Meslek İçi ve Meslek İçi Eğitim Yöntemleri! 1. İş Başında Eğitim: Bu yönteme göre, işçiye işyerinde acil amiri tarafından eğitim verilir. Başka bir deyişle, çalışan asıl iş ortamında öğrenir. 'Yaparak öğrenme' ilkesine dayanır. Meslek içi eğitim, operatif personelin eğitiminde en etkili yöntem olarak kabul edilir. İş başında eğitim göreceli olarak..
Çalışan Eğitim Türleri: İndüksiyon, Çıraklık ve Staj Eğitimi! Şimdi bu tür eğitimleri tartışacağız: 1. İndüksiyon veya Oryantasyon Eğitimi: İndüksiyon, yeni bir çalışanı kuruma ve onun prosedürlerine, kurallarına ve düzenlemelerine dahil etmek veya yönlendirmekle ilgilidir. Yeni bir çalışanın iş için ra..
Eğitim İhtiyaç Analizi (TNA): Dahil Olan Sebepler ve Adımlar! Nedenleri: a. Eğitimin gerekli olup olmadığını belirlemek için b. Düşük performansın sebeplerini belirlemek c. Eğitimin kapsamını ve kapsamını belirlemek d. İstenilen eğitim çıktılarını belirlemek e. Ölçüme temel sağlamak İhtiyaç Değerlendirme Sürecindeki Adımlar: Birinci Adım: Problem İhtiyaçlarını Belirleyin: a. İçeriği belirle b. Boşluk analizi yapı..
Çalışanların Eğitimi ve Gelişimi! 1. İnsan Kaynaklarının Optimum Kullanımı: Eğitim ve Gelişim, çalışanın kurumsal hedeflerine ve bireysel hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan insan kaynağının kullanımını optimize etmede yardımcı olur. 2. İnsan Kaynaklarının Gelişimi: Eğitim ve Geliştirme, bir organizasyondaki insan kaynakları teknik ve davranış becerilerinin geliştirilmesi için fırsat ve geniş bir yapı sağlanmasına yardımcı olur. Ayrıca çalışanların kişisel gelişimine yardım..
Eğitim Uygulama ve Eğitim Değerlendirme Arasında Farklı! Personel, kurs, içerik, ekipman, konular hazır olduktan sonra, eğitim uygulanmaya hazırdır. Eğitim tasarımını tamamlamak, işin yapıldığı anlamına gelmez, çünkü uygulama aşaması sürekli ayarlama, yeniden tasarlama ve iyileştirme gerektirir. Hazırlık başarısını görme..
Eğitim Çalışanları Modelleri: Adımlar, Geçiş ve Öğretim Sistemi Geliştirme Modeli! Eğitim organizasyonun bir alt sistemidir, çünkü pazarlama ve satış, İK, üretim, finans, vb. Gibi bölümler, hayatta kalmak için eğitime bağlıdır. Eğitim, bir miktar girdi gerektiren bir dönüşüm sürecidir ve sırayla bilgi, beceri ve tutumlar (KSA'lar) şeklinde çıktı üretir. Üç eğitim modeli: 1. Sistem Modeli 2..
Değerlendirme, insanların hemen hemen tüm faaliyetlerini takip eder. Aktivite değerlendirmesinin önemi, aktivitenin değerine bağlı kalmasıdır. Bu bakış açısına göre, eğitim faaliyetinin değerlendirilmesi, eğitim programının etkileri hakkında bilgi edinme ya da söyleme, herhangi bir bilginin ışığında ya da eğitimin değerine katkıda bulunma girişimi olarak tanımlanmaktadır. Eğitimde harcanan zaman ve para,..
Eğitim Kavramı: Eğitim ile ne kastedilmektedir? Eğitim, yeni ve / veya mevcut çalışanlara, işlerini etkin bir şekilde yapabilmeleri için ihtiyaç duydukları temel becerileri öğretme sürecidir. Alternatif olarak konuşmak gerekirse, eğitim bir çalışanın işini yapma konusundaki bilgi ve becerisini arttırma eylemidir. Bu nedenle, eğitim, b..
Yönetici Geliştirme Programı: Konsept, Amaç ve Yöntemler! Kavramlar ve hedefler: Eğitim ve gelişim arasında bir ayrım yaparken, kısaca, gelişim kavramını getirdik. Bu konsepte dayanarak şimdi daha ayrıntılı olarak detaylandırabiliriz. 'Gelişim' terimi bir kişide genel gelişmeyi ifade eder. Buna göre, yürütme ..
