Çalışanlara Sağlanan Fayda Programları: Tarihçesi, Büyüme ve Yardım Türleri

Çalışanlara sağlanan fayda programlarındaki tarihçeyi ve fayda türlerini öğrenmek için bu makaleyi okuyun!

Tarihçe ve Büyüme:

Yarar programları, 1944’te Philadelphia sözleşmesinin 1944’te “Emekçi bir mal değildir. Herhangi bir ekonomik gelişme ve sosyal yeniden yapılanma programında aktif bir katılımcı olarak adil bir anlaşma yapma hakkına sahiptir. ”

Hindistan Anayasası'ndaki Devlet Politikaları Direktifi İlkeleri bu faydalar için baskı yapıyordu ve daha sonra beş yıllık planlar sosyal güvenlik yardımları ve refah ve ücretlerin ödenmesindeki iyileşme üzerinde büyük bir stres yarattı. Hindistan'da TISCO, Delhi Kumaş Fabrikası, Calico Değirmenleri, İmparatoriçe Fabrikaları vb. Gibi birçok şirket ve şimdi çalışanlara sağlanan faydaları sağlamaya başladık.

Sendikacılığın ivme kazanmasının ardından, baskı altındaki işverenlerin fayda programları başlatıldı. Govt. Hindistan, Tahsil Kanunu, Bonus Kanunu'nun Ödenmesi, Fabrikalar Kanunu, Çalışan Devlet Sigortası Kanunu gibi çeşitli işlemlerden geçti.

Bu mevzuat çalışanlara fayda sağlayan programlara ivme kazandırdı. Uygulamanın sorumluluğu işverenlere aittir. Hindistan'da ticaret ve ticaret ile ticaretin büyümesiyle tüm şirketler, yetenekli genç kadın ve erkekleri cezbetmek için çalışanlara çeşitli faydalar sağlama yarışındaydı.

Günümüzde rekabet oldukça sert bir hal aldı, bu nedenle Hindistan'daki tüm önemli şirketler işkolikleri çekmek için yeni ve çekici fayda programları başlatmaya başladı. Ve çabaları meyve veriyor. Bu eğilim devam etmeli çünkü Hint yeteneği daha fazla farkedilir hale geldi ve fayda planlarının değerlendirilmesi ve karşılaştırılması yapıldı.

İşverenler tarafından, seçim için yeni acemilere fayda şemaları sunmak için şimdi daha fazla çaba gösterilmektedir. Şimdi seçim yeteneklere bağlı, şirketlere değil. Artık çalışanların kazanıldığı şirketler tarafından birçok kazançlı fayda programı başlatılmıştır.

Bu tür bazı planlar:

(a) Altın paraşüt, bir firmanın başka bir firma tarafından devralınması nedeniyle iş kaybına uğraması durumunda götürü miktarda veya belirli bir süre boyunca maaş aldığı bir plandır. Burada çalışan kaybı sigortalıdır,

(b) Kafeterya Programı, çalışanların çeşitli planlar arasından kendisi için en uygun planı seçmede daha fazla seçeneğe sahip olduğu esnek bir fayda planıdır,

Küresel olarak çeşitli şirketler tarafından başlatılan birçok faydalı plan vardır. Şimdi şirketler arasında küresel olarak mevcut olan yeteneklerin bir araya gelmesiyle küresel rekabet var. Hükümet ayrıca çalışanlara yardım programlarının desteklenmesinde de rol oynuyor.

Fayda ve Hizmet Türleri:

Aşağıdakiler, çalışanlara sunulan önemli avantajlar ve hizmetlerdir:

1. Çalışılmayan Süre için Ödeme:

Şirketler, hastalık izni, tatiller, meslekler, oy kullanma süresi, tanıklık süresi, öğle yemeği molası, kahve molası, raporlama ücreti, dinlenme süresi, toplu iş sözleşmesi için harcanan süre gibi çalışma süreleri gibi işe yaramaz.

2. Çalışan Güvenlik Ödemesi:

Bunlar arasında işveren tarafından çalışanın emekli aylığına ödenmesi, kaza sigortası, sağlık için tasarruf planları, işçinin tazminat yasası kapsamında yapılan ödemeler bulunmaktadır. Engellilik faydaları.

