Seçim Röportajı: Röportajın Anlamı, Rolü ve Türleri (Şema ile)

Seçim Röportajı: Röportajın Anlamı, Rolü ve Çeşitleri (şema ile)!

Anlamı:

Bir aday için değerlendirme ve değerlendirme tekniklerinden biri mülakattır. Bir tür sözlü sınavdır. Seçim görüşmesi, testlerin yapılması için bir sonraki süreçtir. Yazılı testler ve psikolojik testler yapılsa da, bireyler arasında bire bir iletişim hala bir adayın seçiminde her zaman önemli bir rol olmaya devam ediyor. Davranış özellikleri, akıl varlığı ve psikolojik taşıma kapasitesi görüşme yoluyla test edilebilir.

Seçim Prosedüründe Röportajın Rolü:

Adayların Kişiliğinin Eleştirel Analizi:

Aday görüşmeci veya panelin önünde olacağından yüz yüze iletişim kolaylaştırılmıştır. Görüşmeci adayın davranışını, tarzını, yaklaşımını, çabukluğunu ve keskinliğini görebilir.

Doğru Son Seçim:

Röportaj, aday hakkında kişisel temas yoluyla ek bilgi edinmeyi kolaylaştırır. Aday hakkındaki tüm bilgilerin detaylı bir incelemesinden sonra, son seçim kolayca yapılabilir.

Şirket Hakkında Adaya Detaylar Vermek:

Şirket, aday hakkında ayrıntılı bilgileri bilmek istediği gibi, aynı şekilde, aday şirkette iş kültürü, işin doğası, çalışma programları vb. Hakkında da bilgi almaya isteklidir. Röportaj, adayın şirket hakkında daha fazla bilgi edinmesini sağlar.

Uzman Mülakatçıların Tecrübe ve Bilgilerinin Kullanımı:

Görüşmeler ne zaman yapılırsa, genellikle üçten fazla üyeden oluşan bir görüşme paneli vardır. Hepsi uzun süre şirket için çalışıyorlar ve seçim görüşmesi gerçekleştiğinde, uygun ve uygun bir aday açısından en iyi sonuçları verecek olan bilgi ve deneyimleridir.

Röportaj Türleri:

Çeşitli röportaj türleri Şekil 5.8'de gösterilmektedir.

Resmi Görüşme:

Önceden kararlaştırılmış ve planlanmış prosedürler ve sorular ile resmi bir atmosferde yapılır.

Gayri resmi görüşme:

Bu durumda takip edilen özel bir prosedür yoktur. Herhangi bir yerde yürütülürler ve adaylara her türlü soru sorulabilir.

Stres Röportajı:

Adayın davranışını stresli koşullar altında değerlendirmek için yapılır. Bir aday strese nasıl tepki verir? Sessiz kalmaları veya sakinleşmeleri ya da gerilmeleri, etraflarında farklı stresli koşullar yaratarak yargılanabilirler ve bundan kurtuldukları durum gelecekte stres taşıma kapasitelerini gösterir.

Durum Röportajı:

Adaylara hayali bir durum söylenir ve cevap vermeleri istenir.

Yönerge Röportajı:

Bu yapılandırılmış görüşmedir. Her aday için, kendilerinden aldıkları cevaplar arasında karşılaştırma yapabilmek için aynı soru seti tekrarlanır.

Direktif Dışı Görüşme:

Yapılandırılmamış röportajdır. Belli bir format yoktur ve adaylara herhangi bir soru sorulabilir. Adaylar bu tür koşullar altında kendilerini ifade etmekte özgürdürler.

Panel röportajı:

Adaylarla görüşmek üzere atanan bir seçim komitesine panel denir. Genelde, seçim görevini toplu olarak yapan üç veya daha fazla üyeden oluşur. Nihai karar tüm panel üyelerinin rızası ile alınır.

Grup Röportajı:

Adayların gruplar oluşturması gerekiyor ve aynı anda bir grupla röportaj yapılıyor. Bu bir çeşit grup tartışması. Kişinin liderlik kabiliyeti, aklın varlığı ve iletişimi bu teknikle değerlendirilebilir.

Derinlik Röportajı:

Önemli nitelikteki tüm dakika detaylarından bir adaydan onlar hakkında kapsamlı bilgi sahibi olmaları istenir.