5 Yöneticilere Özel Eğitim Yöntemleri
Çeşitli özel eğitim yöntemleri aşağıda tartışılmaktadır:
i) İş başında eğitim
Çoğunlukla yönetici eğitimi iş üzerinde yapılır. Bir yöneticinin, çalışmalarını çalışırken öğrenmesi beklenir.
Resim Nezaket: flagstaffgroup.com.au/wp-content/uploads/2013/01/towel-folder-8.jpg
ii) İş dışı eğitim
İş dışı eğitim yöntemleri ayrıca yöneticileri eğitmek için de kullanılabilir. En sık kullanılan iş dışı eğitim türleri, problem çözme konferansları ve vaka çalışması yöntemleridir.
iii) Anlayış yöntemi
Bu yönteme göre her bir yöneticiye, düzenli görevlerinin yanı sıra, üst düzeyinin görev ve uygulamalarına aşinalık kazandırması beklenen bir mazide veya asistan atanır.
iv) Rol yapma
Bu yönteme göre, çalışan, eserine karşılık gelen dramatik bir ortamda rol oynayarak öğrenir. Rol yapma temel fikri, stajyerin durumu kendisinden farklı bir perspektiften anlamasıdır.
v) Örnek olay
Vaka çalışması yöntemi, stajyer mesleğe uygulamalı ilginin yansıması için verir. Durumu teşhis eder ve gerçek hayattaki problemler ve zorluklarla ilgilenir.