Bir Promosyon Politikasının İlk 6 Öğesi

Terfi politikasının önemli unsurlarından bazıları şunlardır: 1. Politika Beyanı 2. Performansı Değerlendirme 3. Terfi Yolları 4. Çalışan Eğitimi 5. Hizmet Kayıtlarının Korunması ve 6. İletişim.

1. Politika Beyanı:

Terfi politikası ile ilgili olarak yönetimden bir politika bildirimi olmalıdır. Terfi organizasyonun içinden olacağını açıkça ifade etmelidir. Kuruluş içinde yetkili kişiler varsa herhangi bir tercih olur mu? Politika beyanı, çalışanların kafasını rahatsız edebilecek her türlü spekülasyonu durduracak.

2. Performansı Değerlendirme:

Promosyonlar için izlenecek temel belirtilmelidir. Çalışanların terfisini değerlendirirken performansları nasıl değerlendirilir? Performans değerlendirmesi bir kriter olabilir, gizli raporlar başka olabilir. Çalışanlar, performanslarını değerlendirmek için izlenecek kriterleri önceden bilmelidir.

3. Promosyon Rotaları:

Farklı görevler için izlenecek tanıtım yolları açıkça belirtilmelidir. Her gönderi farklı bir rotaya sahiptir. Örneğin, bir hesap memuru bir muhasebeci veya hesap memuru olarak terfi ettirilebilir. Benzer şekilde, diğer gönderiler için yollar vardır. Organizasyondaki tüm çalışanlara terfi yolları hakkında tam bilgi verilmelidir.

4. Çalışan Eğitimi:

Kuruluşun içindeki her tanıtım, eğitim ve oryantasyon için bir hüküm içermelidir. Bu, çalışanların bilgi ve becerilerini geliştirecek ve daha yüksek görevler almaları için onları uygun hale getirecektir.

5. Servis Kayıtlarının Bakımı:

Bir tanıtım politikası ancak çalışanların performans kayıtlarının uygun şekilde tutulması halinde başarılı bir şekilde takip edilebilir. Bir çalışanın terfi için uygun olup olmadığına karar vermek çok zordur.

Çalışanın mevcut performansının kaydı, yeni iş durumlarına adapte edilebilirliği, zeka seviyesi, öğrenme yeteneği vb. Kayıtlarından yönetime tanınması gerekir; böylece terfi için kendisini değerlendirirken makul bir karar alınabilir.

6. İletişim:

Terfi politikası çalışanlara iletilmelidir. Çalışanların kafasında şüphe, karışıklık ve yanlış fikirlerden kaçınır. Terfi için izlenecek kriteri bilirlerse, kendilerini bu avlulara karşı yargılayabilirler. Üst pozisyonlar için tanıtım politikası kesin olabilirken, düşük pozisyonlar için mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde belirtilmesi ve ayrıca herkes için açık olması gerekir.