Etik Kurallar ve Davranış Kuralları arasındaki fark

Etik kuralları ve davranış kuralları, grubun bir üyesi olarak devam etmek için bir grubun (örneğin, personel veya profesyonel bir grup) izlemesi gereken etik standartları belirtir. Genellikle resmi olarak belirtilirler ve üyelerin istihdam / üyeliği kabul ederken gruba üye olmalarının bir parçası olarak kabul etmeleri gerekir.

Değerler bireyler arasında ve kültürler arasında değişmektedir. Hofstede'nin dört değer boyutu (1980) kültürel değer çatışmalarını anlamamıza yardımcı olmaktadır. Uzun vadeli ve kısa vadeli değerler örgütsel yaşamın birçok yönünü etkiler. Dört temel etik ilke eşitlikçilik, faydacılık, bireysel hak ve dağıtımcı adalettir.

Etikte faydacılık yaklaşımını izleyen organizasyonlar, sonuçlarına ve sonuçlarına göre kararlar alırlar. Etik davranış, ahlaki yoğunluk, etik duyarlılık ve durumdan etkilenir. Bir etik kuralları birçok kilit role hizmet eder. Etik kuralları, davranış kurallarından farklıdır.

Bir kuruluş ya da meslek için etik kuralları daha çok bir kuruluşu ya da grubu tanımlayan değerler ve inançlar beyanı şeklinde geliştirilmiştir. Değer beyanları ilham vericidir, kurallar veya ilkeler bir organizasyonun üyeleri olarak devam etmek için bir kuruluşun üyelerine abone olmaları gerektiğine inanmaktadır.

Bunlar, çalışanlar, müşteriler, hissedarlar, tedarikçiler ve rakipler ile genel olarak toplumla özel ilişkilerle ilgili olarak, kodun farklı bölümlerinde listelenmiştir. Etik uygunluğun artan önemi nedeniyle, profesyonel kuruluşlar etik konusunda eğitim vermeyi vurgulamaktadır.

Diğer taraftan, davranış kuralları, paydaşların menfaatlerine ilişkin muhtemel yansımaları göz önünde bulundurarak değerleri (etik kurallarında belgelenen) özel davranış standartlarına dönüştürmektedir. Ethics'e göre Bugün, Etik Kaynak Merkezinin çevrimiçi bir yayını olan bir davranış kuralları 'temel ilkeler dizisini özetlemektedir'.

Bir örgütün üyelerinin neden belirli bir şekilde davranması gerektiğini, hangi eylemlerin yasak olduğunu ve ayrıca hangi eylemin etik veya etik dışı olduğunu nasıl belirleyeceğini açıklamaya yardımcı olur. Bu nedenle, etik kuralları, operasyonel değerler ve kararlar için genel kılavuzlardır; davranış kuralları ise bir işletmenin değerleri ve uygulamalarının daha spesifik veya resmi ifadeleridir. Herhangi bir kuruluş için davranış kuralları, kuruluşun misyon beyanı ile daha iyi anlaşılır.

Ortak bir etik felsefi tanımı, davranış bilimi veya yönetimin değerleridir. Ahlaki değerler, saygı, dürüstlük, adalet ve sorumluluktur ve bu değerler, liderlik gelişimi ve stratejik planlama konusunda uzmanlaşmış bir Minneapolis danışmanı Carter McNamara'ya (2002) göre etik kurallarına dönüştürülür.

İkiz Kentler merkezli Fulcrum Consulting Group'tan Doug Wallace ve John Pekel, etiğin “hayatımızı yaşayacağımız temel temel kuralları içerdiğini” belirtiyor. İş ile ilgili olarak, etik genellikle iş yerinde neyin doğru neyin yanlış olduğunu öğrenme ve sonra doğru şeyi yapma kararını verme eylemi olarak kabul edilir.