Piyasada İş Ayrımcılığı Derken Ne Demek İstiyorsunuz?

Ayrımcılık hem yönetim hem de işçiler için bir insan ilişkileri sorunudur. İş piyasasında çok fazla insanı etkilediği ve insanların yaşamak için çalışması gerektiğinden, ayrımcılığın ciddiye alınması gerekiyor.

Resim İzniyle: careerealism.com/home/jtodonnell/careerealism.com/Yourself.jpg

Bir insan, çevresi tarafından biçimlendirilmiş kişiliğinden dolayı önyargılı davranır. Önyargı bir davranış değil, bir davranıştır; Bunların hiçbiri rasyonel temellere sahip olmayan, kısmen cehalet, korku ve kültürel grup oluşumlarına dayanan bir düşünce alışkanlığıdır.

Önyargının bir özelliği, önyargılı bir kişinin, bireysel farklılıkları göz önünde bulundurmadan, bir grup insanı aynı olduğunu düşünme eğiliminde olmasıdır.

Bu düşünce türü klişelere yol açar. Bir basmakalıp bir grup önyargı, bir grup insanla ilgili bir grup tutumdur. Önyargılar gibi basmakalıplar kısmen gözlem ve kısmen cehalet üzerine kuruludur.

Örneğin, tüm kadınların mantıksız ve duygusal olduğunu ve tüm siyahların güvenilmez olduğunu varsayan bir kişi, kadınların ve siyahların geniş çapta tutulan bir klişesine üye oluyor.

Ayrımcılık, insanlar veya insan grupları arasında ayrım yapma eylemi anlamına gelir. Örneğin, ayrımcı bir işveren bir iş için erkekler ve kadınlar arasında bir ayrım yapabilir ve sadece erkek adayları seçebilir.

İş ayrımcılığını anlamak için, öncelikle bize ilgisiz olanlara karşı önyargının köklerine bakmalıyız. Kayıtsız ve hatta ayrımcılık biçiminde eylem yoluyla düşmanlık gösterenlere güvensizlik eğilimi gösterebiliriz.

İnsanların sahip oldukları önyargılar, ayrımcılığa çevrildiğinde ciddi insan ilişkileri sorunları haline gelir.