3. Dinlenme Süresi için Ödeme:

İşyerinde çalışanlar çalışır ve bu nedenle dinlenmeleri gerekir. Böylece dinlenme saatleri veya kahve molaları dinlenmeleri ve tazelenmeleri sağlanır. Bu, çalışanın dikkatini işten uzaklaştırmak için sağlanmıştır. Onu zihinsel ve fiziksel olarak rahatlatır.

4. Tatiller ve Tatiller:

Her ülkede birkaç ücretli tatil düzenlenmektedir. Hindistan'da bunlara Cumhuriyet Bayramı, Bağımsızlık Günü, Diwali, İd, Noel, Mahavir Jayanti, Gandhi Jayanti, Gurunanak Jayanti, Id-e-Miladunnabi, Chatrapati Shivaji Jayanti, Holi, Rakshabandhan, tatilin belli başlı tatilleri arasındadır. Çalışanlara, iki hafta veya bir aylık bir süre için bazı ücretli tatiller sağlanmaktadır. Tatil, çalışanlara aileleriyle birlikte tazelenme ve zaman geçirme ve yenilenen güç ve coşkuyla çalışmaya geri dönme olanağı sağlar.

5. Hasta Bırakma:

Bir çalışan bazı hastalıklardan muzdarip olduğunda, kendisine hastalık izni veya ücretli sağlık izni verilir.

6. Kıdem Tazminatı:

İşverenin işveren tarafından feshi halinde, çalışana kıdem tazminatı ödenir. Bu ona yapılan bir zaman ödemesidir.

7. Çalışma İzni:

Bu, çalışanın daha fazla incelemesi gereken devamsızlık izni olarak da bilinir. Bu seçilen çalışanlara verilen ücretli ücretli izindir.

8. Tazminatın Yararları:

Bu avantajlar, iş kazası nedeniyle çalışamayan çalışanlara verilmektedir. İşverenler, İşçi Tazminat Yasası kapsamında fonlara katkıda bulunur.

9. Sigorta Faydaları:

İşverenler, çalışanlarına hayat, sağlık ve kaza sigortası programları sunmaktadır. Bu şema, birey veya grup içindir.

10. Bonus ve Ödüller:

Festival günlerinde bonus çalışanlara ödenir. Devam bonusu veya kaliteli işçilik bonusu ödenir. Çalışanlara güvenlik ödülleri, kar paylaşımı, iyi hizmet bonusu ödenmektedir.

Çalışan Hizmetleri:

Çalışanlara, kurumların sağladığı avantajlara ek olarak bazı hizmetler verilmektedir.

Hizmetler:

1. Kantin:

Kantinler aracılığıyla öğle yemeği, atıştırmalıklar ve diğer yiyecekler ek ücrete tabidir.

2. Ulaşım:

Bu tesis çalışanlara ve çocuklarına okullara / kolejlere götürülmeleri için verilmektedir.

3. Konut Konaklama:

Çalışanlara sübvansiyonlu oranda barınma, oyun sahası, yüzme havuzları, dinlenme salonları, okullar, bahçe, kulüpler vb. Gibi tüm olanaklara sahip olarak barınma imkanı sağlanmıştır. Bu, mükemmel yaşam ve rahatlık yaratır.

4. Finansal ve diğer Hizmetler:

Krediler organizasyon tarafından desteklenir, çalışanların ihtiyaç duydukları malların satın alınması departman mağazalarından yapılır.

5. Tıbbi Yardım:

Çalışanlara sağlık tesisleri klinikler ve hastaneler aracılığıyla sağlanmaktadır.

6. Flextime:

Flextime, fabrikada veya ofiste çalışma saatlerinin bir planıdır. Bu program sayesinde, çalışanlara çalışma saatlerini rahatlığına göre seçmeleri için bir seçim yapılır: örneğin seçenekler 07.00 - 22.00, 10.30 - 17.00, öğlen 3.00 - 11.00 arası. iş için zaman çizelgesi.