Eğitim: Eğitimin Anlamı, Tanımı ve Çeşitleri

Eğitim: Eğitimin Anlamı, Tanımı ve Çeşitleri!

Eğitim, insan kaynakları gelişiminde temel bir kavramdır. Öğretim ve uygulama ile istenen bir standarda özel bir beceri geliştirmekle ilgilenir. Eğitim, bir çalışanı işini doğru, etkili ve vicdani bir şekilde yapabilecekleri bir konuma getirebilecek oldukça faydalı bir araçtır. Eğitim, bir çalışanın belirli bir iş için bilgi ve becerisini arttırma eylemidir.

Eğitimin Tanımı:

Dale S. Beach, eğitimi “insanların belli bir amaç için bilgi ve / veya beceri öğrendiği organize prosedür” olarak tanımlamaktadır. Eğitim, bir örgütün üyelerine belirli bir iş ve örgütün ihtiyaç duyduğu bilgi, beceri, yetenek ve tutumları kazanma ve uygulama konusunda yardımcı olmak amacıyla yürütülen temel öğrenme ve öğretme faaliyetlerini ifade eder.

Edwin Flippo'ya göre, 'eğitim bir çalışanın belirli bir işi yapma becerisini arttırma eylemidir'.

Eğitim İhtiyacı:

Her kuruluş, nitelik ve becerilerine bakılmaksızın tüm çalışanlara eğitim sağlamalıdır.

Özellikle eğitime duyulan ihtiyaç aşağıdaki nedenlerden kaynaklanmaktadır:

1. Çevresel değişiklikler:

Mekanizasyon, bilgisayarlaşma ve otomasyon, yetkin becerilere sahip, eğitimli personel gerektiren birçok değişiklikle sonuçlanmıştır. Kuruluş, çalışanları en son teknoloji ve bilgi ile zenginleştirmek için eğitmelidir.

2. Organizasyonel karmaşıklık:

Modern icatlar, teknolojik gelişme ve çeşitlendirme ile organizasyonların çoğu çok karmaşık hale geldi. Bu, koordinasyon sorunlarını ağırlaştırdı. Böylece, karmaşıklıklarla başa çıkmak için, eğitim zorunlu hale geldi.

3. İnsan ilişkileri:

Her yönetimin insan ilişkilerini çok iyi tutması gerekiyor ve bu da insan problemleriyle başa çıkmak için temel koşullardan biri olarak eğitim almasını sağladı.

4. Çalışanların şartnamelerini iş ve kurumsal ihtiyaçlarla eşleştirmek için:

Bir çalışanın özellikleri, geçmiş deneyim ve becerilere bakılmaksızın iş ve organizasyonun gereklerine tam olarak uymayabilir. Bir çalışanın mevcut özellikleri ile kuruluşun gereksinimleri arasında her zaman bir boşluk vardır. Bu boşluğu doldurmak için eğitim gereklidir.

5. Görevde değişiklik:

Mevcut çalışan daha yüksek bir seviyeye terfi ettirildiğinde veya başka bir departmana transfer edildiğinde de eğitim gereklidir. Eski çalışanları yeni teknik ve teknolojilerle donatmak için eğitim de gereklidir.

Eğitimin Önemi:

Çalışanların ve yöneticilerin eğitimi bu değişen ortamda kesinlikle gereklidir. Çalışanların yetkinliğinin arttırılmasına yardımcı olan İKG'nin önemli bir faaliyetidir. Eğitim, çalışanlara etkinlik ve verimlilikte iyileşme, kendine güvenin geliştirilmesi ve her birine öz yönetimde yardımcı olmak gibi birçok fayda sağlar.

Kuruluşun istikrarı ve ilerlemesi her zaman çalışanlara verilen eğitime bağlıdır. Her genişleme ve çeşitlendirme adımında eğitim zorunlu hale gelir. Yalnızca eğitim kaliteyi artırabilir ve israfı minimuma indirebilir. Değişen ortama göre uyum sağlamak için eğitim ve gelişim de çok önemlidir.

Eğitim Türleri:

Çalışanlara indüksiyon eğitimi, tazeleme eğitimi, iş eğitimi, antreman eğitimi ve terfi eğitimi gibi çeşitli eğitimler verilebilir.

Yaygın olarak kullanılan eğitim programlarından bazıları aşağıda listelenmiştir:

1. İndüksiyon eğitimi:

Ayrıca, yeni acemiler için verilen ve kurumun iç çevresini tanımaları için verilen oryantasyon eğitimi olarak da bilinir. Çalışanların bu organizasyonda var olan prosedürleri, davranış kurallarını ve politikaları anlamalarına yardımcı olur.

2. Mesleki eğitim eğitimi:

Bu eğitim işle ilgili genel bir bakış sunar ve deneyimli eğitmenler işin tamamını gösterir. Gerekirse performansları değerlendirildikten sonra çalışanlara ek eğitim verilmektedir.

3. Antre eğitimi:

Bir çalışan tarafından yapılacak ama iş yerinden uzakta yapılacak fiili iş eğitimidir.

4. Tazeleme eğitimi:

Bu tür bir eğitim, belirli bir alana en son gelişmeyi dahil etmek için sunulmaktadır. Bu eğitim çalışanların becerilerini geliştirmek için verilir. Bu eğitim aynı zamanda bir çalışanı terfi ettirmek için de kullanılabilir.

5. Çıraklık eğitimi:

Çırak, önceden belirlenmiş bir süreyi süpervizör altında geçiren bir işçidir.