Endüstriyel Uyuşmazlıklar: Tanımı, Formları ve Çeşitleri

Endüstriyel Anlaşmazlıklar: Tanımı, Formları ve Çeşitleri!

Endüstriyel anlaşmazlıklar kavramı:

Genel olarak, anlaşmazlık, taraflar arasındaki bazı konulardaki çekişme farkı veya anlaşmazlık anlamına gelir. Sınai ihtilaf ile ilgili olarak, çözüm, 1947'deki 'Sınai Uyuşmazlıklar' Yasasında yer alan yasal hükümlere göre ilerlediğinden, sınai uyuşmazlık kavramını yasal bir açıdan incelemek uygun görünmektedir.

1947 tarihli Sanayi Uyuşmazlık Yasası'nın 2 (k) Maddesine göre, “endüstriyel uyuşmazlık” terimi, “işverenler ile işverenler arasında veya işverenler ile işçiler arasında veya işverenlerle iş adamları arasında, işle ilgili veya istihdam edilmeme veya herhangi bir kişinin istihdam şartları ve çalışma şartları ”.

Yukarıdaki tanım çok geniştir ve bir sektöre dahil olan işçi ve işveren grupları arasında bile farklılıklar içermektedir. Bununla birlikte, uygulamada, endüstriyel anlaşmazlıklar esas olarak işçi ile işveren arasındaki farkla ilgilidir.

Anlaşmazlık, disiplin ve şikayetten farklıdır. Disiplin ve şikâyet bireylere odaklanırken, anlaşmazlık bireylerin kolektivitesine odaklanmaktadır. Başka bir deyişle, endüstriyel anlaşmazlık testi, işçilerin tamamının veya çoğunluğunun ilgisinin buna dahil olduğu yönündedir.

Aşağıdaki ilkeler endüstriyel bir anlaşmazlığın doğasını değerlendirir:

1. Anlaşmazlık, ilgilenen bir topluluğu olan çok sayıda işçiyi etkilemeli ve bu işçilerin hakları bir sınıf olarak etkilenmelidir.

2. Anlaşmazlık ya sanayi birliği ya da çok sayıda işçi tarafından ele alınmalıdır.

3. Şikayet bireysel şikayetlerden genel bir şikayete dönüşür.

4. Sendika ve anlaşmazlık arasında bazı bağlantılar bulunmalıdır.

5. 1947 tarihli Sanayi Uyuşmazlık Yasası'nın 2A Bölümüne göre, bir işçinin, başka bir işçi ya da sendika olmamasına rağmen, hizmetinin feshi, işten çıkarılması, işten çıkarılması ya da işten çıkarılması ile ilgili olarak endüstriyel bir uyuşmazlık yaratma hakkı vardır. İşçinin veya herhangi bir işçinin sendikası, onu yükseltir ya da tartışmaya taraf olur.

Endüstriyel Uyuşmazlık Formları:

Endüstriyel anlaşmazlıklar aşağıdaki şekillerde ortaya çıkmaktadır:

Grevler: Grev, endüstriyel anlaşmazlıkların en önemli şeklidir. Grev, emeğin kendiliğinden ve uyumlu bir şekilde üretimden çekilmesidir. 1947 tarihli Sanayi Uyuşmazlıkları Yasası, grevi “herhangi bir sektörde çalışan bir grup insanın işini askıya alma veya durdurma, birlikte hareket eden ya da onaylanmış bir reddedilme ya da herhangi bir sayıda kişinin ortak bir anlayışı altında reddetme veya bir arada hareket etmeyi reddetme” olarak tanımlamaktadır. bu yüzden çalışmaya devam etmek ya da istihdamı kabul etmek için çalışıyor ”.

Patterson'a göre “Grevler, mevcut sanayi ilişkilerine karşı militan ve organize bir protesto oluşturuyor. Bunlar aynı zamanda endüstriyel huzursuzluk belirtileri gibi düzensiz sistemin belirtilerini de kaynatıyor ”.

Amaca bağlı olarak, Mamoria ve diğ. ark. Grevleri iki türe ayırmıştır: birincil grevler ve ikincil grevler.

(i) Birincil Grevler:

Bu grevler genellikle anlaşmazlığın var olduğu işverenlere yöneliktir. Bir uzağa vurma grevi, kalmaya devam etme, oturma, aşağıya yazma veya aşağıya vurma, aşağıya vurma ve kurallara uyma, belirteç veya protesto, kedi çağırma grevi, işaretleme veya boykot.

(ii) İkincil Grevler:

Bu grevlere “sempati grevleri” de denir. Bu grev biçiminde, baskı, işçilerin anlaşmazlığı bulunan işverene karşı değil, işverenle iyi ticaret ilişkisi olan üçüncü kişiye karşı uygulanır.

