Sağlam Tanıtım Politikası: 9 Temel | Çalışan Promosyonu
Bu makale, sağlam bir tanıtım politikasının dokuz şartına ışık tutuyor. Temel hususlar: 1. Şeffaflık 2. İç tanıtım 3. Dış basınç eksikliği 4. Zaman dilimi 5. Derecelendirme 6. Eğitim 7. Denetleme 8. İstişare 9. Kriterler.
Sağlam Tanıtım Politikası Temel # 1. Şeffaflık:
Her şeyden önce, bir şirketin çalışan terfi ile ilgili açık ve net politikaları olmalıdır.
Bu tür politikalar, her çalışanın belirli kriterlerine veya objektif değerlendirmesine dayanmalıdır.
Dolayısıyla politika açıkça her bir iş için gerekli olan yetenek, deneyim, eğitim ve diğer nitelikleri belirtmelidir. Belirsizlik için herhangi bir kapsam olmamalıdır.
Sağlam Tanıtım Politikası Temel # 2. Dahili tanıtım:
Ayrıca, orta düzey yöneticiler ve üst düzey yöneticiler durumunda kurum içi terfi için yeterli ön hazırlık yapılması gerekmektedir. İlk öncelik aynı kuruma ait olanlara verilmelidir.
Nitelikli ve yetkin insanlar iç işgücü piyasasından bulunamazlarsa, şirketin ihtiyaç ve özelliklerine göre insanları işe alabilmek için gazetelerde ve meslek dergilerinde sadece ilanların ilanı verilmelidir.
Bu politika izlenirse, çalışanların morali otomatik olarak yüksek olacaktır. Çalışanlar uygun çaba için uygun bir ödül olduğunu görüyorlarsa ve adayları hak etme konusunda gerçek bir beklenti veya hatta terfi güvencesi varsa, kendi aralarında bir katılım ve aidiyet duygusu geliştirir.
Bu, yalnızca sınai ilişkiler durumunu iyileştirerek ve işçileri motive ederek işgücü verimliliğini arttırmaz.
Bu aynı zamanda, yetenekli ve yetkin bir kişi olarak bir şirketin mevcut işgücünden en etkili şekilde yararlanılmasını mümkün kılacak ve moral bozmaya veya moralsiz hissetmeye zorlanmayacak ve gerçekten yararlı ve yetenekli bir işçi istifa etmeye ve daha iyi beklentiler aramaya zorlanmayacaktır. başka yerde. Mantıksız bir tanıtım politikası, bazı yetenekli ve yetkin çalışanların kaybı açısından bir kuruma ağır bir şekilde mal olabilir.
Sağlam Tanıtım Politikası Temel # 3. Dış baskı eksikliği:
Üçüncüsü, sağlam bir tanıtım politikası, sendikalar ve siyasi partiler gibi baskı gruplarından etkilenmeyen bir politikadır. Bazı mağdur işçiler arasında ajitasyona neden olacak şekilde olmamalıdır.
Sağlam Tanıtım Politikası Temel # 4. Zaman dilimi:
Hemen terfi için yapılan açıklıklar önceden bildirilmelidir, böylece hak kazanan çalışanları belirli bir süre içinde terfi için başvurabilirler. Zamanında bilgi eksikliğinden dolayı hiçbir fırsat kaybı alanı olmamalıdır.
Sağlam Tanıtım Politikası Temel # 5. Değerlendirme:
Ayrıca, bir şirketin çalışanları derecelendirmek için bilimsel bir planı olmalıdır. Böyle bir plan çeşitli iş değerlendirmelerine ve liyakat derecelendirme tekniklerine dayanmalıdır. Sadece bu derecelendirmeler temelinde terfi vererek, sağlam bir terfi politikasının iki önemli özelliğinin amaç niteliğini ve tarafsız karakterini sağlamak mümkündür.
Sağlam Tanıtım Politikası Temel # 6. Eğitim:
Hak sahibi ve yetkin adaylara - kuruluş için potansiyel değeri olan ve terfi için seçilen - kuruluşa daha iyi hizmet edebilmeleri ve örgütsel büyümenin meyvelerini alabilmeleri için uygun ve yeterli eğitim verilmelidir.
Hızlı teknolojik ilerleme ve bilgi devrimi ve iş özelliklerinde ve iş gereksinimlerindeki sürekli değişiklikler ile karakterize edilen günümüz dünyasında, çalışanları tanıtım politikasının bir parçası olarak (gerektiğinde ve gerektiğinde) eğitmek önemlidir. Yeniden eğitim, daha iyi işlere hak kazanan işçiler için kesinlikle gereklidir.
Sağlam Tanıtım Politikası Temel # 7. Probasyon:
Bir işçi yeni bir pozisyona terfi ettirildikten sonra bile, işi bir yıl kadar sonra teyit edilmelidir. Bu deneme süresi işçi tarafından yeni işi mümkün olduğunca verimli bir şekilde öğrenmek için kullanılmalıdır. Mümkün olan en iyi çabayı göstererek, işçi onaylamayı hak ettiğini kanıtlayabilmelidir.
Sağlam Tanıtım Politikası Temel # 8. Danışma:
Normalde, personel departmanının üst yönetime terfi konusunda tavsiyede bulunması gerekir. Ancak, üst yönetimin veya hak eden bir adayın hemen üst amirinin (hat organizasyonunda) üstünün tavsiyelerine gereken bedeli ve ağırlık yaşını vermesi eşit derecede önemlidir.
Böyle bir hareketle terfi yapma sorumluluğu uygun şekilde yerine getirilebilir. Bu aynı zamanda organizasyondaki mevcut komuta zincirinin üzülmemesini sağlayacaktır.
Sağlam Tanıtım Politikası Temel # 9. Kriterler:
Çeşitli terfi kriterleri kullanılabilir. En önemli iki kriter liyakat (yetkinlik) ve kıdem (hizmet süresi) 'dir. Bununla birlikte, terfi için seçimin dayanakları tutarlı ve net olmalıdır, böylece yorumlarında belirsizlik olmaz ve bir şirketin terfi politikası konusunda belirsizlik olmaz.
Bazen iki kriter arasında bir çelişki olduğu için, ikisi arasında gerçekçi bir uzlaşma sağlamak gerekir.
