Farklı Çalışan Değerleme Türleri nelerdir?

Farklı çalışan türleri Değerlendirmeleri aşağıdaki türlerden olabilir:

Bireysel değerlendirme

Bireysel değerlendirmenin eksiklikleri açıktır. Bu bir adamın görüşü ve önyargılı olabilir. Resmi planları olan şirketler, bireysel değerlendirme kullanılırsa sonuçların, değerlendirmeyi yapan çalışanın üstünlüğü tarafından resmi bir şekilde gözden geçirilmesini sağlayarak genellikle kendilerini korurlar. Bu, kayda geçebilecek sorumsuz değerlendirme ihtimaline karşı kesin bir kontrol görevi görür.

Resim İzniyle: 12manage.com/images/picture_360_degree_feedback.jpg

Grup değerlendirmesi

Grup değerlendirmesinde, ani amirin kararı, diğer yöneticilerin farklı eğilimleri ile desteklenmektedir. Belirgin avantajlar, bireysel değerlendirme için belirtilen dezavantajların çoğunun karşıt noktalarıdır.

Birden fazla değerlendirme

Birden fazla değerlendirmede, alt personel, diğer birkaç yetkili memur tarafından bağımsız olarak değerlendirilir. Bu tür çoklu değerlendirmelerin sonuçları genellikle bir personel personeli tarafından konsolide edilir.

Astların Değerlemesi

Burada çalışanlar üstlerini değerlendirir. Tuzaklar açıktır. Çoğu durumda, astlar yürütmenin gerçekte neye ihtiyaç duyduğunu bilemezler. Memurlarının sorumluluklarının derecesini anlamak için çok genç veya deneyimsiz olabilirler.