Ücret Farklılıklarının En Önemli 5 Nedeni - Açıklanması!

Ücret farklılıklarının beş nedeni şöyledir: 1. Mesleki Farklılıklar 2. Şirketler Arası Farklılıklar 3. Bölgesel Farklılıklar 4. Sektörler Arası Farklılıklar 5. Kişisel Ücret Farklılıkları.

Bireysel farklılıklar olduğu gibi, ücret farklılıkları da aynı şekildedir. Bir kuruluş farklı işler sunar, bu nedenle farklı işler için ücret farklılıkları kaçınılmazdır. Ücret farklılıkları ayrıca sektörler arası, firmalar arası, bölgeler arası veya coğrafi farklılıklar olarak da bilinir.

Ücret farklılıkları aşağıdaki nedenlerden dolayı olabilir:

1. Mesleki Farklılıklar:

Bir organizasyondaki meslekler, beceri gereksinimi ve gereksinimin kapsamı ve sorumluluk kapsamı bakımından birbirlerinden oldukça farklıdır. Buna göre ücretler mesleklerden mesleğe değişmektedir. Mesleklerdeki bu farklılıklar, insanları / işçileri daha zorlayıcı işler üstlenmeye teşvik eder, çalışanları eğitim ve öğretim yoluyla becerilerini geliştirmeye teşvik eder. Bir kuruluştaki insan gücü planlamasını bir sanayi kuruluşu ya da eğitim kurumu olarak şekillendiren farklı meslekler için değişen beceri gereksinimidir.

2. Firmalar arası Farklılıklar:

Aynı alanda farklı işyerlerinde çalışan işçilerin ücret farklılıkları ve meslek var. Farklı firmalar tarafından istihdam edilen işgücü kalitesindeki farklılıklar, işgücü piyasasındaki kusurlar ve ekipman verimliliğindeki farklılıklar ve denetim gibi faktörler, firmalar arası ücret farklılıkları ile sonuçlanmaktadır. Bunlara ek olarak teknolojik ilerlemeler, yönetimsel verimlilik, finansal yetenek, firmanın yaşı ve büyüklüğü, hammadde mevcudiyeti, enerji ve ulaşım olanakları arasındaki farklar da firmalar arasındaki ücret farklılıklarını hesaba katar.

3. Bölgesel Farklılıklar:

Meslekler arasında sadece ücretler değil, aynı işyerinde farklı coğrafi bölgelerde çalışan işçiler söz konusu olduğunda bunlar da farklılık gösterir. Bu farklılıklar, ülkenin farklı bölgelerinde yaygın olan çalışma koşullarının sonucudur. Örneğin; Hindistan'ın Kuzey Doğu Devletleri gibi uzak ve rahatsız bölgelerde hizmet veren Merkezi Yönetim çalışanlarına, Uzak Alan Ödeneği şeklinde ek ücret ödenmektedir. Bazen, bu tür ücret farklılıkları, insanları belirli bölgelere hizmet etmeye çekmek için kullanılır.

4. Endüstrilerarası Farklılıklar:

Ücretlerdeki bu farklılıklar, aynı meslekte ve aynı alanda ancak farklı sektörlerde çalışan işçiler durumunda ortaya çıkar. Bu farklılıklar, değişen beceri gereklilikleri, sendikalaşma düzeyi, ürün pazarının niteliği, ödeme yeteneği, bir endüstrinin gelişim aşaması, vb.

5. Kişisel Ücret Farklılıkları:

Bu farklılıklar, aynı birimde çalışan işçilerin kişisel özelliklerinde (yaş veya cinsiyet) ve mesleğin farklılıkları nedeniyle ortaya çıkmaktadır. 'Eşit işe eşit ücret' sağlanması kesinlikle orada olmasına rağmen, yine de gerçek değil. Örnekler, kadın işçiye aynı işi yapması için erkek emsalinden daha az para ödenmesi durumundadır. Tabii ki, erkek ve kadın işçiler arasında ücret farklılıklarına neden olan başka nedenler de var.

Ne de olsa ücret farklılıklarının ardındaki mantık nedir? Bununla ilgili iki görüş var. Birincisi, toplumun sosyalist örüntüsünün ilkelerini göz önünde bulunduran temsilci nesnesi. Hükümet eşitsizlikleri, gelirleri ve servet dağılımını en aza indirmektir.

İkincisi, ücret farklılıkları, beceri, yetenek, yetenek, bilgi, deneyim vb. Gibi iş gereksinimlerindeki geniş değişikliklerin yanı sıra iş arz ve taleplerindeki geniş farklılıklar göz önünde bulundurularak da doğrulanır. Ücret farklılıklarının ulusal kaynaklardan tam olarak yararlanılması, ücret farklılıklarını desteklemek için verilen bir başka gerekçedir.