İnsan Kaynakları Fonksiyonlarının Günümüzde ve Geçmişteki Benzerlikleri ve Farklılıkları Nelerdir?

İKY pratiği, geçmişinkiyle benzerlik ve farklılıklara sahiptir. Benzerlikler, İKY'nin tüm istihdam ilişkisine devam eden odağını da içermektedir. Günümüzde İKY uygulamaları geçmişinkinden birçok yönden farklıdır.

Resim Nezaket: bus.wisc.edu/~/media/edited.ashx

İlk olarak, İKY geleneksel İK Faaliyetlerinin entegrasyonu ve İKY'nin genel organizasyonel planlama ve değişime katılımı üzerindeki vurgu ile karakterizedir.

İkincisi, İKY bugün örgütsel değişimin bir ortağı, örgütsel kültürün yaratıcısı ve örgütsel bağlılığın kolaylaştırıcısı olarak tanımlanmaktadır.

Üçüncüsü, İKY, personel uzmanlarından üst düzey yönetimine kadar birçok geleneksel İKY faaliyetinin ademi merkeziyetiyle karakterizedir.

Dördüncüsü, mevcut İKY kolektif yönetim-sendika ilişkilerinden ziyade bireysel çalışanlara odaklanmakla karakterizedir. Genel olarak, günümüzün İKY fonksiyonu, tüm yönetim personellerini, çalışanları en önemli ve en önemli organizasyonel varlık olarak gören, sorumluluklarında proaktif olan ve organizasyonel performansı arttırma ve çalışanın ihtiyaçlarını karşılama hedefine sahip, geniş ve stratejik olarak tanımlanmıştır.

Ayrıca, İKY diğer yönetim fonksiyonlarıyla ortak olmuştur ve gerekli davranışları sağlayan zorunlu kültürün yetiştirilmesinden giderek daha fazla sorumlu hale gelmiştir. İK profesyonelleri artık geçmişin IR ve PM işlevlerinde uzman basit teknisyenler değil.

Aksine, rekabetçi örgütsel sosyal sistemlerin geliştirilmesinde mimarlar ve liderler olmalıdırlar.