İstihdam Test Çeşitleri: Yeterlilik Testleri ve Yetenek Testleri

İstihdam Test Çeşitleri: Yeterlilik Testleri ve Yetenek Testleri!

Bu testler, başvuru boş ve ön görüşmeden alınamayan bir aday hakkında bilgi sağlar. Groonbach tarafından, “İki veya daha fazla kişinin davranışını karşılaştırmak için sistematik bir prosedürdür” şeklinde bir test tanımlanmaktadır. Blum, “Bireyin davranışının, performansının veya tutumunun bir yönünün bir örneği” olarak adlandırmaktadır. Bir testin belirli bir davranış veya adayın niteliğini bulmak için bir ölçü çubuğu olduğunu söyleyebiliriz.

Bu, adayın olası işini verimli bir şekilde yapıp yapamayacağını görmek için seçim aşamasında çaba harcanan ekonomik bir seçim aracıdır. Bir test kullanılmadan önce, etkin araştırma prosedürlerinin ve analizlerinin uygulanması yoluyla etkinliğinin sağlanması gerekir.

Test Türleri:

Farklı zamanlarda sonuç almak için çeşitli testler kullanılabilir. Psikologlar birkaç test geliştirdiler ve bazı psikolojik testler aşağıda açıklanmıştır:

A. Yeterlilik Testleri

B. Yetenek Testleri

A. Yeterlilik Testleri:

Bu testler, başvuru sahibinin test sırasında sahip olduğu beceriyi ölçer.

Başvuranın belirli bir işi gerçekleştirme kabiliyeti ile ilgili iddiası bu testlerle test edilmiştir.

(i) Başarı Testleri:

Bir adayın iş başvurusunda bulunmadan önce edindiği bilgiler bu testlerle test edilir. Bir başvuru sahibinden fabrikada belirli bir iş yapması istenir. Başvuru sahibinden ustabaşı görevine aday olması halinde, farklı makinelerin çalışmasını açıklaması istenebilir.

Bir satış yöneticisinin görevinden bir başvuru sahibinden, bir ürünün satışını teşvik etmek için izleyeceği prosedürü açıklaması istenebilir. Bu testler yazılı olarak, sözlü olarak veya işte yapılabilir.

(ii) Beceri Testleri:

Bu testler, bir başvuranın ellerini, parmaklarını, gözlerini veya vücudun diğer kısımlarını ne kadar verimli ve hızlı bir şekilde kullandığını bulmak için tasarlanmıştır. Bu testler, işin vücut parçalarının hızlı hareket etmesini gerektirdiği yerlerde faydalıdır.

B. Yetenek Testleri:

Bu tür testler bir kişinin daha sonra geliştirebileceği beceri ve kabiliyeti ölçer. Bunlar, bir adayın yeni bir iş veya beceri öğrenme yeteneğini / yeteneğini ölçer.

Öğrenme yeteneği ve onun aklına eğilme bu testlerde değerlendirilir.

(i) İstihbarat Testleri:

Bu testler, başvuranların genel fikri faaliyetlerini veya istihbarat bölümlerini (IQ) ölçmektedir. Bir kişinin yeni sorunlarla başa çıkmadaki kapasitesini biliyoruz. Başvuranın kelime akıcılığı, hafızası ve akıl yürütmesi de bu testler tarafından bilinmektedir.

İstihbarat testleri, genellikle uzun bir soru listesi, problem çözme soruları, muhakeme, belirli bir zamanda cevaplanacak çoktan seçmeli sorulardan oluşur. Kişilerin puanı önceden belirlenmiş ölçeklere göre değerlendirilir. Bu testler yönetici sorumluluk gerektiren işlerde kişileri seçmek için çok faydalıdır. Bunlar sözlü ve yazılı sınavları içerir.

(ii) Kişilik Testleri:

Kişilik testleri, adayın entelektüel yönünü bilmek için tasarlanmıştır. İnsanlarla karışma, mizaç, beğenme ve beğenmeme, başkalarından işbirliği yapma kapasitesi, davranış, güven ve inisiyatif bu testler yardımıyla incelenmiştir. Kişilik testleri, orta ve üst düzey pozisyonlar için kişileri seçmek için gereklidir.

Kişilik testleri ayrıca bireyin değer sistemini, duygusal tepkisini ve olgunluğunu, belirli koşullar altında tepkisini, yeni durumlara uyumluluğunu ve karakteristik havasını keşfetmeye yardımcı olur. Bu testler sanayide yaygın olarak kullanılmaktadır, çünkü bize başvuru sahibinin kişiliğini anlatırlar.

(iii) Hareket Testleri:

Bunlar bir başvuru sahibindeki hareketin hızını ve hassasiyetini ölçer. İşin doğası, orada çalışan kişinin hızlı hareketlerini gerektirebilir. Bu testler teknik işler yapan kişiler için çok önemlidir.

(iv) Faiz Testleri:

Bu testler, bir başvuru sahibinin ilgilendiği iş türünü bulmayı amaçlamaktadır. İnsanların beğenileri ve hoşlanmadıkları da değerlendirilir. Bu testler kişilere farklı işler vermede yardımcı olur. Bir kişiye, istediği işi vermesi durumunda, daha fazla katkıda bulunma olasılığı yüksektir.

Ayrıca, bu işi yapmanın daha iyi yollarını da bulabilir. Eğer işler insanların zevkine göre ise verimlilik ve iş tatmini daha fazla olacaktır. Mesleki öneme sahip çıkarlar entelektüel, sosyal, dini, müzik vb.