İşgücü Seçim Sürecinde Mülakatçının Amacı Nedir?

İnsan gücü seçim sürecinde görüşmeci hedefleri

Görüşmecinin seçimdeki amacı, insan özellikleri ve yeteneklerini işlerin talepleriyle eşleştirmektir. Bu amaç, kısaca “doğru iş için doğru erkeği bulmak” olarak ifade edilir.

Resim Nezaket: spearhead-training.co.uk/training.jpg

Hint endüstrisinde çeşitli personel seçme teknikleri kullanılmaktadır. Belirli bir kuruluş tarafından kullanılan teknikler bir dizi faktöre bağlıdır.

Büyük kuruluşlar küçük kuruluşlardan daha karmaşık seçim teknikleri kullanır. Yine seçim teknikleri, seçilecek personel türüne göre farklılık göstermektedir.

Örneğin, yönetici personel seçiminde kullanılan teknikler, büro veya yarı vasıflı personel için kullanılanlardan farklı olmalıdır.

İyi seçim tüm şirketler için, özellikle küçük şirketler için önemlidir. Daha küçük bir organizasyonda, zayıf seçimin ve yetersiz eğitimin etkisi, büyük bir şirketten daha feci sonuçlar doğurabilir.

Tek eşli bir toplumda eş seçimi, çok eşli bir toplumda üçüncü veya dördüncü bir eşin eşit seçilmesinden çok daha önemli hissedilir.