İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinde İş Aileleri Nelerdir?

Tüm işler iş ailelerinin kalıbına yerleştirilebilir. Bu aileler, benzer eğitim, tecrübe ve beceri gerektiren işleri birbirine bağlar; böylece bireyler, aynı ailedeki başka bir aileye, farklı bir ailedeki birine göre daha iyi hareket edebiliyor ve ilgisiz bir beceri yelpazesi gerektiriyor. Meslek ailesi grupları arasında pazarlama, personel, üretim işlemleri, büro işleri, sekreterlik vb.

Resim İzniyle: hes.edu.au/assets/Resources/Images/General-Images/iStock000000394657Medium.jpg

Her türlü iş değerlendirmesi, işlerin ailelere, yani kimya mühendisleri veya yeminli muhasebeciler gibi ilişkili işlerin ailelerine kümelenme eğilimini kullanma şeklini kullanacaktır. İş değerlendirmesinde, bir dizi muhasebe işindeki göreceli değerleri değerlendirmek zor değildir, ancak bir muhasebecinin işini inşaat mühendisiyle ilgili olarak değerlendirmek daha zordur.

Bu nedenle, bazı iş değerlendirme süreçleri, bir ailede iş kurma, başkalarında iş yapma sorununu ortadan kaldırmaktadır. İş aileleri arasında, işler arasında hareket etmek kolaydır; çünkü iş sahipleri, ilgili becerilere sahiptir, ancak aileler arasında transfer yapmak zordur.

Bir iş ailesinde, ortak eğitim ve öğretim ölçekleri vardır, böylece işler arasındaki insanların akışının tahmin edilebilir olması sağlanır. İlk önce akış yapılarını alarak, akışların bir iş ailesinde serbest olması muhtemeldir.

Mühendisler deneyim kazandıkça daha üst düzey mühendislik işlerine geçebilirler ancak farklı bir akışa geçmek için bazı zorluklarla karşılaşırlar. Mühendislik içinde bile, ana akımdan alt ailelerden birine geçmekte zorluk çekerlerdi.

Her bir alt ailedeki randevuların aynı alt aileden ve farklı bir şirketten diğer uzmanlar tarafından doldurulması muhtemeldir.

Akış aile çizgilerini takip eder. Bir kıtlık meydana geldiğinde, şirket içi bir çizgide olduğu gibi çalışan ülke çapında bir akış çizelgesini incelemek faydalı olacaktır. Kariyer akışlarının yapılarının incelenmesinde iş ailelerinin bilgisi çok önemlidir.

Akışlar, bir sonraki kariyer aşamasına ilerlemeye hazır olan kişilerin mevcudiyeti hakkında bize bilgi verir ve ayrıca bireyin iş yoluyla ilerlemesinin ortalama oranları ve bu oranların farklı işlevlerdeki farklı türdeki insanlar için nasıl değiştiği gibi bilgiler sağlar.