Endüstriyel Ücretler: Endüstri Ücretlerinin En Önemli 3 Kategorisi

Ücretlerin sınıflandırıldığı önemli kategorilerden bazıları şunlardır: 1. Asgari Ücret 2. Adil Ücret ve 3. Yaşama Ücreti.

1. Asgari Ücret:

Asgari ücret, bir işçinin ve ailesinin çıplak fiziksel ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli olan ücret olarak tanımlanabilir. Birçok insan asgari ücretin asgari eğitim, sağlık tesisleri ve diğer kolaylıklar gibi diğer temel gereksinimleri de sağlaması gerektiğini düşünmektedir.

Bu nedenle, çalışanın sağlığı, etkinliği ve refahı açısından makul bir yaşam standardına izin verilmelidir. Yasal asgari ücret kendi bakış açısıyla belirlenir. Temel bir geçim veya asgari ücret ile yasal asgari ücret arasında bir ayrım vardır.

İlki, bir işçinin ve ailesinin çıplak fiziksel ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli olacak bir ücrettir. Bu, sanayinin ödeme kapasitesinden bağımsız olarak işçiye ödenmesi gereken bir orandır. Bir endüstriyel kuruluş, işçilerine en azından çıplak bir şekilde ödeme yapamıyorsa, var olma hakkı yoktur.

2. Adil Ücret:

Adil bir ücret, sadece ihtiyaçlar sağlayan asgari ücretten daha fazlasıdır. Adil ücretin alt limiti açıkça asgari ücret olmak zorunda olsa da, üst limit, sektörün ödeme kapasitesi olarak adlandırılabilecek şekilde belirlenir.

Adil ücret, aynı miktarda yetenek gerektiren diğer esnaf ya da mesleklerde benzer iş için ortalama ödeme ile makul bir şekilde karşılaştırır. Adil ücret yalnızca endüstrinin şu andaki ekonomik durumuna değil gelecekteki beklentilerine de bağlıdır.

İki limit arasında (asgari ve azami) ücretler (i) emeğin üretkenliği (ii) aynı veya komşu bölgelerde geçerli veya benzer meslekler; (iii) milli gelir ve dağılımı; ve (iv) sanayinin ülke ekonomisindeki yeri.

3. Yaşama Ücreti:

Adil ücret, yaşama ücreti ile asgari ücret arasındaki bir ortalamadır. Asgari ücret, asgari ücret veya asgari ücretten daha fazla bir şey ifade etmek için alınmalıdır. Asgari ücret, işçilerin verimliliğinin korunmasına ve bir miktar eğitim, tıbbi gereksinimler ve olanaklara sahip olmalıdır.

Geçim ücreti farklı ülkelerdeki farklı insanlar tarafından farklı tanımlanmıştır. Yaşama ücretinin en etkileyici tanımı, Harvester davasında Avustralya Uzlaşma Mahkemesi Adalet Higgins'in ifadesidir.

Yaşam ücretini “medeni bir toplumda yaşayan ortalama çalışanın normal ihtiyaçları” için uygun olarak tanımladı. Yaşam ücreti sadece yiyecek, giyecek ve barınma gibi mutlak temeller için değil, aynı zamanda İşçilerin yiyecek, giyecek, barınak, tutumsal rahatlık, kötü günler için hazırlık vb.

Bu nedenle, pratik olarak, yaşama ücreti İşçiye, yaşamın gerekliliklerini ve işçinin belirli bir toplumdaki konumu açısından belirlenen işçinin iyiliği için gerekli görülen bazı olanakları sağlayan bir yaşam standardı sağlayan ücrettir.

Daha önce de söylediğim gibi. Hindistan Anayasası'nın 43. Maddesi aynı zamanda devletin uygun yasalar veya ekonomik örgütlenme ile ya da herhangi bir şekilde tüm işçilere, bir yaşama ücretine, çalışma koşullarının sağlanması koşullarına göre tüm işçilere güvence vermeye çaba göstereceği Devlet Politikaları Direktif İlkelerinden biri olarak kabul etmiştir iyi bir yaşam standardı ve eğlence, sosyal ve kültürel fırsatlardan tam olarak yararlanma.