Fon Kaynağı Olarak Çeşitli Uzun Vadeli Menkul Kıymet Çeşitlerinin Yararlanması

Çeşitli uzun vadeli menkul kıymetlerin fon kaynağı olarak kullanımı hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun.

1. Vade :

Bir şirket, farklı tiplerde hisse ihraç ederek büyük miktarda kaynak toplayabilir. Bu şekilde elde edilen para, sahiplerine geri ödeme yükümlülüğü olmaksızın kalıcı olarak kullanılabilir, çünkü hisselerin vade tarihi yoktur ve ilk yatırımlarının iade edileceği konusunda herhangi bir anlaşma yoktur.

Tasfiye halinde alacaklı taleplerinin silinmesinden sonra kalan fonlar hissedarlar arasında dağıtılır. Ancak, hissedarların herhangi bir zamanda ve herhangi bir zamanda hisse satma özgürlüğüne sahip oldukları ve bu nedenle de hisse senetleri yatırımlarının kalıcı veya geçici olabileceği unutulmamalıdır.

Borçlar, hisse senetlerinin aksine, öngörülen anapara borcunun geri ödendiği vadeye sahiptir. Böylece borç asla kalıcı sermaye sağlamaz. Aslında borç, şirkete belirtilen sürelerde faiz ödemesi yükümlülüğünü ve vade tarihinde anapara ödemesi yükümlülüğünü getirir. Alacaklılar, öngörülen tarihteki toplam ödemenin temerrüde düşmesi durumunda şirkete karşı yasal işlem yapabilir.

2. Gelirle İlgili Alacaklar :

Borç ve hisse senedi-Talebin önceliği, Talebin kesinliği ve Talebin tutarı arasında ayrım yapan istemlerin üç yönü vardır.

(i) Talebin Önceliği :

Tahvil sahiplerinin, şirketin gelirine olan talepleri bakımından hissedarlara göre önceliği vardır. Alacaklıların yükümlülükleri, hissedarlara temettü ödemesi yapmadan önce yerine getirilmelidir. Hissedarlar arasında olduğu gibi, imtiyazlı hisse senedi sahiplerinin ortak hissedarlara ödenmeden önce temettü alma hakkı vardır. Dolayısıyla, ortak hissedarlar şirket gelirine nihai hak sahipleridir.

(ii) Talebin Kesinliği :

Tahvil sahibinin sabit bir geri dönüşü var ve şirketin bu sabit ücreti ödemesi sözleşmeyle yükümlüdür. Buna karşılık, hisse senedi herhangi bir sabit ücret gerektirmez. Şirket, hissedarlara temettü ödemek zorunda değildir. Eğer şirket kazanç elde ederse ve yönetim temettü beyan etmeye karar verirse, hissedarlar temettü geliri elde eder.

Şirket büyük kazançlar elde etse ve yönetim temettü beyan etmese bile, hisse sahipleri temettü ödemeleri talep edemezler.

(iii) Talep Miktarı:

Borçlulara ödenecek faiz miktarı her zaman kesindir ve şirketin kazancı ile hiçbir ilgisi yoktur. Benzer şekilde tercih edilen hissedarların gelir talepleri belirtilen oranla sınırlıdır.

Ancak bu ödenecek garantisi vermez. Ancak Yönetim Kurulu, adi hissedarlara nakit temettü dağıtmayı seçerse, tercih edilen hissedarlara bağlı olarak temettü tutarının tamamı da ödenmelidir. Ortak hissedarlar için mevcut olan gelir miktarı, esas olarak, kurumsal kazançlar ve kar dağıtım politikasına bağlıdır.

3. Varlıklardan Alacaklar :

Şirketin tasfiyesi halinde alacaklının yükümlülükleri hissedarlar karşısında öncelikli olarak yerine getirilir. Borçları silindikten sonra kalan varlıklar, talepleri her zaman ortak hissedarlardan üstün olan tercih edilen hissedarları karşılamak için kullanılır. Bu noktada, hissedarların varlık ve aynı zamanda imtiyazlı hissedarlar üzerindeki hak taleplerinin şirketteki yatırım tutarı ile sınırlı olduğunu belirtmek gerekir.

Ancak ortak hissedarlar, diğer talep sahiplerinin taleplerini yerine getirdikten sonra geriye kalanlara hak kazanacaktır. Bu, hissedarların şirkete yaptıklarından daha az veya daha fazla olabilir. Ortak hisse senedinin artık özelliği göz önüne alındığında, aynı zamanda artık hisse senedi olarak tanımlanır ve sahiplerinin artık sahip olduğu bilinir.

4. Kontrol Hakkı :

Hisse senedi sahiplerinin oy kullanma haklarına sahip olmaları ve şirketin tüm önemli konularındaki nihai karar vericiler olmaları nedeniyle şirketin yönetimini ve yönetimini kontrol etme hakları bulunmaktadır. Şirketin kaderini kontrol eden yönetim kurulu ortak hissedarlar tarafından atanır.

Böylece, şirketin gerçek sahipleri bunlar. Bu imtiyazın tadını çıkarmak için, hissedarların çoğunluğunun hisse senetlerine sahip olması gerekir. Buna karşın, bono sahiplerinin doğrudan kontrol gücü yoktur.

Bununla birlikte, borç kararlarında kısıtlayıcı sözleşmelerin reçete edilmesi yoluyla yönetsel kararları dolaylı olarak etkileyebilirler. Tercih edilen hissedarlar da sınırlı oy hakkına sahiptir. Genelde, şirketin genel kurul toplantısında oy kullanma hakkı yoktur, ancak bu hisselerin çıkarına doğrudan hayati bir etkisi olan konularda iktidara gelirler.

Şirketler Yasası uyarınca, 1956'da tercih edilen hissedarlar çıkarlarını etkilemek için tüm bu konularda müdahale etme hakkına sahiptir.

Buna ek olarak, bir şirketin iki yıl boyunca art arda hisse senedine temettü beyan etmemesi durumunda, bu hissedarlar bu konuyla ilgili bir karar için oy kullanma yetkisine sahip olacaklar. Böyle bir durumda direktörlerini Şirket Yönetim Kurulu'na seçme hakkına da sahip olacaklar.