İcra Tazminatını Açıklayabilen 7 Önemli Kuram

Yönetici tazminatını açıklayabilecek önemli teoriler şunlardır:

1. Marjinal Verimlilik Teorisi

Marjinal verimlilik teorisi temel olarak yöneticilerin ücret seviyelerini öngörmekle ilgilidir. İcra tazminatı konusundaki önerilerinin birçoğu, firmanın kar elde etme ve üretken çıktıyı en üst düzeye çıkarma yeteneğini analiz etme bağlamında yapılır.

Resim Nezaket: blog.vistage.com/wp-content/uploads/2012/12/shutterstock_24430747.jpg

İcra tazminatının büyüklüğü ile ilgili iki ana sonuç milletvekili teorisinden alınmıştır.

(i) İcra ödeme paketinin büyüklüğü, firmanın net karını yansıtmaktadır. Girişimcinin tek sahibi olduğu ve genel müdür olarak görev yaptığı bir firmada girişimci, yatırımlarından en yüksek getiriyi elde etmek ister ve bu, marjinal üretim maliyetinin ürünün piyasa fiyatına eşit olduğu durumlarda ortaya çıkar. Bu noktada firma karını maksimize eder ve icra firmanın karına eşdeğer olan tazminatını maksimize eder.

Uygulamada, böyle saf durumlar yoktur. Girişimcilerin çoğu, dış yatırımcılardan borç alırlar ve kâr paylarının kime ait olduğu konusunda karar verilmelidir. Marjinal verimlilik teorisi, yönetici ile paralarını yatırım yapan diğerleri arasında kar payını belirlemek için bir çerçeve değildir.

(ii) İcra ödeme paketinin büyüklüğü, yöneticinin marjinal gelir ürünüyle orantılıdır. Yöneticinin firma tarafından işe alındığı ve ekonomik katkısı ile orantılı olarak ödendiği varsayılmaktadır. Tazminat miktarı yöneticinin marjinal gelir net ürününe eşittir.

Marjinal verimlilik teorisinin pratikte gösterimi hem firmanın karlılığının hem de yöneticinin göreceli ekonomik katkısının ödeme seviyesi belirleyicileri olmasıdır. Bir dereceye kadar, bu teori, belli başlı yönetici ve diğer kilit yöneticilerin işe alımlarında geliştirilen “yıldız” sistemini açıklayabilir.

Bunlar, yöneticilerin yönetim becerileriyle hissedar değeri yaratma rekorunu gösteren ispatlarıdır. Bu tür bireyler, bir firmanın gelecekteki karlılığını ve değerini etkileme potansiyelleri nedeniyle aynı işi yapan diğerlerine kıyasla daha büyük tazminat seviyeleri talep edebilir ve alabilir.

2. Yönetişim Teorisi

Yöneticilerin uzun vadeli hissedar değeri yaratacak stratejiler izlemeleri ve yakından ilgili ödüller kazanmaları gerektiği belirlenmiştir. Yöneticiler, sahiplerin yöneticinin ödüllerini etkileme konusunda sınırlı bir yeteneği olduğunu bilerek, şirket sahiplerinin sahipleriyle örtüşmeyen çıkarları takip etmekte özgür olabilirler.

Sonuç olarak, icra tazminat paketi, hissedar değerini yaratan veya maksimize eden performansla etkili bir şekilde bağlantılı olmayabilir.

Marjinalleştirme ve acente teorileri, şirket sahiplerinin yürütmenin karar alma süreçlerinden çıkarılmasıyla ortaya çıkan sorunları ele alan yönetişim teorisinin altkümeleridir.

Bu teorinin savunucuları, işe alınan bir yöneticinin, şahsi mülkiyet hissesine sahip olması halinde sahiplerinin çıkarlarına en uygun şekilde davranacağına inanır. Birçok çağdaş yönetici tazminat programı, stok teorisi şeklinde önemli miktarda tazminat ödenerek bu teoriyi yansıtacak şekilde yapılandırılmıştır.

3.Managerialism

Örgütlerde mülkiyet ve kontrol ayrılığı, örgütsel sonuçların ve etkilerin hissedarlar üzerinde ne olabileceğinden bağımsız olarak, yöneticinin yararına olan yönetici ödeme kararlarına yol açabilir.

Bir araştırmacı, firmaların kontrol sahibi olduğu zaman (yani hiçbir hissedar şirketin hisselerinin% 5'ine veya daha fazlasına sahip olmadığı), mal sahibi kontrolüne karşılık geldiğinde, icra tazminat tutarlarında az belirsizliğin olduğunu tespit etmiştir.

