Endüstride Psikolojik Testlerin Avantajları

Endüstride kullanıldığında psikolojik testlerin en büyük avantajı, testin objektif ve standartlaştırılmış bir davranış örneği olmasıdır: Kendisini istatistiksel değerlendirmeye iyi bir şekilde verir. Genel olarak, bir testin değerini, görüşmeler, tavsiye mektupları vb. Gibi diğer seçim araçlarını değerlendirmekten daha kolaydır. Ayrıca, testler, önyargıya daha az maruz kalma eğilimindedir - özellikle de yetenek ve başarı testleri. İlgi ve kişilik testleri (bazen testlerden ziyade “envanterler” olarak adlandırılır), başvuru sahibi tarafından belirli koşullar altında bilinçsiz veya kasıtlı önyargılara daha duyarlı olabilir.

Çoğu durumda, testlerin maliyeti, özellikle testlerin performans türünden ziyade kağıt kalemle yapıldığı durumlarda, diğer personel değerlendirme yardımlarının maliyetine göre özellikle yüksek değildir. Bir kişi hakkında çok fazla bilgi genellikle testler kullanılarak nispeten kısa bir sürede toplanabilir. Endüstride test yapmak modem işinde yararlı bir yardımcıdır ve eksikliklere rağmen ciddi düşünmeyi hak etmektedir.

Testlerde en büyük avantaj, seçim sürecini iyileştirebilmesidir. Deneyimsiz insanları işe alma problemi, tüm firmalar tarafından bir dereceye kadar karşı karşıya kalmaktadır. Bu tür çalışanların aylarca eğitime ihtiyacı var. İşe alma maliyeti ve eğitim maliyeti genellikle çalışan başına 300 ila 400 dolar arasındadır ve çoğu durumda birkaç bin dolar bile olabilir. Eğer bir işveren rekabetçi bir işte devam etmeyi beklerse, bu maliyetler minimumda tutulmalıdır.

Psikolojik testler başarılı olacak kişilerin işe alınma maliyetlerini azaltabilir, çünkü amacı yetenekleri ölçmek ve deneyimsiz adaylar arasında nihai başarıyı öngörmektir. Bununla birlikte, Brown ve Ghiselli'nin (1952) belirttiği gibi, eğitilebilirliği en iyi tahmin eden testlerin iş yeterliliğini eşit derecede iyi tahmin edebileceğini varsaymak güvenli değildir.

Test performansı ile iki eğitilebilirlik ve iş yeterliliği kriteri arasındaki korelasyonu bildiren tüm çalışmaların kapsamlı bir incelemesinde, Brown ve Ghiselli, eğitim yeterliliğinin öngörülmesinde ayrıca iş yeterliliklerinin tahmin edilmesinde faydalı olduğunu kanıtlayan bir test için sadece hafif bir eğilim buldu ve tersine.

Bunun anlamı, bir işi öğrenmede önemli olan faktörlerin, mesleğin yeterliliğini korumada önemli olanlardan önemli ölçüde farklı olabileceği anlamına gelir. Ne de olsa, belli yeteneklere sahip parlak bir insan işi çok çabuk öğrenebilir. Bununla birlikte, eğer iş kişisel olarak zorlayıcı veya tatmin edici değilse, üstleri tarafından tatmin edici sayılmayan bir şekilde feshedebilir veya gerçekleştirebilir.

Psikolojik testler deneyimli başvuru sahiplerinin seçiminde de faydalı olabilir. Birçok durumda, bu testler bir başvuranın muhtemel 'abartılı iddiaları üzerindeki tek iyi kontrol' olarak hizmet eder. Bazı adaylar boş bir başvuru ve bir röportajda başarılı bir şekilde blöf yapar, ancak bir testi taklit etmek daha zor olabilir. Güç dikiş makinesi operatörleri olarak deneyime sahip olduğunu iddia eden birçok kız iddiasını endüstriyel olmayan deneyime dayandırır; evlerinde bir dikiş makinesi var ve anneleri onlara kullanmayı öğretti.

Makinenin işlemlerinin yanı sıra çeşitli dikiş türlerini de bildiklerini iddia ediyorlar. Bir röportaj böyle iddiaları kolayca kontrol edemez, ancak standart bir test performansın yanı sıra doğruluğunu da belirleyebilir. Ayrıca, normlar mevcut olduğunda, bireyin yeteneği, yargılama yalnızca bir görüşmeye dayandığında mümkün olduğundan daha doğru bir şekilde yargılanabilir. Psikolojik testler ayrıca, promosyon kabiliyetine sahip kişileri seçmek, kişilik özelliklerine dayalı iş başarısızlığı sebeplerini bulmak ve hatta kazalara duyarlılığı belirlemek için de faydalıdır.