Herhangi bir Örgütte Liderliğin Önemi Nedir?

Liderlik herhangi bir organizasyonun başarısında önemli bir rol oynar. Etkili liderliğin yokluğunda hiçbir örgüt verimli çalışamaz. Bir insan grubu aracılığıyla belirli hedeflere ulaşmak amacıyla bir organizasyon yaratılır; bu insan grubunu kontrol etmek esastır.

Resim İzniyle: glowatwork.files.wordpress.com/2013/10/photo-2.jpg

Yukarıda belirtilen gerçekler, çalışanların, kapasitelerinin% 60'ını, diyagramın alt kısmında gösterildiği gibi herhangi bir ek çaba göstermeden kullandıklarını açıkça göstermektedir.

Diyagramın üst kısmı, yöneticinin liderlik yeteneğini kullanması ve alt düzeylerini motive etmesi durumunda, yeteneklerinin kalan% 40'ının da kullanılabileceğini göstermektedir. Bu görüşe göre, liderlik, herhangi bir ticari girişimin başarısının anahtarıdır.

Liderliğin önemi, aşağıdaki gerçeklerle vurgulanmaktadır:

(1) İnsanların Davranışını Etkilemede Yardımcı Olur:

Bir yönetici astlarını liderlik kabiliyeti ile etkiler. Organizasyonun amaçlarına ulaşmak için elinden gelen çabayı gösterecek şekilde onları kontrol altına alır. İyi liderler her zaman takipçileri aracılığıyla iyi sonuçlar alır.

(2) İhtiyaçlarının Yerine Getirilmesinde Takipçilere Yardımcı Olur:

Bir lider, takipçileri ile kişisel ilişki kurar ve ihtiyaçlarını karşılamaya çalışır. Bir insan grubu neden belirli bir kişiyi takip ediyor? Bu soruya cevaben söylenebilir çünkü o kişinin kendine güvenlik sağlaması ve servet kazanması için fırsatlar sağlaması, onlara çalışma hakkı vermesi ve duygularını anlamaya çalışması gerekir.

Bu yüzden insanlar onu takip ediyor. Çalışanların yukarıda belirtilen ihtiyaçlarını karşılayan bir kişi onu isteyerek kabul eder. Sonuç olarak, tam bir özveri ve coşku ile çalışırlar.

(3) Gerekli Değişikliklerin Sunulmasına Yardımcı Olur:

Bugünlerde iş ortamı hızla değişiyor. Değişen çevreyle yüzleşmek için, organizasyonda birçok değişiklik yapılması gerekiyor.

İnsanlar zaten liderin etkisi altında kaldıklarından, bu değişiklikleri uygulamalarına kolayca karar vermiştir. Bu şekilde, değişime muhtemel muhalefet liderlik kabiliyetinin gücüyle elimine edilir.

(4) Etkili Çatışma Çözmede Yardımcı Olur:

Lider, her türlü çatışmayı (çalışanın çalışanlarına, çalışanlarına ve işverenine karşı işveren) etkisinin etkisi altında etkili bir şekilde çözebilir. Bir lider her zaman takipçilerinin görüşlerini ifade etme özgürlüğüne izin verir.

Çatışmanın gerçekliğini kolayca anlayabilmesinin nedeni budur, bu şekilde, zamanında çözüm sağlamaya çalıştığı çatışmanın doğasını anlayarak ve ters sonuç olasılığını en aza indirir.

(5) Astların Eğitim ve Gelişimine Yardımcı Olur:

Bir lider, astlarının eğitim ve gelişiminde yardımcı olur. Onlara modern çalışma teknikleri hakkında bilgi verir. Sadece bu değil, gelecekte iyi lider olmalarını mümkün kılıyor.