4 İcra Toplam Tazminat Paketinin Ana Bileşenleri

İcra Tazminat Programının Ana Bileşenleri şunlardır:

Yürütmenin toplam tazminat paketi dört ana bileşenden oluşan temel maaş, kısa vadeli teşvikler, uzun vadeli teşvikler ve şartlardan oluşmaktadır.

Resim Nezaket: blogs.edf.org/innovation/files/2013/08/iStock_000000507534Large.jpg

Temel maaş

Temel bir maaş, bunun “sabit” bir ödeme unsuru olarak kabul edilir ve normalde şirketin performansına bağlı olarak değişmez. Maaş, yöneticinin temel yaşam standardını oluşturduğundan, hem yüksek hem de düşük performans gösteren firmaların devam eden piyasa oranlarında ödeme yapması gerekir.

Kısa vadeli teşvikler

Kısa vadeli teşvikler genellikle yıllık olarak verilir. Ödül fırsatları, çoğu durumda yüksek seviyeli pozisyonlar için maaşa göre daha yüksek fırsatlara sahip ve çoğu durumda hiyerarşik pozisyon ilişkisini yansıtır.

Uzun vadeli teşvikler

Uzun vadeli teşvikler genellikle ödemenin bir yıldan daha uzun bir süre boyunca performansa dayalı olduğu hibeleri veya ödülleri ifade eder.

Temel hibe türleri, üç geniş kategoride - hisse senedi fiyatı değer biçme hibeleri, kısıtlı hisse senedi veya nakit hibeler ve performansa dayalı hibeler şeklinde sıralanmaktadır.

Faydalar / ek karşılıkları

Bir idarecinin toplam tazminat paketinin son bileşeni, çok çeşitli fayda ve haklardan oluşur. Verilerin güvenilirliği yetersizliği nedeniyle faydaları ölçmek zordur. Bu avantajlar arasında şirket arabaları, kulüp üyeliği, eş seyahati, barınma yerleri vb.