Ancak, bu ilişkiler kopar ve işveren zarar görür. Bu grev şekli ABD'de popüler ancak Hindistan'da değil. Bunun nedeni, Hindistan'da üçüncü kişinin, işçilerle işveren arasındaki anlaşmazlığın şimdiye kadar herhangi bir yerinde durduğuna inanılmıyor.

Genel ve siyasi grevler ve gruplar diğer grevler kategorisine giriyor:

Kilit-Outs:

Lokavt grevlerin karşı kısmıdır. Bir 'grev', emek arzının örgütlü veya uyumlu bir şekilde geri çekilmesi olsa da, 'kilitleme' talepte bulunmaz. Kilitleme, işverenin işveren tarafından belirlenen şartlar üzerinde çalışmaya devam etmeyi kabul edene kadar işyerini kapatması için işverenin kullanabileceği silahtır. 1947 tarihli Sanayi Uyuşmazlık Yasası, kilitlenmeyi “işyerinin işveren tarafından geçici olarak kapatılması veya kapatılması” olarak tanımladı.

Lokavt, bir Üniversite gibi eğitim kurumlarında da yaygındır. Üniversite otoritesi, öğrenciler tarafından ortaya çıkan anlaşmazlığı çözmenin imkansız olduğunu tespit ederse, öğrenciler Üniversite otoritesinin belirlediği koşullar hakkındaki çalışmalarına devam etmeyi kabul edinceye kadar Üniversite'yi kapatmaya (ya da söylemeye, kilitli kalmaya) karar verir. Hatırlayın, kendi Üniversiteniz de kampüste patlak veren bazı huzursuzluk / anlaşmazlıkların arifesinde bazen belirsiz bir süre için kapanma ilan etmiş olabilir.

Gherao:

Gherao çevrelemek demektir. Belirli bir ofis veya yerden çıkış ve girişin engellenmesini amaçlayan çevreleme yoluyla yöneticilerin fiziksel olarak engellenmesidir. Bu, organizasyonel tesisin dışında da olabilir. Gherao olan yöneticilerin / kişilerin uzun süre hareket etmelerine izin verilmemektedir.

Bazen, abluka veya sınırlamalar, ışık ya da fan olmadan küçük bir yerde, yiyecek ve su olmadan uzun süre boyunca hapsetme gibi acımasız ve insanlık dışıdır. Sınırlandırılmış kişiler suistimallere maruz kalıyor ve “doğa çağrılarına” cevap bile vermiyorlar.

Gherao'nun amacı, gheraolanmış kişileri, işçilerin taleplerini kabul etmeye, yasaların öngördüğü makinelere başvurmadan zorlamaktır. Ulusal Çalışma Komisyonu, “gherao” yu, gheraolanan ve tehlikeye attıran insanlar üzerinde fiziksel baskı (ekonomik baskıya karşı olduğu gibi) verme eğiliminde olduğu, ancak aynı zamanda hukukun sorunlarına yol açtığı bir protesto biçimi olarak kabul etmeyi reddetti. ve sipariş et.

İşçiler, herhangi bir kimseyi yanlış şekilde yasaklama ya da bir ghera sırasında onu yanlış bir şekilde sınırlama suçunu buldular, Hint Panel Kanununun 339 veya 340. Maddesi uyarınca, basit bir hapis cezası ile tutuklanmadan ve hapis cezasına çarptırılmaktan tutuklanabilecekleri bir suç işlediğine dair suçlu bulundular bir aya kadar uzayabilecek bir terim veya Rs'ye kadar para cezası. 500 veya her ikisi ile birlikte.

Gherao, eğitim kurumlarında bile yaygın bir özelliktir. Kendi Üniversite memurlarınızda bazen memurları taleplerini yerine getirmeye zorlamak için çalışanlar / öğrenciler tarafından onaylanmış olabilirsiniz. İşte böyle bir gerçek gherao vakası.

Başkan yardımcısı Gherao:

Kuzey Doğu Hindistan'daki bir Central University'nin öğretim üyesi olmayan çalışanları, bir süredir Üniversite otoritesinden bazı taleplerde bulundu. Altı yıllık hizmetin tamamlanmasından sonra bile çalışanların bazılarının onaylanmaması temel taleplerden biriydi. Şansölye Yardımcısının 31 Ekim'de istifa etmesi, Üniversitede herkes tarafından biliniyordu.

Son baskı taktiği olarak, çalışanlar Şansölye Başkan Yardımcısına 31 Ekim'de saat 11: 00'de başladı. İdari binanın giriş ve çıkışını engellemek için idari binanın giriş kapısını öğleden sonra saat 3.00'de kapattılar.

Şansölye Yardımcısı, odasına hapsedildi. Suistimalleri kullanarak, telefon hattının bağlantısını keserek, yiyecek ve suya izin vermemesi ve hatta “doğa çağrılarına” cevap vermesine izin vermemesi nedeniyle gherao boyunca aşağılandı. Bu sahne 18 saat sürdü ve ertesi gün öğleden sonra saat 5.00'de sona erdi. Yerel polis memuru olan 50 CRPF cenneti, yaklaşık 20 km. Üniversite Kampüsü'nden uzakta.

