Çalışanların Transferi: Anlamı, Faktörleri ve Transfer Türleri

Çalışanların Transferi: Anlamı, Faktörleri ve Transfer Türleri!

Anlamı:

Transfer, bir çalışanın bir işten diğerine hareketini, ücret, statü veya sorumluluklarda herhangi bir artış olmadan ifade eder.

Dale Yoder'a göre “Bir devir, sorumluluklarda veya tazminatta değişiklik yapmak için özel bir referans olmadan bir çalışanın bir işten diğerine kaydırılmasını içerir”. Genellikle transfer, yaklaşık olarak aynı maaşları ödeyen işler arasında gerçekleşir. Sorumluluklarda, görevlerde ve maaş artışında küçük bir değişiklik de zaman zaman gerçekleşebilir.

Transfer terfi ile ayırt edilmelidir. “Bir devir, sorumluluk veya gelirde önemli bir artış olmadan iş değişikliğini içerir ve bir terfi, sorumluluk veya gelirde önemli bir artışın meydana geldiği bir değişikliği içerir”.

(J. Lundy)

Aşağıdaki faktörler transferden esas olarak sorumludur:

(a) Bir departmandaki insan gücünün talebi, fazla ya da personel sıkıntısı ile sonuçlanabilecek şekilde artabilir veya azalabilir. Bir makine arızalanırsa, çalışanlarının aynı departmandaki bazı diğer makinelere aktarılması veya başka bir departmanda olması gerekebilir.

(b) Bir çalışanın talebi üzerine transfer olabilir. Sağlık gerekçeleri, aile koşulları, işe ilgisizlik vb. Olabilir. Bu tür transferlerden hatalı bir seçim prosedürü sorumlu olabilir.

(c) Çalışanlar kendilerine eğitim vermek için transfer edilebilir.

(d) Belirli bölümlerde, bir çalışanın belirli bir alanda bir süre boyunca iş üzerinde kalması durumunda transferler politika konusu olarak yapılır.

(e) Çalışanın verimliliğini artırmak için transferler de yapılabilir.

Transfer önemli bir iç işe alım kaynağıdır.

Transfer Türleri:

Aşağıdakiler Çeşitli Transfer Türleridir:

(A) Üretim Transferleri:

Şirketteki istihdamı dengelemek ve işten çıkarmayı önlemek için bir çalışan bir departmandan diğerine aktarılabilir. Böyle bir transfer, üretim transferi olarak bilinir.

(B) Değiştirme Transferleri:

Uzun servisi olan bir çalışan, daha kısa bir servisi olan bir kişiyi değiştirmek için başka bir departmana transfer edilebilir.

(C) Çok Yönlülük Transferleri:

Çok yönlülük transferleri, çalışanları üretim ve değişim transferine hazırlamak amacıyla yapılır. Bir çalışan, oturduğu yerde veya işinde çalışmadığı zaman, onu farklı bir işe ayarlamak için farklı işlerde eğitilir.

(D) Vardiya Transferleri:

İmalat endişeleri olması durumunda, normalde üç vardiya vardır. Genellikle bu kaymalar dönüyor. Vardiya görevlerinin dönmemesi durumunda, çalışan bir elemeden bir vardiyaya geçebilir.

(E) Düzeltici Transferler:

Bir çalışan işinde kendini rahat hissetmiyorsa, başka bir işe devredilebilir. İlk yerleşimi hatalı olabilir; sağlığı düşmüş olabilir; amiri veya çalışanları ile iyi geçinemiyor olabilir, yani patronu veya diğer çalışanları ile kişisel sürtünme geliştirmiş olabilir.

(F) Çeşitli Transferler:

Transferler ayrıca geçici veya kalıcı transferler olarak da sınıflandırılabilir. Bir transfer bir departmandan diğerine ise, departman transferi olarak bilinir. Bölüm içerisinde transfer yapılırsa, böyle bir transfer seksiyonel transfer olarak bilinir. Bir çalışan bir tesisten diğer tesise transfer edilebilir. Böyle bir transfer, tesisler arası transfer olarak bilinir.