Sosyalleşme: Sosyalleşme Süreci Kavramı ve Aşamaları

Sosyalleşme: Sosyalleşme Süreci Kavramı ve Aşamaları!

Bazı insanlar indüksiyon ve sosyalleşmeyi eş anlamlı olarak görür. Ancak, ikisi birbirinden farklıdır. Aslında, indüksiyon sosyalleşmenin sadece bir parçası. Tümevarım sadece yeni çalışanlarla sınırlıdır, oysa sosyalleşme de transfer ve terfiyi kapsar.

Sosyalleşme Kavramı:

Basit bir deyişle, sosyalleşme uyum sürecidir. Farklı düşünürler sosyalleşmeyi farklı tanımlamışlardır. Örneğin, Feldoman sosyalleşmeyi “iş becerileri ve yeteneklerinin kazanılması, uygun rol davranışlarının benimsenmesi ve çalışma grubunun norm ve değerlerine uyum” olarak tanımlamıştır.

Maanen ve Schein’in görüşüne göre, “Sosyalleşme üç aşamadan oluşan bir süreç olarak kavramsallaştırılabilir: varış öncesi, karşılaşma ve metamorfoz”. Bu nedenle, sosyalleşme, bireylerin iş rollerinin değerlerini ve normlarını öğrenmeye çalıştıklarında gerçekleşen bir uyum süreci olarak tanımlanabilir.

Sosyalleşme sürecinin aşamaları:

Sosyalleşme süreci aşağıdaki üç aşamayı içermektedir:

1. Varış öncesi

2. Karşılaşma

3. Metamorfoz

Bu aşamaların, Kurt Lewin tarafından öne sürülen davranış değişikliği modifikasyon teorisi, yani çözülme, değişim ve yeniden donma ile çarpıcı bir benzerlik gösterdiğine dikkat etmek ilginçtir.

Sosyalleşme aşamalarının kısa bir açıklaması şöyledir:

1. Varış öncesi:

Geliş öncesi aşama, tüm yeni işe alımların kuruma bir dizi değer, tutum, beklenti ve öğrenme ile geldiğini açıkça kabul eder. Başka bir deyişle, varış öncesi hazırlık, yeni bir üye kuruluşa katılmadan önce gerçekleşen tüm öğrenmeleri ifade eder.

Örneğin, bir MBA mezunu Profesörlerden, işin neye benzediğini, bir iş kariyerinde neyi bekleyeceğinizi ve kuruma uyum sağlamaya yardımcı olacak tutumları edindiğini bilir. Ayrıca seçim sürecinde örgüt ve iş hakkında bilgi edinmeye başladı. Bu geliş öncesi bilgisine dayanarak, birey kuruluşun bazı beklentilerini oluşturur.

2. Karşılaşma:

Organizasyona girdikten sonra, yeni üye karşılaşma aşamasına girer. Rol oynama burada başlar. Üye, varış öncesi evrede kurduğu organizasyonun görüntüsü olan beklentileri karşılaştırmaya başlar. Beklentiler ve gerçeklik aynı fikirde olursa, karşılaşma sorunsuzdur. Ancak nadiren aynı fikirde olmuştur. İkisi değiştiğinde, stres ve hayal kırıklığı ortaya çıkar. Bundan sonraki zihinsel bir uyum sürecidir.

Uyum sürecinde, birey kendi değerlerini ve normlarını kuruluşun değerleriyle değiştirmeye çalışır. Diğer uçta ise üye kuruluşun bu değer ve normlarıyla uzlaşamaz ve hayal kırıklığına uğrar ve işten çıkar.

3. Metamorfoz:

Bu aşamada, üye kuruluşun norm ve değerlerine uyum için gerekli becerileri yönetir. Bu, değişimlerin yaşandığı bir aşamadır. Dolayısıyla, buna metamorfoz aşaması denir. Bu, elbette, gönüllü bir süreç ve yeni üyenin organizasyonla uyumlu olmasını sağlayan bilinçli bir karardır. Bu sosyalleşme sürecinin tamamlandığını gösterir.