Toplu Pazarlığın Temel Avantajları Nelerdir?

Toplu pazarlığın başlıca avantajları şunlardır:

Başlangıçta sendikalar gerekli kötülükler olarak görüldü, ancak zamanla, herkes tarafından kabul edilen toplu pazarlık için bir gerekçe ortaya çıktı.

Resim İzniyle: farm4.static.flickr.com/3493/3185388094_f05a832fce_b.jpg

Toplu pazarlığın iyi bir anti-konjonktürel önlem olduğu ve otuzluların depresyonunun kısmen işçilerin toplu olarak örgütlenme ve pazarlık yapmamasından ve dolayısıyla ücret seviyelerini sürdürmelerinden kaynaklandığı iddia edilmektedir.

İkincisi, toplu pazarlık, demokrasinin işyerine yayılması olarak kabul edildi. Sumner Slichter’e göre toplu iş sözleşmesi “Endüstriyel Hukuk” sistemini oluşturuyor.

Sınai hukuk, toplu pazarlık işlevinin, endüstrinin keyfi bir karar yerine ziyade yönetimle yönetilmesini gerektiren bir sektöre medeni haklar getirme yöntemi olarak işlev görmektedir.

İşveren ve işçiler tarafından ortaklaşa yapılan kurallar, sendikalara işverenler tarafından veya işverenlere sendikalar tarafından tek taraflı olarak uygulanan kurallardan çok daha iyidir. Dahası, bu kural yapma biçiminin Hükümetin uyguladığı kurallardan daha üstün olduğu düşünülmektedir, çünkü daha esnektir. Sorunları yaşayan insanlar, bu sorunları yöneten kuralları belirleyen herkesten daha iyi durumdalar.

Üçüncüsü, katılımcı demokrasi fikri birçok işveren tarafından sosyal istikrar için bir güç olarak kabul edildi. İşçilerin çalışma kurallarını formüle ederek ve siyasi örgütlere katılarak, sistemde bir pay var.

Bu nedenle birçok işveren, 'özgür' olarak adlandırılan emek hareketlerini gelişmekte olan ülkelere yayma çabalarını desteklemektedir. Toplu pazarlığın bu ülkelerdeki devrimci sendikacılığın yayılmasını engelleyeceğini düşünüyorlar. Devrimcilerin, ileri toplu pazarlık sistemine sahip ülkelerde fazla ilerleme kaydetmediği ileri sürülmektedir.

Son olarak, toplu pazarlık, işçiler ve işverenler arasındaki eşit güç nedeniyle eşit bir sistem olarak kabul edilir. Hükümet, işverenlerin kurumsal türden ticari faaliyetler oluşturmalarına izin vererek güç kazanmalarına yardımcı oldu. Bu nedenle, çalışanları toplu olarak örgütleme ve pazarlık yapma haklarında korumak adildir.