Endüstriyel Uyuşmazlıkların Önlenmesi ve Çözümü için Makineler

Sınai ihtilafların önlenmesi ve çözümü için kullanılan sekiz makine türü aşağıdaki gibidir: 1. Çalışma komiteleri 2. Uzlaşma görevlileri 3. Uzlaşma kurulları 4. Soruşturma mahkemesi 5. İş mahkemeleri 6. Endüstriyel mahkemeler 7. Ulusal Mahkeme 8. Tahkim.

Eğer endüstriyel barış bir ulusun bel kemiği ise, grevler ve lokavtlar fabrikalardaki üretimi ve barışı etkilediği gibi kanserdir. Herhangi bir ülkenin sosyoekonomik gelişiminde samimi ve ahenkli endüstriyel ilişkiler, oynamak için çok önemli ve önemli bir role sahiptir. Sanayi topluma aittir ve bu nedenle iyi sanayi ilişkileri toplumun bakış açısından önemlidir.

Günümüzde, endüstriyel ilişkiler yönetim ile iş gücü veya çalışanlar arasında iki taraflı bir ilişki değildir. Hükümet, endüstriyel ilişkilerin geliştirilmesinde aktif rol oynamaktadır. Dolayısıyla, endüstriyel ilişkiler kavramı, çalışanlar, işverenler ve ilgili hükümet arasında üçlü bir ilişki haline gelmiştir.

Yönetim tarafından zamanında adımlar atılırsa, endüstriyel anlaşmazlıkları çözmek mümkündür. Yönetim ile işçiler arasında adil bir düzenleme ve düzenleme yapılması durumunda bu tür anlaşmazlıklar dostane bir şekilde önlenebilir ve çözülebilir.

Endüstriyel uyuşmazlıkların önlenmesi ve çözülmesi için makinalar:

1. Çalışma komiteleri:

Bu komite çalışanları ve işverenleri temsil eder. 1947 tarihli Sanayi Uyuşmazlık Yasası uyarınca, bir önceki yılda yüz veya daha fazla işçinin çalıştığı endüstriyel kuruluşlarda çalışma komiteleri mevcuttur.

İşverenlerle işçiler arasındaki iyi ilişkilerin ve dostluğun güvence altına alınması ve korunmasına yönelik tedbirleri teşvik etmek Çalışma Komitesinin görevidir. Aynı zamanda bazı hususlarla da ilgilidir. İşin durumu, kolaylıklar, güvenlik ve kaza önleme, eğitim ve dinlenme tesisleri.

2. Uzlaştırma memurları:

Uzlaşma memurları, 1947 tarihli Sanayi Uyuşmazlık Yasası uyarınca hükümet tarafından atanır.

Uzlaşma memurunun görevleri aşağıda verilmiştir:

(i) Anlaşmazlığın adil ve dostane bir çözümünü geliştirmelidir. Kamu hizmetleri konusunda, belirtilen şekilde uzlaşma işlemine devam etmelidir.

(ii) Uzlaşma sürecinde bir anlaşmazlık varsa taraflarca imzalanan anlaşmanın şartı ile birlikte hükümete bir rapor gönderir.

(iii) Uzlaşmaya varılmadığı durumlarda uzlaşma memuru, hükümete, uzlaşma işlemlerinin başlamasından sonraki 14 gün içerisinde, olayları, anlaşmazlıkla ilgili koşulları ve hesaplaşmanın sebeplerini tespit etmek için attığı adımları belirten bir rapor gönderir. .

3. Uzlaştırma kurulları:

Hükümet ayrıca, Endüstriyel Uyuşmazlıkların çözümünü teşvik etmek için bir Uzlaştırma Kurulu atayabilir. Yönetim kurulu başkanı bağımsız bir kişidir ve diğer üyeler (iki ya da dört olabilir) taraflarca anlaşmazlıkları temsil eder.

Kurulun görevleri şunlardır:

(a) Anlaşmazlığı ve esasa ilişkin bütün hususları araştırmak ve tarafların adil ve dostane bir çözüme ulaşmalarını sağlamak amacıyla her şeyi yapmak.

(b) Anlaşmazlıkların çözüldüğü tarihten sonraki iki ay içinde bir anlaşmazlık çözülmüşse ya da olmasın, kurul tarafından hükümete bir rapor gönderilmelidir.

4. Soruşturma mahkemesi:

Hükümet, herhangi bir endüstriyel anlaşmazlığı soruşturmak için soruşturma mahkemesi atayabilir. Bir mahkeme bir veya daha fazla kişiden oluşabilir ve bu durumda bu kişilerden biri başkan olacaktır. Mahkemeden konuyu araştırması ve raporunu altı ay içinde hükümete sunması gerekir.

5. İş mahkemeleri:

1947 tarihli Sanayi Uyuşmazlık Yasası'nın ikinci programına göre.

Hükümet, aşağıdaki gibi hususlarla ilgilenmek için İş Mahkemeleri kurar:

(i) Bir işveren tarafından daimi emirlerde geçirilen emrin mülkiyeti veya yasallığı.

(ii) Daimi siparişlerin uygulanması ve yorumlanması.

(iii İşe iade, yanlış işten çıkarılan işçilere yardım verilmesi de dahil olmak üzere işçinin işten çıkarılması veya işten çıkarılması).

(iv) Herhangi bir imtiyazlı imtiyaz imtiyazının geri çekilmesi

(v) Üçüncü programda belirtilmeyen diğer hususlar veya grev veya başka bir şekilde grev veya lokavt.

6. Endüstriyel Mahkeme:

Hükümet tarafından Endüstriyel anlaşmazlıkların karara bağlanması için bir Mahkeme atanır.

7. Ulusal Mahkeme:

Ulusal hükümet, ulusal öneme sahip meseleyi içeren Endüstriyel Anlaşmazlıklar Merkezi hükümet tarafından oluşturulmuştur.

8. Tahkim:

İşveren ve çalışanlar, Hakem olarak adlandırılan bağımsız ve tarafsız bir kişi atayarak anlaşmazlığı çözmeyi kabul edebilir. Tahkim asgari maliyette adalet sağlar.