Liderlik Türleri: Otoriter, Demokratik ve Laissez-Faire Liderliği

Liderlik Türleri: Otoriter, Demokratik ve Laissez-Faire Liderliği!

1. Otoriter / Otokratik Liderlik:

Bu tür bir liderlikte, politika ve plan yapımında sadece lider yer alır. Tüm çalışanlarına hükmediyor, sipariş veriyor ve hemen kabul edilmesini bekliyor.

Otoriter liderliğin anahtar kişisidir ve kuruluşun bütün çalışması ona bağlıdır. Otoriter bir lider altındaki çalışanlar itaatkar, inisiyatifsiz ve Sorumsuzluğu kabul edemiyoruz. Organizasyon onun yokluğunda çalışamayacak kadar ona bağlıdır.

2. Demokratik Liderlik:

Bu durumda, lider tüm çalışanları sorumluluk kabul etmeye teşvik eder. Tüm politikalar tüm grup tarafından liderleri yardımıyla belirlenir. Teknikler, yöntemler ve aktiviteler, her çalışanın azami katılımı ile grup kararları ile belirlenir.

Demokratik lider, yapıcı iç ilişkileri teşvik eder ve pekiştirir. Liderliği altında, grup içi çatışmalar ve gerginlikler nadiren görülür. Otoriter bir liderliğin aksine, demokratik lider örgütün kilit figürü değildir.

Aksine, kuruluşun sorunsuz bir şekilde çalışmasını sağlamak için denetleyen ve rehberlik eden bir koordinattır. Çalışanlar ona gereğinden fazla bağımlı değillerdir ve bu nedenle kuruluş yokluğunda bile etkili bir şekilde çalışabilir.

3. Laissez-faire Liderliği:

'Laissez-faire' tam anlamıyla “İnsanların yapmasını ya da yapmasını (seçtiklerini) ya da liderliğini yapmamasını” sağlar. Bu tür liderlikte lider sadece isimdedir. Kağıt işleriyle meşgul ve çalışanlarından uzak duruyor. Hiçbir hedef ve karar vermedi. Çalışanlar kendi kararlarını vermek için yönsüz ve özgürdür; böyle bir liderin başkanlık ettiği herhangi bir organizasyon kararsızdır ve düşük bir çıktıya sahiptir.