Başarılı bir liderin en iyi 18 özelliği

Başarılı bir liderin temel özelliklerinden bazıları şunlardır:

1. Dinamik Kişilik:

Lider, yaşam ve canlılıkla dolu sevimli ve neşeli bir kişiliğe sahip olmalıdır. İyi sağlığı, serin mizacı, iyimser görünümü, konuşma yeteneği ve uygun davranışa sahip olması gerekir.

2. Entelektüel Kapasite:

Bir lider, bilimsel düşünme, analiz etme ve net ve net bir şekilde farklı iş problemlerini yorumlama becerisine sahip olmalıdır.

3. Girişim:

Başarılı bir lider, içsel fikirler uygulayarak uygun zamanda uygun eylem sırasını üstlenmelidir. Bilimsel eğilimleri olan şeyler yapmanın yeni fikirleri ve yöntemleri olmalı. Astlarının istekli işbirliğini güvence altına almak için inisiyatif ve yaratıcı yeteneğe (insanlara ilham verme, öğretme ve rehberlik etme yeteneği) sahip olmalıdır.

4. Öngörü:

Başarılı bir lider, potansiyel eğilimleri görselleştiren ve mantıksal akıl yürütmeye dayanan öngörüleri ile politikalarını ve programlarını geliştiren, yaratıcı olmalıdır.

5. Duygusal Kararlılık:

Bir lider dengeli mizaç olmalıdır. Duygusal sükunete sahip olmak için, liderin ruh halini, tutarsızlığı ve hayal kırıklığını yenmesi gerekir.

6. Esneklik:

Bir lider esnek zihin bükülmeli ve kararının her zaman nihai olduğunu asla düşünmemelidir. Başkalarının bakış açılarını dinlemeye hazırlıklı olmalı. Esneklik ve açık görüşlülük liderin grupla daha özdeşleşmesini sağlar.

7. Sorumluluk duygusu:

Bir lider, bütün kararlarının sorumluluğunu kendisine taşımalıdır. Yetki ve sorumluluk bir arada. Bir lider otoriteye sahip ve aynı zamanda sorumlu olmak zorunda.

8. karakter:

Lider, karakterli bir adam olmalıdır. Kusursuz karakter ve davranış sembolü olmalı. Davranışları ve davranışları ahlaki olarak haklı olmalıdır. Aynı zamanda dürüst olmalı.

9. İyimser:

Lider, doğası gereği, tüm alanlarda olumlu düşünme yeteneği ile iyimserdir.

10. Kişisel farkındalık:

Benzer şekilde, kendi kendini yönetme yeteneği (kendi olduğu gibi) kendi kendini diğerlerinden önce yönlendirir.

11. Rol modelleri:

Liderler, görevlerini kapsayan ve örnek olarak liderlik eden bir kişiyi kabul edebilir.

12. Teşvik etme yeteneği:

Ve onlara bildirenleri besleyin, insanlar büyüyecek şekilde teşvik edin.

13. Sonuç yönelimi:

Bu, her eylemin, sonuçların en fazla tahakkuk ettiği yerlerde vakit geçirmek için misyon öncelikli faaliyetlere doğru yönlendirilmesi anlamına gelir.

14. Karizmatik ilham:

Lider, başkalarına karizmatik ilham vericiliğe ve başkalarını motive etmek için bu saygısı kaldırabilme yeteneğine sahip olmalıdır.

15. Teknik bilgi:

Bir lider, işletme tarafından üstlenilen faaliyetlerin teknik yönleri hakkında iyi konuşmalıdır. İşletmeyle ilgili teknik bilgiler, işletmeyle ilgili farklı konularda doğru kararlar almasını sağlayacaktır.

16. Örgütlenme Yeteneği:

Başarılı bir liderin temel amacı, başkalarının çabalarıyla yapılan işleri elde etmektir. Örgütsel niteliklere sahip olmalı ve iş amaçlarına ulaşmak için insanların çabalarına ve enerjilerine ilham vermelidir.

İnsanları, makineleri, malzemeleri ve parayı en iyi şekilde bir araya getirme yeteneklerine sahip olmalı ve bu kaynakları en karlı şekilde kullanmalıdır.

17. İnsanlarla baş edebilme becerisi:

Liderlik öncelikle insanları yönetmekle ilgilidir. Lider, yetenekler, duygular, yetenekler ve ilgi alanları gibi insan ilişkilerinin psikolojik problemleri hakkında fikir sahibi olmalıdır. Personele ilham vermek ve motive etmek zorundadır.

18. Derhal karar verme ve karar verme becerisi:

Bir lider, başkalarını yargılama yeteneğine sahip olmalıdır. Başarılı bir lider, konuyu hızlı bir şekilde anlayan, alternatif eylem kurslarının göreceli değerini ölçen ve işin çıkarına en uygun olan doğru karara ulaşan liderdir.