Seçim Sürecinde Röportajın Önemi Nedir?

Röportajın seçim sürecinde önemi aşağıdaki gibidir:

Röportajın neredeyse evrensel bir seçim aracı olduğu kanıtlandı. İnsanlarla başa çıkmak her zaman bir sanat olmuştur ve bir bilim değildir. Başarılı mülakat, insanlarla uğraşmayı içerdiği için bilimden ziyade bir sanattır; Ancak, tüm tatmin edici görüşmeler için ortak olan bazı özellikler vardır.

Resim Nezaket: park.ncsu.edu/wordpress/electioncommittee.jpg

Başvurular alındıktan sonra, hangi adaylarla görüşüleceğine karar vermek için incelemeye alınmaları gerekir. Bu süreç dikkatli bir şekilde dikkat çekmeyi gerektirir çünkü çok sayıda insan bir işe başvurduğunda, görüşmeyi güvence altına alanlardan daha iyi adayları dışlama olasılığı her zaman vardır.

Görüşme, başvuranın değerlendirilmesinde yüz yüze, sözlü, gözlemsel ve kişisel bir değerlendirme yöntemidir. Aynı zamanda, bir amaç için bir konuşma olarak tanımlanabilir ve kadrolama sürecinde neredeyse evrensel olarak kullanılır.

Hizmet verilebilecek üç amaç vardır: (i) başvuru sahibinin şirket veya satış yönleri hakkında fikrini belirlemesine yardımcı olacak bilgiler vermek, (ii) adaydan ilgili bilgileri almak ve (iii) adayı kendisinin böyle hissetmesini sağlamak oldukça tedavi edildi. Bu ülkede bilgi edinmek, bilgi vermek yerine görüşmenin temel amacı olmuştur.

Görüşme, seçim sürecine üç benzersiz katkı sağlıyor. Birincisi, bir başvuru sahibini nasıl göründüğünü, nasıl davrandığını, nasıl davrandığını görmek için tek yoldur. İkincisi, nasıl etkileşimde bulunduğuna ve onun düşünce tarzına nasıl yanıt verdiğine, kişiliğinin başkaları üzerindeki etkisine tanık olmanın tek yoludur.

Üçüncüsü, performans motivasyonu, inisiyatif, istikrar, sebat, çalışma alışkanlıkları ve yargılamaların “yapacak” özelliklerine ulaşmanın belki de en iyi yolu budur. “Yapabilecekleri” yönü uygulama, test ve referans kontrolleri ile incelenebilir.

“Yapabilecekler” faktörleri altında, aşağıdaki unsurlar görünüm, görgü, uygunluk, işin gerektirdiği eğitim, zeka, problem çözme yeteneği, ilgili deneyim, bilgi, fiziksel koşullar ve sağlıktır.

“Yapacak” faktörleri altında, aşağıdaki karakter özellikleri; istikrar, endüstri, sebat, çalışmaya istekli olmak, sadakat ve liderliktir.

Mülakatlar, bölüm başkanı tarafından, icra müdürü ile birlikte bir personel memuru tarafından, üst düzey yöneticilerden oluşan görüşme kurulu veya kamu hizmetleri için bir komite tarafından gerçekleştirilir.

Çoğunlukla işle ilgili olmayan birkaç sorunun sorulduğu ve adaylara cevap vermeyen sorulara verilen röportajlar, doğal olarak, görüşmenin sadece bir formalite olduğu ve seçimdeki kararın adayın hak veya performansından başka faktörlere bağlı olduğu izlenimini yarattığı görüşündedir. .

Kalifiye adaylar sadece hayal kırıklığına uğramakla kalmıyor, aynı zamanda ajans hakkında da kötü bir izlenim bırakıyor.