İşgücü Piyasalarının Farklı Özellikleri Nelerdir?

Emek piyasalarının farklı özellikleri aşağıdaki gibidir:

Bir emtia piyasası, belirli bir emtianın alıcılarının ve satıcıların işlem yapmak için bir araya geldiği fiziksel bir yer anlamına gelirken, bir emeğin piyasası, belirli bir emeğin arzının ve o emeğin taleplerinin dengelendiği bir süreç olarak görülür. bir soyutlama.

Resim Nezaket: labourmarketframeworkyukon.com/system/pics/casino.JPG

İkincisi, bir emtia piyasasının aksine, bir satıcı ile bir iş piyasasında bir alıcı arasındaki ilişki geçici değildir ve emtia piyasasında göz ardı edilebilecek kişisel faktörler bir işgücü piyasasında önem kazanmaktadır.

Üçüncüsü, bir emtia piyasasının aksine, bir işgücü piyasasında, aynı iş türü için farklı ücret oranları çeşitliliği ortaya çıkaran kusursuz bir hareketlilik eksikliği vardır ve piyasa oranının doğal olarak eğiliminde olduğu normal bir ücret oranı bulamıyoruz. Başka bir deyişle, işgücü piyasası temelde kusurlu bir pazardır.

Dördüncü olarak, ücret tespiti, (sendikaların yokluğunda) emek alıcının normalde fiyatı belirlediği, ancak emtia piyasasında normalde fiyatı belirleyen satıcı olduğu işgücü piyasasının temel bir özelliğidir.

İşgücü piyasasında, belirlenen fiyat bir süre daha sabit olma eğilimindedir. İşverenler, talep ve arz koşullarındaki her değişiklik ile ücret oranlarının dalgalanmasını istememektedir.

Beşinci olarak, işgücü piyasası emtia piyasasından çok daha karmaşıktır. Patatesin Kalküta'da veya Bombay'de satıcıya satılıp satılmadığı çok az fark eder.

Ama bu bir insan için doğru değil. Bir insanın mesleği ya da parasal ödülü ne olursa olsun, her bir insan iyi bir muamele görme hakkına sahip olduğunu ve insanının onuruna saygı duyulması gerektiğini düşünmektedir.

Genişleyen bir ekonominin işgücü piyasasının altıncı temel özelliği, bireylerin büyük çoğunluğunun çalışan olmasıdır; göreceli olarak küçük azınlıklar ya istihdam eden ya da çalışan birimler istihdam eden yöneticiler olarak görev yapar. Büyük çoğunluk işçi olduğu için kısa vadeli ücret seviyeleri, çalışma saatleri ve çalışma koşullarıyla ilgileniyorlar.

Sanayileşmenin bir sonucu olarak ortalama istihdam biriminin büyüklüğü artmış, pazarlık gücü artmış, aynı zamanda bireysel işçinin pazarlık gücü daralmış ve tüm pratik amaçlar için neredeyse anlamsız hale gelmiştir.

Bu nedenle, bireysel işçi, ücretler, çalışma saatleri vb. Gibi kendisi için oldukça temel olan faktörlerin belirlenmesi üzerindeki kontrolünü kaybeder. Bu nedenle, sanayileşme, işgücü piyasalarındaki alıcı ve satıcıların pazarlık gücünde farklı eğilimler üretmektedir.

Son olarak, işgücü piyasalarındaki, kısmen sanayileşmeye atfedilebilecek bir diğer gelişme, Prof. Kerr'ın pazarların 'Balkanlaşma' (yani izolasyon dereceleri) olarak adlandırdığı şeydi. İşgücü piyasalarında kurumsal kuralların geliştirilmesini ifade eder.

İşçi sendikalarının üyelik ve kıdem kuralları gibi kurumsal kurallar, işgücü hareketliliğinin yavaşlatılması ve işgücü piyasalarındaki rekabet etmeyen gruplar arasındaki engellerin güçlendirilmesi gibi işgücü piyasaları üzerinde belirli belirsiz etkilere sahip olma eğilimindedir.

“Balkanizasyonun” genel etkisi, işgücü piyasalarındaki rekabetin artan kusurlarına katkıda bulunmaktır.

İşgücü piyasasının, tam istihdam dönemlerinde, depresyon dönemlerine göre daha yeterli performans gösterdiği görülmektedir.

Bunun nedeni tam istihdam dönemlerinde yaygın işsizlik dönemlerinde olduğundan daha fazla işin açık olmasıdır. Bu tam istihdam dönemlerinde ücret farklılıklarının daralması için bir açıklama sunar.

ABD'de yapılan son ampirik çalışmalar, toplu pazarlığın yokluğunda, işverenlerin, aynı bölgede, aynı düzeyde çalışma koşullarına göre, kesinlikle karşılaştırılabilir koşullar altında, farklı iş oranları için süresiz olarak devam edeceklerini göstermektedir.

Bu nedenle, işgücü piyasası tam bir rekabet normu ile karakterize değildir. Piyasayı düzenleyecek hiçbir ücret yoktur.

İşgücü piyasası, istikrarlılık, akışkanlık eksikliği ve benzer işler için oranların çeşitliliği ile karakterizedir. Belirli bir işveren tarafından sunulan işgücü fiyatındaki bir artış, diğer firmaların çalışanlarının daha az ücret alan işlerini bırakıp yüksek ücretli işverenlere gitmesine neden olmaz.

Bir işgücü piyasasının belirli bir coğrafi alan olarak görülebileceğini belirttik. Ancak işgücü piyasalarının sınırlarını tanımlamak kolay değildir.

Bazı işçiler için işgücü piyasası kapsamı ulusaldır (hatta uluslararası), bazı işçilerin hareketliliği oldukça kısıtlıdır. Bir pazarın kapsamı kısmen işçinin eğitimine ve becerisine bağlıdır.

Mühendisler ve doktorlar gibi yüksek eğitimli profesyoneller, birçok farklı bölgede uygun iş bulabilirler. Bu tür çalışanların daha iyi maaş alan başka bir işe taşınması muhtemeldir.

Uzman uzman memurlar, vasıfsız işçiler vb. Olmayan çalışanlar, çeşitli alanlarda iş bulmayı zor bulmaktadır. İşgücü pazarlarının sınırlarının, ana bölge ile sınırlı olması muhtemeldir.

Yaş, emeğin hareketliliğinde de önemli bir faktördür. Genel olarak, genç işçiler işgücündeki eski meslektaşlarından daha hareketli olma eğilimindedir.