Endüstriyel Emek: Endüstriyel Emek tarafından kullanılan 4 Büyük Güç

Sanayi emeğinin kullandığı belli başlı güçlerin bazıları şunlardır: (1) Grev (2) Boykot (3) Picketing ve (4) Gherao.

(1) Grev:

Grev, yönetim ile işçiler arasında kalıcı bir sürtüşme yaratır ve ayrıca her iki tarafta da acılık yaratır. İşçiler toplu olarak bir sektörde işi bıraktıklarında, grev olarak bilinir.

“Bu, birlikte hareket eden bir endüstride çalışan bir grup insan tarafından yapılan işi durdurma anlamına gelir; veya çalışmaya devam etmek ya da istihdamı kabul etmek için bu kadar istihdam edilmiş ya da çalışan herhangi bir sayıda insanı kabul etmemek; ya da çalışmaya devam etmeyi ya da istihdamı kabul etmeyi bu sayıdaki herhangi bir kişi hakkında ortak bir anlayış çerçevesinde reddetmek ”. (Endüstriyel Uyuşmazlık Yasası 1947, Bölüm 2 (a)).

Sendikalar için grev, yönetimi taleplerini kabul etmeye zorlayan en güçlü silahtır.

Çeşitli grev türleri şunlardır:

(a) Ekonomik grev:

İşçilerin grevlerinin çoğu daha fazla tesis için ve ücret seviyelerinde artış için. Ekonomik grevde, işçi ücretlerinde artış, seyahat izni, yerel seyahat ödeneği, ev kirası ödeneği, sevgili ödeneği ve ayrıcalık ve geçici izin vb.

(B) Sempatik Grev:

Bir sektördeki işçiler, halihazırda grevde olan diğer sektör işçilerine sempati içinde greve gittiğinde, buna sempatik grev denir. Şeker endüstrisi işçileri, zaten grevde olabilecek tekstil endüstrisi iş arkadaşlarıyla sempati duymaya devam edebilirler.

(C) Grevde Kalma:

Bu durumda, işçiler grevdeyken iş yerlerinde kendilerini görmezden gelmezler. Üretim tesisleri üzerinde kontrol sahibi olurlar fakat çalışmazlar. Böyle bir grev ayrıca 'aşağıya vurma' veya 'aşağıya vurma' grev olarak da bilinir.

(D) Git Yavaş Taktikleri:

Burada, işçiler kasıtlı olarak çalışmalarını çok yavaş bir şekilde yönetmek ve yapmak için çalışıyorlar.

(2) Boykot:

İşçiler, ürünlerini kullanmayarak şirketi boykot etmeye karar verebilirler. Böyle bir temyiz, genel olarak halka da yapılabilir. Eski durumda boykot birincil ve ikincil olarak bilinir. Boykot ürünlerinin pazarlanabilirliğini etkilediğinden, yönetimin taleplerini kabul etmeye zorlandığı zorlayıcı bir yöntemdir.

(3) Seçim:

İşçiler iş yerlerinden bazılarını fabrika kapılarına yerleştirerek caydırıldıklarında, böyle bir adım seçim yapmak olarak bilinmektedir. Seçme herhangi bir şiddet içermiyorsa, tamamen yasaldır.

(4) Gherao:

Hintçe Gherao çevrelemek demektir. İşçiler, çıkışlarını engelleyerek ve mahkumlar gibi kabinlerinde kalmaya zorlayarak yönetimi yapabilirler. Gherao'nun ana hedefi, ghedilen kişiye fiziksel ve zihinsel işkence uygulamak ve bu silah endüstriyel huzuru büyük ölçüde rahatsız etmektir.