İşçiler Neden Bir Sendikaya Katılıyor? (Nedenleri)

İnsanlar rasyonel yaratıktır. Genellikle hayatlarının farklı alanlarında rasyonel davranırlar. Benzer şekilde, işçiler bir sendikaya katılmanın faydalı olup olmayacağına dair mantıklı bir yaklaşımla sendikaya katılırlar. Bu konuda basit bir maliyet-fayda analizi yapılarak karar verilebilir. Maliyetler, yani kar veya ödül üzerindeki faydaların fazlası, işçilerin bir sendikaya üye olmalarını haklı çıkarır.

Araştırmacılar, “çalışanlar neden bir sendikaya katılmayı seçiyor” konusunda çalışmak için çok zaman ve çaba harcadılar. Tüm örgütlenme çabaları için geçerli olan ortak nedenlerin bir listesini bildirmekte başarısız oldular.

Bununla birlikte, işgücü uzmanları arasında, belirli meselelerin işçiler tarafından örgütlenme sürüşüne yol açması muhtemel olduğu konusunda genel bir anlaşma var. Bunlardan başlıcaları aşağıdakilerdir:

İş güvenliği:

Çalışanların bir iş güvenliği duygusuna sahip olmaları ve yönetimin istihdamı hakkında haksız ve keyfi kararlar vermeyeceğinden emin olmak istemeleri gerekmektedir. İşlerinin işten çıkarılma, geri çağırma, terfi vb. Karşı usulüne uygun şekilde korunmasını sağlamak için sendikalar ararlar.

Ücretler ve kazançlar:

Çalışanlar geçim kaynağı, yani ekmek ve tereyağı için çalışıyor. Açıkçası, çalışanların ekmek ve tereyağı sorunları sendikalaşmasında her zaman önemli konulardır. Çalışanlar, birleşik gücü ile birliğin, toplumdaki diğer işçilerle eşit derecede maaş, tıbbi tesis, emekli aylıkları, ücretli hastalık izni, tatiller ve onlar için tatiller gibi faydalar sağlayacağını düşünebilirler.

Çalışma şartları:

Çalışanlar sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmak ister. Çalışanlara güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için yasal hükümler olmasına rağmen, çalışanlar sendikanın kendileriyle ilgili güvenlik ve sağlık konularında doğrudan yer aldığını bilerek kendilerini daha güvende hissediyorlar.

Adil ve Adil Gözetim:

Yöneticiler / liderler demir yumruklu çalışanlara hükmedebilecek günler geçti. Liderlik stillerinde otokraktikten demokratik ya da söz sahibi olan sendikalar sayesinde, yöneticilerin çalışanlarına adil, adil ve saygılı davranmasını sağlamak isteyen insanlar. Çalışanlar sadece “haklı sebep” nedeniyle disiplin altına alınabilir. İşverenden kötü muamele durumunda, çalışan işverene karşı yazılı bir şikayet sunabilir.

Şikayet, hem sendika hem de yönetim temsilcileri tarafından toplu olarak tartışılmasını içeren resmi bir şikayet prosedürü aracılığıyla duyulacak ve çözülecektir.

Güçsüzlük:

Çalışanlar bireysel olarak kendilerini yarar sağlayacak değişiklikler yapmak için kendilerini sessiz veya güçsüz hissediyorlar '. Ancak, memnuniyetsizliklerini ve hayal kırıklıklarını yönetmeleri için iletişim kurmalarını sağlayan güçlü ve kolektif bir ses sağlayan sendikadır. Bu emek felsefesine dayanır 'birlik güçtür'.

Ait Olmanız Gerekiyor:

İnsan sosyal bir hayvandır. Dolayısıyla, ait olma ihtiyacı hem kişisel hem de iş yaşamında güçlüdür. Sendika, bu açıdan, insanları yalnızca ortak işle ilgili çıkarları teşvik etmek için değil, zaman zaman sendika üyeleri arasında güçlü bir bağ oluşturmak için programları, işlevleri ve sosyal etkinlikleri organize etmek için bir araya getiren bir mekanizma sağlar. '.

Sonuç olarak, yönetimin iş güvenliğini sağlamadaki başarısızlığı, adil ücretlendirme, güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları, adil denetim, karar alma sürecine katılım, aidiyet hissi vb. Çalışanlara sendikaya katılmaları için motive eder. Bu, Tablo 26.1'de de gösterildiği gibi iyi araştırılmış araştırma çalışmaları ile desteklenmektedir.

Tablo 26.1: Sendika Çalışanlarına Göre Sendikaların Sendikalara Sağladıkları İçin: