Sosyal yönelim nedir?

Bu makaleyi okuduktan sonra sosyal yönelimin anlamını öğreneceksiniz.

Sosyal yönelim, insanın veya çalışanların işleyiş tarzına göre belirlenir. Oryantasyona karar vermenin iki yolu vardır. Biri cinsiyet bazında, diğeri bireyci veya grup kültürü odaklı.

Bu konuların açıklaması etik ve etik olmayan davranışlar etrafında döner.

(1) Bireyci:

Kendi kararı, kişisel çıkar, 'eşitlik' ve kendi kararlarını gerekçelendirmek, başkalarının ifade ettiği görüşlere saygı duymamak. Başkalarının adil yorumlarını göz önünde bulundurmamak ve saygı duymamak haksızlıktır.

(2) Grup Kültürü:

Kolektivizm başkaları, duygular, düşünce ve kararlar için endişelenir. Grup kültürünün daha fazla avantajı ve en az dezavantajı vardır. Alınan kararlar çoğunluğu tatmin ediyor ve haksız uygulamaların kapsamı yok. Cinsiyet bilge sınıflandırma, kadın ve erkeklerin kategorize edilmesine değil, tutuma dayalı olarak verilmektedir.

(3) Erkeklik:

Bu dışa dönük ve saldırgan davranış kategorisini temsil eder. Sahip olma ya da kapma konusunda çok özel olacaklar. Kendi yolunda iş yapmakta ısrar ediyorlar.

(4) Kadınlık:

Duygu ve duygulara daha fazla önem veren ilgi alanları. Başkalarının görüşlerini paylaşmaya ve kazancı ve başarıyı paylaşmaya özen gösterdiğine inanırlar. Sosyal yönelimler, aile geçmişinden, sosyalleşmeden ve çalışma ortamından oluşur. Bu tür yönelimler çalışanlarda adil ve başkalarına karşı haksız tutumlar yaratır. SCR'yi uygulama yetkisi ve sorumluluğu CEO aracılığıyla üst yönetime aittir.

Beklenen minimum KSS aşağıdaki gibidir:

(1) Çalışanlara karşı sorumluluklar:

ben. Çalışanlara tam zamanlı uygun iş ve iş tatmini.

ii. Adil tazminat ve saçak avantajları.

iii. Çalışanların iş güvenliği.

iv. Eğitim, gelişim ve promosyonlar caddeleri.

v. Güvenlik ve tesis açısından iyi çalışma ortamı.

(2) Müşterilere karşı sorumluluk:

ben. Belirtilen kalite ve miktara göre ürün.

ii. Kurallara göre uygun fiyat ve vergilendirme.

iii. Tüketici garanti ve güvenliğinden korur.

(3) Devlete ve topluma karşı sorumluluk: