmamasından” daha muhtemeldir.

(iii) Yüzü Kapı Tekniği:

Bu konuda büyük bir istekle başlarsınız ve bu reddedildiğinde, genellikle kişi tarafından verilen, aslında istenen olan daha küçük bir istek yapılır.

6. İşbirliği ve Rekabetin belirleyicileri nelerdir?

Cevap: İşbirliği ve rekabetin belirleyicileri şunlardır:

(i) Ödül Yapısı:

Kooperatif ödülü, karşılıklı bağımlılığın olduğu bir ödüldür ve ödül ancak herkes katkıda bulunursa mümkündür. Rekabetçi bir ödül yapısı, yalnızca bir ödül alabilen yapıdır.

(ii) Kişilerarası İletişim:

İyi kişilerarası iletişim, etkileşimi ve tartışmayı kolaylaştıran işbirliğini kolaylaştırır,

(iii) Karşılıklılık:

Rekabet daha fazla rekabet üretirken, işbirliği daha fazla işbirliğini teşvik edebilir.