Eğitim köprüleri, çalışanın sahip olduğu (beceriler ve yetenekler açısından) ile işinin ne gerektirdiği arasında bir boşluk bırakmaktadır. Bu açıkça, çalışanın eğitim ihtiyaçlarının doğru bir şekilde belirlenmesi ihtiyacının altını çiziyor. Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, çalışanların işlerini etkin bir şekilde yerine getirme becerilerinin, bilgisinin ve yeteneğinin bulunmadığı alanların oluşturulmasını içeren bir süreçtir. Eğitim ihtiyaçları hem kuruluşun talepleri hem de bire..
Çalışanlar İçin Eğitim Programları Yönetimi! Eğitim yönetimi, temel olarak, çalışanlara eğitim vermeye başlamadan önce, eğitim içerikleri, eğitim programları türleri, eğitimin yeri, eğitim bütçeleri, teslim süresi vb. Gibi bazı hususların dikkate alınmasını ifade eder. Bunlar sonraki sayfalarda daha ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Eğitim İçeriği: Eğitim içeriğinin ta..
Eğitim sonuçlarına ve bunlara ulaşmak için kullanılan sürece bağlı olarak, çeşitli eğitim yöntemleri geniş bir şekilde aşağıdaki şekilde dört gruba ayrılabilir: 1. Mesleğe yönelik eğitim yöntemleri: Adın kendisinin de belirttiği gibi, bu kümede yer alan yöntemler, ana hedefleri j üzerinde odaklanan yöntemlerdir. h, yani işin kendisinde çeşit..
Çalışanların Eğitimi hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun: - 1. Eğitimin Anlamı 2. Eğitimin Amaçları 3. Önemi 4. İnsan Gücü Planlaması ile İlişkisi 5. Değerlendirme. Eğitimin Anlamı: Eğitim, genellikle kuruluştaki alt düzey pozisyonlar etrafında yönlendirilen ve iş davranışı ve muhtemelen işgücü verimliliği üzerinde hemen bir etkisi olması beklenen becerilerin kazanılması için en sık uygulanan terimdir. İnsan gücü planlaması, eğitim ihtiyaçla..
Çalışanların Eğitimi hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun: - 1. Eğitim Türleri 2. Eğitim Yöntemleri 3. Değerlendirme 4. Değerlendirme. Eğitim Türleri: Birkaç eğitim metodu vardır ve seçilen tip, çalışanın asıl mesleğine ve gereken becerinin derecesine bağlı olacaktır. Eğitim türleri genel olara..
Çalışanların eğitiminin tanımı ve ihtiyacı hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun. Eğitimin Tanımı: Eğitim, bir bireyin yeteneklerini ve yeteneklerini, belirli bir işin en iyi performansına yönelik rafine etme ve artırma süreci olarak tanımlanabilir; hangi eğitim verilir? Eğitimin bazı popül..
Bu makale eğitim ve gelişim arasında ayrım yapmanıza yardımcı olacaktır. Fark # Eğitim: 1. Bağlam: Eğitim terimi, çalışanların yetenek ve becerilerini arttırma sürecine atıfta bulunmak için kullanılır. 2. Doğa: Eğitim iş odaklı. Bir operatörün (eğitimin verildiği) belirli bir işi daha iyi yapmasını sağlar. 3. Etki (veya Etki): Eğitim, op..
Bu makale, çalışanların eğitimi ile ilgili yedi ana adıma ışık tutmaktadır. Adımlar: 1. Eğitim İhtiyaçlarının Belirlenmesi 2. Eğitim Politikalarının Oluşturulması 3. Eğitimin Amaç ve Hedeflerinin Belirlenmesi 4. Eğitim Bütçesinin Hazırlanması 5. Eğitim Alanına Karar Verme. 6. Eğitimde Kullanılacak Yön..
Bu makale, çalışanların ilk üç eğitim yöntemine ışık tutuyor. Yöntemler şunlardır: 1. İş Eğitimi 2. İş Dışı Eğitim 3. Elektronik Eğitim. Çalışanları Eğitim Yöntemi # 1. Mesleki Eğitim: İş başında eğitim, iş ve sanayi alanındaki tüm eğitimlerin kalbi ve ruhudur. OJT, bilindiği gibi veya bazen “Mağaza..