Sendikalar: Sendikaların Sağlıklı Büyümesi İçin 10 Öneri

Sendikaların Sağlıklı Büyümesi İçin Öneriler!

Bizim gibi gelişmekte olan bir ülkede, güçlü ve istikrarlı sendikalar hem işçilerin hem de işverenlerin çıkarınadır. Sağlıklı bir sendika, işçilerin toplu pazarlık güçlerini artırmalarına ve sendikaların çeşitli hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur. İşveren ile çalışan arasında iyi ilişkilerin sürdürülmesi gereklidir.

İşçi sendikaları güçlü olursa işverenler çok fazla kazanacaktır. Sendika aracılığıyla tüm çalışanlarla iletişim kurabilirler ve çalışanları aşırı talepler ortaya koymaktan kaçınabilirler. Sağlıklı sendika sayesinde, işverenler işçilerde disiplin duygusu uyandırabilir ve aynı zamanda haksız grevleri önleyebilirler. Üstelik, sağlıklı bir sendika, endüstriyel demokrasinin düzgün işleyişi için esastır.

Ülkemizde sendikaların sağlıklı büyümesi için aşağıdaki önerilerde bulunulmuştur:

1. Bir Endüstride Bir Birlik:

Sendikalar arası rekabetin kaldırılması, sendikalarda birliğin teşvik edilmesi ve toplu pazarlığın etkin bir şekilde ele alınması için “bir sektörde bir sendika” ilkesinin gözetilmesi gerekmektedir. Bu olmadan işçilerin meşru taleplerini kabul etmeleri zordur.

2. Sendika Çalışanlarının Eğitimi ve Eğitimi:

Sendika işçisini sendika yönetimi ile ilgili çeşitli alanlarda eğitmek ve eğitmek gereklidir. Ayrıca çalıştıkları endüstrinin işleyişi ve teknik özellikleri hakkında da bilgi sahibi olmalıdırlar. Ayrıca, bu tür eğitimli işçiler, şirketin tam zamanlı ücretli memurları olarak atanmalıdır.

3. Teminatın Genişletilmesi:

Şu anda, yalnızca küçük bir işçi yüzdesi, ülkedeki sendikalarla ilişkilendirilmektedir. Sendikacılığın güçlendirilmesi için, örgütlü işçilerin büyük bir kitlesinin katlanması için kapsama alanının mümkün olduğunca genişletilmesi gerekmektedir.

4. Sendikaların Güçlendirilmesi:

Hindistan'daki sendikalar çok istikrarsız ve güçlü olmadıklarından, büyümeleri çok engelleniyor. Bu nedenle, (a) küçük sendikaların daha güçlü birimlerle birleşmeye teşvik edilmesi ve (b) abonelikleri üyelerden düzenli olarak toplayarak sendika finansmanının iyileştirilmesi gibi önlemlerle onları güçlendirmek için adımlar atılmalıdır.

5. Faaliyetlerin Genişletilmesi ve Çeşitlendirilmesi:

Genel olarak, Hindistan'daki sendikalar yalnızca üyelere daha fazla maaş ve belirli bazı sosyal hak talepleri ile ilgilenmektedir. İşçilerin sendikalara daha fazla ilgi duymasını sağlamak için, sendikaların faaliyetlerini genişletmeleri ve çeşitlendirmeleri gerekir. Üyelerine eğitim, sosyal, kültürel ve sosyal yardım olanakları sağlamak zorundadırlar.

6. Siyasi Partilerin kontrolünden muaf:

Şimdiye kadar ülkemizdeki sendikalara farklı siyasi partiler egemen durumda ve bu onların sağlıklı büyümesine yardımcı olmuyor. Bu nedenle, kendilerini bağımsız örgütler olarak kurma çabaları göstermeli ve dış liderliklerini kendi liderlikleriyle değiştirmelidirler.

7. İşverenlerin Tutumundaki Değişim:

İşverenlerin sendikalara karşı tutumlarını değiştirmeleri gerekiyor. Güçlü sendikaların birçok ihtilaftan kaçınmakta, işçiler arasında disiplin duygusu uyandırmakta ve fabrikada iyi bir atmosfer yaratmakta yardımcı olabileceğini anlamalıdırlar. Bu nedenle, sendikaları zayıflatmaya çalışmak yerine işverenlerin, sağlam bir şekilde büyümelerini teşvik etmeleri ve temsili sendikalara gereken değeri tanımaları gerekir.

8. Hükümetin Tutumundaki Değişim:

Hükümet ayrıca sendikalara karşı tutumunu değiştirmelidir. Sendikaların sağlıklı büyümesini kolaylaştıracak politikaları izlemeliler. Toplu pazarlığı ve ayrıca endüstriyel anlaşmazlıkları çözmek için isteğe bağlı tahkim gelişimini teşvik etmelidirler.

9. Davranış Kurallarının Doğru Uygulanması:

Sendikalar arası rekabeti en aza indirmek ve aynı zamanda sendikaların sağlıklı büyümesini kolaylaştırmak amacıyla ülkenin dört merkezi teşkilatı temsilcileri tarafından 1 958'de bir davranış kodu geliştirilmiştir. Ancak kodu doğru şekilde uygulamadılar. Kodun amacı sendikaların sağlam ve sağlam hatlarda büyümesine yardımcı olmak olduğundan, sendikalar tarafından kodu doğru şekilde uygulamak için çaba gösterilmelidir.