Çalışanlar için Daha Kısa Workweek Tarafından Ne Anlıyorsunuz?

1970'den beri, işverenlerin çalışanlar için daha kısa çalışma haftaları geliştirmeye ilgi gösterdiğini gördük. Deneyler ABD'de 3 saat on iki gün, 4 saat dokuz gün ve 4 gün saat 4 iş gününü kapsamıştır. En fazla dikkat çeken on saatlik 4 saati görelim.

Resim Nezaket: blog.vistage.com/wp-content/uploads/Employees.jpg

4 günlük 40 saatlik çalışma haftasının kahramanları, çalışanların devamsızlığı, iş tatmini ve verimlilik üzerinde olumlu bir etkiye sahip olmasının yanı sıra, 4 günlük bir çalışma haftasının çalışanlara daha fazla boş zaman sağlamasını, işe alım zamanını azalttığını, kişisel meseleler için izin taleplerini azalttığını savundu. kuruluşun çalışanları işe almasını kolaylaştırır ve ekipman ayarlama gibi görevlerde harcanan zamanı azaltır.

Diğer gözlemciler bazı dezavantajlara dikkat çektiler, örneğin, uzun iş günü sona erdiğinde işçi verimliliğinde azalma, düşük iş tatmini ve ekipmanın yetersiz kullanımı. Daha kısa çalışma haftasının çalışanların coşkusunu ve moralini arttırdığı ve ciro ve devamsızlığı azalttığı doğru olsa da, verimlilik konusunda kanıtlar açık değildir.

Kısa çalışma haftasının uzun vadeli ve kısa vadeli etkisini ayırt edebiliriz. İlk uygulandığında, daha kısa çalışma haftası savunuculuğu, örneğin geliştirilmiş moral, azaltılmış memnuniyetsizlik, azaltılmış devamsızlık ve ciro gibi iddia edilen sonuçların çoğuna ulaşır. Bununla birlikte, bir yıl sonra, bu avantajların çoğu ortadan kalkar.

Çalışanlar daha sonra, çalışan anneler için özel bir sorun olan kişisel yaşamlarıyla işlerini koordine etmede artan yorgunluk ve zorluktan şikayet etmeye başlar.

Yöneticiler de sakıncaları bulur. Daha fazla iş planlaması söz konusudur, iş günü boyunca 8 saat boyunca yapılan iş için fazla mesai sık sık ödenmeli ve işin koordinasyonunda genel zorluklar ortaya çıkmalıdır.

Dahası, yöneticiler hala çalışanlara ne zaman varacaklarını ve ne zaman gideceklerini söylerler, böylece daha kısa çalışma haftaları, özellikle kendilerine en uygun çalışma saatlerini seçmek için çalışanların özgürlüğünü artırmak için çok az şey yapar.