Başka bir deyişle, böyle bir firmada bir yöneticinin firma performansı iyi olduğunda artacak ve firma performansı zayıf olsa bile aynı seviyede kalabilecek bir ödeme paketine sahip olma olasılığı daha yüksektir.

4. Acente Teorisi

Ajans teorisi, yönetimselliğin teorik bir uzantısı olarak düşünülebilir. Bir firmanın sahiplerine müdürler, işe alınan yöneticilere acenteler denir. Temsilci, geniş çapta dağınık mülkiyet nedeniyle, firmanın sahiplerinden ziyade, kendisine yarar sağlayan faaliyetlerde bulunabilir.

Bu, mal sahiplerinin yöneticileri ve ajanın yönetimindeki net karları olmasından dolayı, şirketin net karları arasındaki fark olan firma sahiplerine “acente maliyeti” anlamına gelir. Ajans teorisyenleri, ajans maliyetlerinin modern şirketlerin avantajları ile birlikte gelen gerekli bir kötülük olduğuna inanmaktadır.

5. Yapısal Teori

Yapısal teori firma düzeyinde yönetici tazminatını inceler. Yapısal teori, farklı hiyerarşik seviyelerde ücretin “sosyal standartları” üzerine odaklanır. Bu teoriye göre, kurumlar, yönetimde orantılılık normlarına uymak için yönetim ve alt seviyeler arasında belirli maaş farkları sağlamaya çalışmaktadır.

Yöneticiler, çok büyük bir hiyerarşik seviyenin olabileceği ve oldukça büyük boyutta bir firmada nispeten büyük miktarda tazminat almayı bekleyebilirler. Tersine, icra tazminat seviyeleri, kurumsal 'küçülme' eğilimine cevap olarak düşecektir.

6.İnsan Sermaye Teorisi

Beşeri sermaye teorisyenleri, ücret seviyelerini tahmin etmeye çalışırken yöneticinin bireysel özelliklerini inceler. Bu özellikler, bilgi bankası gibi yürütücüye özgü faktörleri içerir. İnsan sermayesinde yapılan yatırımların geri dönüş oranını hesaplamak mümkündür.

Herhangi bir noktada yürütme tarafından elde edilen insan sermayesi miktarı, firma için ne kadar değerli olduğunu belirler. Bu da firmanın hizmetleri için ne kadar ödeyeceğini öngörüyor.

7. Sembolizm Kuramları

İcra tazminatının sembolizm teorileri, icra gücünün ve politik etkisinin ücret seviyesinin temel belirleyicileri olduğuna karar vermiştir. İcra ödemesi yapanlar için iktidar ve politika, firma performansının ekonomik unsurları ve icra verimliliğinden daha doğrudan bir öneme sahiptir. İki sembolizm teorisi aşağıda tartışılmaktadır:

a) Turnuva Kuramı:

Turnuva teorisi, bir kuruluşun yöneticileri tarafından alınan tazminat miktarının turnuva kazançlarına benzer olduğunu göstermektedir. Turnuva katılımcıları, sonunda yöneticinin en üst düzey yönetici görevlisine ulaşabilecek organizasyonun üyeleridir.

Bu ödül ödülünün geleceği, kuruluş genelinde daha sıkı çalışarak bir numaralı ödülü kazanabileceği konusunda güçlü sinyaller gönderir. Vurgu, bir yöneticinin tazminat miktarını hak edip etmediğine değil, odağın yürütme tazminat seviyelerinin kuruluşun alt seviyesindekilere getirdiği motivasyonel özelliklere odaklanmasına odaklanmıştır.

b) Politik Stratejist:

Teori Siyasi stratejist teorisi, icra tazminatının rasyonel gerekçelerini göz ardı etme eğilimindedir. Bunun yerine, yöneticinin yönetim kurulu üyeleri, hissedarlar, müşteriler, Devlet ve kamu gibi firmanın birden fazla bileşeninin gereksinimlerini karşılama kabiliyetine dikkat edilir.

Bu teori, yürütmenin tazminat seviyesinin, yürütmenin bu çeşitli kurucu grupları ne kadar iyi karşıladığını inceleyerek en iyi şekilde anlaşılmasını önerir. Yöneticinin siyasetçi olarak görev yaptığı beceri miktarı tazminat seviyesini belirler.