Endüstri İlişkileri: Endüstri İlişkilerinde Amaç ve Katılımcılar

Endüstri İlişkileri: Endüstri İlişkilerinde Hedefler ve Katılımcılar!

İşçilerin istihdamından kaynaklanan ilişkiler, bir işletme / kuruluşta ortaya çıkan insan ilişkilerinden farklı değildir. Endüstri ilişkileri, işletmecinin, kalifiye işçilerin veya idari personelin kurulması konusunda insan gücü ile ilgilenen yönetim yönüdür.

İşveren ve çalışan arasındaki samimi ve barışçıl endüstriyel ilişkiler, verimliliği ve dolayısıyla ülkenin ekonomik büyümesini geliştirmek için gereklidir. Yönetim terimi, işlerin başkalarının da yardımı ile yapılmasını gerektirir. Hiç kimse, insanların bir sanayi kuruluşunun ana unsurunu oluşturduğunu inkâr edemez.

Bir işletmenin iyi sonuçları her zaman ilgili tüm çalışanların kayda değer performansını yansıtır, yani kuruluşun tüm personeli. Endüstri ilişkileri terimi, İkinci Dünya Savaşı'ndan sonraki endüstriyel gelişmeler ile anlamını genişletti ve şimdi işveren-işçi sendikalarını ve sektördeki devlet ilişkilerini ima ediyor.

Tanımlar:

Endüstriyel ilişkiler teriminin tanımları aşağıdadır. Hindistan Personel Yönetimi Enstitüsü'ne göre, “Endüstri ilişkileri, çalışanlardan etkin ve istekli işbirliğinin güvence altına alınmasını ve işverenler ile işçiler ve temsilcileri, sendikalar arasındaki çatışmanın azaltılmasını içerir”.

Dale Yoder'un sözleriyle. “Yönetmenler ve işverenler ya da çalışanlar ile işten ayrılan veya işten ayrılan örgütler arasındaki ilişki”. Tead & Metcalf'a göre. “Endüstri ilişkisi, işverenlerin ve çalışanların asgari insan çabasıyla ve hareketli bir işbirliği ruhu ile asgari bir çaba ve sürtünmeye sahip bir kuruluşun faaliyetlerinin planlanması, yönlendirilmesi ve koordinasyonu ile ilgili tutum ve yaklaşımının birleşik sonucudur. Örgütün bütün üyelerinin gerçek iyiliğine saygı gösterilmesi ”.

Endüstri İlişkilerinin Amaçları:

(i) Çalışanlar ve işverenler arasında sağlıklı ilişki kurmak.

(ii) Endüstriyel anlaşmazlıkları en aza indirmek.

(iii) Üretim süreci ile ilgilenen herkes arasında uyumlu ilişkiler kurmak.

(iv) İşçilerin verimliliğini artırmak.

(v) Çalışanlara ortaklarını göz önünde bulundurarak ve yönetim süreci ile ilişkilendirerek uygun pozisyonlarını sağlamak.

(vi) İşçilere kar paylarını sağlamak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve böylece grev ve lokavt şansı vb.

Endüstri İlişkilerine Katılımcılar:

Endüstri ilişkilerinde ana katılımcılar:

(i) İşverenler

(ii) Çalışanlar / İşçiler.

(iii) Hükümet.

İşverenlerin emek problemleriyle ve sendikalarını kolektif bir şekilde ele alma dernekleri vardır. İşçiler sendikalar tarafından temsil edilmektedir. Hükümet, çalışanlar ile işverenler arasındaki ilişkileri iş yasalarını uygulayarak düzenlemeye çalışır.

Bu üç değişken, herhangi bir zamanda sanayi sektöründe geçerli olan çevre içinde birbirleriyle etkileşime girer. İyi endüstriyel ilişkiler bunun sonucudur.

(i) Sağlıklı emek ve yönetim ilişkileri.

(ii) Sanayide barış ve tüm ihtilafların grev veya lokavt gibi işgücü sorunları yaşanmayacak şekilde çözülmesi.

(iii) Yönetime işgücüne katılım yoluyla.