Çalışanların Eğitimi ve Gelişimi (15 adım)

Çalışanların Eğitimi ve Gelişimi!

1. İnsan Kaynaklarının Optimum Kullanımı:

Eğitim ve Gelişim, çalışanın kurumsal hedeflerine ve bireysel hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan insan kaynağının kullanımını optimize etmede yardımcı olur.

2. İnsan Kaynaklarının Gelişimi:

Eğitim ve Geliştirme, bir organizasyondaki insan kaynakları teknik ve davranış becerilerinin geliştirilmesi için fırsat ve geniş bir yapı sağlanmasına yardımcı olur. Ayrıca çalışanların kişisel gelişimine yardımcı olur.

3. Çalışanların Becerilerinin Geliştirilmesi:

Eğitim ve Gelişim, her düzeyde çalışanların iş bilgi ve becerilerinin arttırılmasına yardımcı olur. İnsan aklının ufkunu ve çalışanların genel kişiliğini genişletmeye yardımcı olur.

4. Verimlilik:

Eğitim ve Gelişim, kuruluşun uzun vadeli hedefine daha fazla ulaşmasına yardımcı olan çalışanların verimliliğini artırmaya yardımcı olur.

5. Takım Ruhu:

Eğitim ve Geliştirme, takım çalışması, takım ruhu ve takımlar arası işbirliği duygusunu teşvik etmede yardımcı olur. Çalışanlar arasında öğrenmeye gayret gösterilmesinde yardımcı olur.

6. Örgüt Kültürü:

Eğitim ve Geliştirme, kurumsal sağlık kültürünün ve etkinliğinin geliştirilmesi ve iyileştirilmesine yardımcı olur. Örgüt içinde öğrenme kültürünün oluşturulmasına yardımcı olur.

7. Örgüt İklimi:

Eğitim ve Gelişim, organizasyon hakkında olumlu algı ve his oluşturmaya yardımcı olur. Çalışanlar bu hisleri liderlerden, astlardan ve akranlardan alırlar.

8. Kalite:

Eğitim ve Geliştirme iş kalitesini ve iş yaşamını iyileştirmeye yardımcı olur.

9. Sağlıklı Çalışma Ortamı:

Eğitim ve Geliştirme, sağlıklı çalışma ortamı yaratmada yardımcı olur. Bireysel hedeflerin örgütsel hedefle aynı hizada olması için iyi bir çalışan, ilişki kurmaya yardımcı olur.

10. Sağlık ve Güvenlik:

Eğitim ve Gelişim, kurumun sağlık ve güvenliğini arttırmaya yardımcı olur ve böylece eskimeyi önler.

11. Moral:

Eğitim ve Geliştirme, işgücünün moralinin iyileştirilmesine yardımcı olur.

12. Resim:

Eğitim ve Geliştirme, daha iyi bir kurumsal imaj yaratılmasında yardımcı olur.

13. Karlılık :

Eğitim ve Gelişim, karlılığın artmasına ve kar oryantasyonuna karşı daha olumlu tutumlara yol açmaktadır.

14. Organizasyonel Gelişim:

Eğitim ve Geliştirme, örgütsel gelişime yardımcı olur, yani Örgütlenme daha etkili karar alma ve problem çözme sağlar. Örgütsel politikaları anlama ve uygulamada yardımcı olur.

15. Liderlik Becerilerinin Geliştirilmesi :

Eğitim ve Gelişim, başarılı çalışanların ve yöneticilerin genellikle gösterdiği liderlik becerileri, motivasyon, sadakat, daha iyi tutumlar ve diğer yönlerin geliştirilmesine yardımcı olur.