İş Değerlendirmenin İlk 8 Amacı - Açıklanan!

İş değerlendirmesinin temel hedeflerinden bazıları şunlardır:

1. İş değerlendirmesinin asıl amacı ücret yapısında dış ve iç tutarlılık sağlamaktır.

Bu nedenle, ücretlerdeki eşitsizlikler giderilmelidir. Bir ustabaşı amirinden daha az ücret alırsa, bu bir iç tutarsızlık durumudur.

2. İşlerin sistematik olarak değerlendirilmesi ve bu temelde ücretlerin tespit edilmesi, ücret tartışmalarını çözmede yardımcı olur.

3. Öznelliği (önyargıyı) ücretlerin belirlenmesinden uzaklaştırmayı ve nesnelliği artırmayı ve ücretler üzerine sendika yönetimi müzakerelerini basitleştirmeyi amaçlamaktadır.

4. Ücret anketleri yapmayı ve ücret sistemlerimizi diğer endişelerle karşılaştırmayı amaçlamaktadır.

5. Amacı, kuruluş genelinde asgari ve azami ücretleri tespit etmektir.

6. Ücret farklılıklarında standardizasyon sağlar.

7. Boş meslek için aday seçiminde yardımcı olur. Aday seçiminde iş değerlendirmesi için belirlenen faktörler dikkate alınır. Seçim ve işe alım maliyetlerini düşürür.

8. Aynı ücretle, benzer işlerde çalışan tüm nitelikli çalışanlara aynı ücretlerin ödenmesini sağlamalıdır.

İş değerlendirmesinin asıl amacı ücret belirlemektir. Bu bağlamda, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) bir raporu, “iş değerlendirme sistemlerinin çoğunluğunun amacının, kararlaştırılmış olarak, verilen tesiste veya makinedeki farklı işlerin göreceli değerlerini oluşturmak olduğunu” belirtmektedir. İş değerlendirmesinde işçiler, ücretlerde ve maaş ödemelerinde geçerli olan bazı anomaliler, daha az önemli işler için daha yüksek ücretler veya yeni başlayanlar için daha yüksek ücretler vb.