Farklı Dış İşe Alım Kaynakları Nedir?

Farklı Dış İşe Alım Kaynakları aşağıdaki gibidir:

İstihdam borsaları

İstihdam Borsaları, Hükümet tarafından iş arayanları ve iş arayan işverenleri bir araya getirmek için kurulmuştur.

Resim Nezaket: eliteworkforceinc.com/wp-content/Recruitment-Process.jpg

İstihdam borsalarındaki denetleme pozisyonları seviyesine kadar tüm boş pozisyonların zorunlu olarak bildirilmesi şimdi kanunla isteniyor; ancak, boş pozisyon bildirimi zorunlu olmakla birlikte, başvuranların seçimi diğer kaynaklara da çağrı yapma özgürlüğüne sahip olan yönetime aittir.

İstihdam Borsaları yine de çoğu özel sektör şirketi arasında popüler olmayan işe alım kaynaklarıdır. Bu kaynağın, özellikle kalifiye personel için etkili olmadığı görülmüştür.

reklâm

Gazetelerde reklam, nitelikli ve deneyimli personeli çekmek için en yaygın kullanılan yöntemdir. Organizasyondaki pozisyon ne kadar yüksek olursa, reklamın o kadar dağınık olması muhtemeldir. Nitelikli ve tecrübeli kişiler başka kaynaklardan sağlanamadığında, gazetelerde ve profesyonel ve teknik dergilerde ilan vermeye başvurulur.

Gazetelerde her türlü reklamın yapılabildiği halde, profesyonel ve teknik dergilerde sadece belirli ilanların ilanı verilmelidir.

Örneğin, sadece muhasebe işleri Yeminli Mali Müşavirler dergisinde ilan edilmelidir. Bir reklam hazırlarken, sadece kalifiye insanların başvurmayı düşünmesini sağlamak için büyük özen gösterilmelidir.

Eğer reklam açık ve net ise adaylar yazı için yeteneklerini ve uygunluklarını değerlendirebilirler ve sadece gerekli niteliklere sahip olanlar geçerli olacaktır. Devlet adamı, Hindu ve Hindistan Times gibi önemli gazeteler gizli ilanlar yayınlar ve haftanın belirli günlerinde işe alım reklâmları için sabitlenir.

Birçok firma, kuruluşun kimliğini açıklamadığı “kör reklam” olarak adlandırdığı şeyi kullanır. Görme engelli reklamlar Kutu NO'yu kullanır ve reklam veren şirketin adını yayınlamaz. Katılımcılardan bir Kutu No'ya cevap vermeleri istenir.

Kutu numarası kullanımı, çok sayıda başvuru sahibinin işe girmesini önleyecektir, ancak kuruluşun adını bilmeden başvuru yapmaya değmeyeceğini düşünen iyi adayları çekmemektedir. Ulusal itibarı olan büyük kuruluşların kör reklam kullanmamasının nedeni budur.

Gündelik uygulamalar

Adaylar, kendi inisiyatifleriyle veya güvenilir kaynaklardan açık pozisyonlar öğrendikten sonra işler için başvuruda bulunurlar. Personel müdürü tüm bu tür geçici arayanları görmelidir, çünkü bazen en çok arzulanan çalışan bu şekilde keşfedilebilir. Bu kaynak açıkça ucuzdur ve özellikle büro çeşitliliği olan boş yerleri doldurabilir.

Mevcut çalışanların adayları

Mevcut çalışanlar tarafından sunulan adaylar, çalışanların seçilebileceği iyi bir kaynak olabilir ve birçok firma bu kişileri kendi özgeçmişlerinin bilindiği şekilde işe alır.

Dahası, mevcut bir çalışanın adayı işe alım konusunda tercih ederse, işçilere ait olma duygusu geliştireceğinden emin olabilirsiniz. Birçok kuruluş aktif olarak “çalışanların yönlendirmelerini” teşvik eder.

Bununla birlikte, bunun kayırmacılıkçılığı teşvik etmesi muhtemeldir, yani, bir kişinin kendi topluluğuna veya kastına mensup olan kişiler işe alınabilir. Bu organizasyon için problem yaratabilir.

Eğitim kurumları

Eğitim kurumları önemli bir işe alım kaynağıdır. Teknik, yönetsel ve profesyonel işler için, HTE ve HTE gibi uzman kurumlar ve üniversite bölümleri kullanılır.

Uzmanlaşmış kurumlar, normalde işverenleri çekmek ve kampüs görüşmeleri düzenlemek için yardım sağlayan bir yerleştirme görevlisine sahiptir. ABD'de önemli işe alım kaynaklarından biri olan üniversite işe alımı Hindistan'da tamamen ihmal edilmektedir. Bu, üniversite mezunları için talep fazlası arzından kaynaklanıyor olabilir.

İstihdam ajansları

Bugünlerde özel ajanslar veya danışmanlar müşterileri için uygun adayları aramak için ortaya çıkmaktadır. Boş pozisyonlar için uygun adayları seçmek için şirketler tarafından tutulurlar.

Çok sık olarak, bu kurumlar ayrıca kuruluşların kimliğini açıklamak zorunda kalmadan kurum adına işe alınırlar. Örgütün adaylarını kısa listeye koyarlar, ancak son seçim örgütün temsilcisi tarafından yapılır.

Genel olarak, bu tür danışmanların hizmetleri uzman ve idari boşlukların doldurulması için kullanılır. ABC Danışmanları, AF Ferguson Ortakları, Beam Servisleri tanıdık isimlerdir. Bazen, Hindistan’daki boş yerleri doldurmak için yabancı ülkelerdeki şirketler (örneğin Körfez için işe alımlar) tarafından temsilci veya danışman hizmetleri alınır.

Bu pahalı bir işe alım yöntemidir ve bu nedenle üst düzey iş fırsatları ile sınırlıdır. Danışman, kendi ismini kullanarak uygun adaylar bulunana kadar tanımlanmak istemeyen bir şirkete hizmet verebilir.