Transfer ve Promosyon Arasındaki Fark Nedir?

Transfer ve Promosyon arasındaki ayrım aşağıdaki gibidir:

Bazen boş pozisyonlar mevcut çalışanların iç hareketleriyle doldurulur. Bu hareketlere 'transferler' veya 'promosyonlar' denir.

Resim Nezaket: philipperry.com/wp-content/promotion.jpg

Transferler, yeni gönderilerin maaş, statü ve ayrıcalıklarının eskisi ile aynı olduğu değişikliklere atıfta bulunmaktadır. Başka bir deyişle, transfer bir çalışanın terfi veya indirgeme içermeyen bir yanal hareketidir.

Bir devir, bir çalışanın çalışma grubunu, çalışma yerini veya organizasyon birimini değiştirmesini gerektirebilir. Promosyonlar, yeni postanın ücretinin, statüsünün ve ayrıcalıklarının eskisine göre daha yüksek olduğu değişiklikleri ifade eder.

Personel yönetiminin amaçları şunlardır: (1) İnsan kaynaklarının etkin kullanımı (2) Kuruluşun tüm üyeleri arasında arzulanan iş ilişkisi ve (3) Bireysel gelişimin maksimum düzeyde olması.

Aktarım, çalışanları daha fazla iş doyumu alabilecekleri pozisyonlara yerleştirmek ve kuruluşa en iyi çabalarına katkıda bulunmak için kullanılır.

Yukarıda belirtilen amaçların her birinin gerçekleştirilmesinde transfer gereklidir. Bir çalışan, en üretken olabileceği bir konuma getirildiğinde, kuruluşun hedeflerine ulaşmadaki etkinliği konusunda şans artar.

Kapasite arttıkça ve boş kaldıkça çalışanların pozisyonlarını değiştirmek herhangi bir şirketin amacı olmalıdır.