İdari binanın giriş kapısını kırdılar, Şansölye Yardımcısını kurtardılar ve Hindistan Ceza Kanunu'nun 340. Bölümü uyarınca Şansölye Yardımcısını sınırlayan 117 çalışanı tuttu ve bir gün boyunca parmaklıkların arkasında tuttu.

1 Kasım’da, Şansölye Yardımcısı, ofisinin sorumluluğunu şehirdeki ikametindeki Üniversite’nin en kıdemli Profesörüne devretti. 2 Kasım'daki çiş saatlerinde, geldiği yere gitti. Gherao sonrasında Üniversite Kampüsü'nde yaklaşık iki hafta boyunca eğlenceli bir atmosfer yaratıldı.

Picketing ve Boykot:

Seçim yapmak, çalışanlardan işverenle işbirliğini geri almalarını istemek için tasarlanmış bir yöntemdir. Seçim sırasında çalışanlar, ekran levhaları, pankartlar ve oyun kartları aracılığıyla halkın, işçilerle işveren arasında bir anlaşmazlık olduğu yönündeki dikkatini çekti.

İşçiler meslektaşlarının işyerine girmelerini önlüyor ve greve katılmaları için onları takip ediyorlar. Bunun için sendika işçilerinin bir kısmı, başkalarının binaya girmemeleri, greve katılmaları için çaba göstermeleri için fabrika kapısına gönderildi.

Diğer taraftan Boykot, örgütün normal işleyişini bozmayı amaçlamaktadır. Grevdeki işçiler, işverenle işbirliğinin gönüllü olarak geri çekilmesi için başkalarına çağrıda bulunuyor. Boykot sınıflarının ve sınavların örnekleri de Üniversitelerde görülmektedir.

Endüstriyel Uyuşmazlık Çeşitleri:

ILO, endüstriyel anlaşmazlıkları iki ana tipte sınıflandırdı.

Onlar:

1. Faiz Uyuşmazlıkları

2. Şikayet veya Doğru Anlaşmazlıklar.

Tek tek tartışılıyorlar:

1. Faiz Anlaşmazlıkları:

Bu uyuşmazlıklara ayrıca 'ekonomik uyuşmazlık' denir. Bu tür uyuşmazlık türleri, çalışanların iddiaları veya işverenler tarafından verilen tekliflerden işsizlik şart ve koşullarından doğar. Bu tür talepler veya teklifler genel olarak toplu sözleşmeye varmak amacıyla yapılır. Çıkar çatışmasına örnek olarak işten çıkarmalar, ücret ve ikramiye talepleri, iş güvenliği, yan haklar, vs.

2. Şikayet veya Doğru Anlaşmazlıklar:

Adın kendisinin önerdiği gibi, şikayet veya hak anlaşmazlıkları, çalışanlarla yönetim arasındaki mevcut anlaşmaların veya sözleşmelerin uygulanmasından veya yorumlanmasından kaynaklanır. Bireysel işçi veya aynı gruptaki bir işçi grubu ile ilgilidir.

Bazı ülkelerde bu şekilde; Bu tür anlaşmazlıklara 'bireysel anlaşmazlıklar' da denir. Ücret ve diğer saçılma haklarının ödenmesi, çalışma süresi, fazla mesai, kıdem, terfi, bağlılık, işten çıkarma, disiplin, devir vb. Şikâyet veya haklı ihtilafların örnekleridir.

Bu şikayetler, bu amaç için belirlenen prosedüre göre yerine getirilmezse, bunlar çalışma ilişkisinin kurulmasına ve endüstriyel çekişme ve huzursuzluk ortamına neden olur. Bu şikayetler genellikle toplu sözleşmenin hükümleri, iş sözleşmesi, iş kuralları veya hukuku veya bu konudaki gümrük / kullanım gibi standart prosedürler kullanılarak çözülür. Bunun yanı sıra, İş Mahkemeleri veya Mahkemeler ayrıca şikayet veya çıkar uyuşmazlıkları konusunda karar verir.

Genel olarak, endüstriyel anlaşmazlıklar 'işlevsiz' ve 'sağlıksız' olarak kabul edilir. Bunlar grev ve lokavt, üretim ve mal kaybı, işçilere ve tüketicilere yönelik acılar vb. Ancak, bazen endüstriyel anlaşmazlıklar da yararlıdır.

Esas olarak işverenlerin kafasını açan, daha sonra işçilere daha iyi çalışma koşulları ve yumuşatmalar sağlayan bir tartışmadır. Anlaşmazlıklar, zaman zaman, kamuoyunun bilgisinin nedenlerinin çözümüne yardımcı olduğu bilgisine neden olmaktadır.