Endüstri Uyuşmazlığının Başlıca Nedenleri

Endüstri ihtilafları olgusu, endüstriyel sistemde içkindir. Bu, endüstriyel çalışmanın özellikleri nedeniyle, yani işbölümünü içerir, grup çalışmasıdır ve kontrol altına alınır. Kapitalist bir ekonomide, genellikle kârla yürütülen ücret çalışmasıdır, endüstriyel anlaşmazlıklara neden olur.

Radha Kamal Mukherjee'nin de gözlemlediği gibi, “Küçük bir girişimci sınıf tarafından üretim araçlarının kontrolü anlamına gelen kapitalist endüstrinin gelişimi, dünyadaki yönetim ve emek arasındaki akut sürtünme sorununu güçlendirdi”.

Genel olarak konuşursak, endüstrideki endüstriyel anlaşmazlıklar veya sektördeki farklılıklar, doğada gerekli olan ekonomik faktörler nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Bununla birlikte, son trendlerin de gösterdiği gibi, endüstriyel anlaşmazlıklar ekonomik olmayan nedenlerden de kaynaklanmaktadır. Bunlar esas olarak psikolojik, ideolojik ve politik sebepleri içerir.

Hawthorne'un Roethlisberg ve ortaklarının çalışmaları ve Elton Mayo'nun araştırma bulguları gibi davranış çalışmaları da, ekonomik kaygının yanı sıra, çalışanların memnuniyetinin, özellikle çalışanlarla olan psikolojik ve sosyal ilişkilerine de bağlı olduğunu desteklemektedir.

Bu tam da bu nedenle, ABD’de WE Whyte ve Hindistan’daki AK Sen ve HC Ganguli gibi sosyal bilimcilerin “ekonomik erkeğin” klasik modelini “sosyo-ekonomik insan” yerine değiştirmeye çalıştılar.

Endüstriyel anlaşmazlıklara neden olan birçok faktör var. Tablo 25.1, Hindistan’daki nedenler arasındaki endüstriyel anlaşmazlıklara ilişkin verileri içermektedir.

Tablo 25.1: Hindistan'daki Sebepli Endüstriyel Anlaşmazlıklar:

1980'lerin başlarında hüküm süren durumla karşılaştırıldığında, Tablo 25.1'de ücret primi ve ödenek gibi nedenlerin, izinlerin ve çalışma saatlerinin artık çok daha az önemli olduğu, disiplinsizlik ve şiddet gibi nedenlerin endüstriyel hastalıklardan daha fazla sorumlu olduğu not edilmiştir. Endüstriyel anlaşmazlıkların nedenlerini sistematik bir şekilde anlamak için, bunlar ekonomik nedenler, yönetim uygulamaları, sendika uygulamaları ve yasal ve politik faktörler olarak dört kategoride gruplandırılabilir.

Ekonomik nedenler:

Sınai ihtilafların ekonomik nedenleri faiz anlaşmazlıkları ile ilgilidir. Bunlara ücretler, ikramiye, ödenekler, sosyal haklar, teşvikler ve çalışma koşulları dahildir. Endüstriyel uyuşmazlıkların tarihi, endüstriyel uyuşmazlıkların çoğunun ekonomik nedenlerden kaynaklandığını ortaya koymaktadır. Ayrıca, ücretler endüstriyel anlaşmazlıklara neden olan temel ekonomik neden olmuştur. Buna atfedilen iki sebep var.

Birincisi, sürekli artan enflasyon ve yüksek yaşam maliyeti nedeniyle ücret talepleri hiçbir zaman tam olarak karşılanmadı. Bunlar, ücretlerin sendikalardan yukarı doğru gözden geçirilmesi için hiç bitmeyen talebe yol açmaktadır.

İkincisi, sanayi sektörleri, bölgesel seviyeler ve coğrafi seviyeler arasındaki ücret farkı, işçilerle yönetim arasındaki çekişmenin kemiği haline geldi. Alıntı yapmak gerekirse, TELCO'nun Lucknow fabrikasını, ücret paritesini talep eden çadırlar yapan TELCO'nun farklı tesislerinde geçerli olan ücret farklılıklarıydı. Bu TELCO’daki Lucknow’ta şiddet ve lokavtlara neden oldu.

Yönetim Uygulamaları:

Örnekler, yönetim uygulamalarının da zaman zaman endüstriyel anlaşmazlıklara yol açtığını bildirmekten memnuniyet duyar.

Bunlar şunları içerir:

(i) İşçilerin, yasal hükümlere göre sendika biçiminde örgütlenme haklarının kullanılmasında zorlama tehdidi kullanma tehdidi.

(ii) Yönetimin, sendikanın temsili karakterini doğrulamak için belirli bir sendikanın ve onun açıklayıcı taktiklerini tanıma konusundaki isteksizliği.

(iii) Sendikalar bunu yapmak isterken dahi, çalışanlarla herhangi bir anlaşmazlık hakkında konuşmak veya “tahkim” e başvurmak istememesi.

(iv) İşçileri ya belirli bir sendikaya katılmaya zorlamak ya da bir sendikaya katılmaktan kaçınmak,

(v) İşçileri ayrımcılık, mağduriyet veya diğer sübjektif nedenlerle işten çıkarmak veya işten çıkarmak.

(vi) Yönetimin işe alım, terfi, transfer, liyakat ödülleri, vb. konularda çalışanlara danışmanlık yapmayı reddetmesi.

(vii) Yönetimin işçilere sunduğu faydalar tatmin edici olmaktan uzaktır.

(viii) Disiplin Tüzüğü, şikayet prosedürleri, işçiler ve yönetim arasında girilen anlaşmalar, vb. gibi yönetim tarafından normların ihlali.

Yukarıdaki yönetim uygulamaları çalışanları sinirlendirmekte ve endüstriyel anlaşmazlıklara yol açmaktadır.

Sendika Uygulamaları:

Yönetim uygulamaları gibi, sendika uygulamaları da endüstriyel anlaşmazlıklara neden olmaktadır. Hindistan'daki organizasyonların çoğunda birden fazla sendika var. Durgapur Steel Plant'in varlığında 15 sendika var. Sendikaların bu kadar çokluğu, diğer şeylerin yanı sıra sendikalar arası rekabete yol açmaktadır. Her sendika, işçilerin katları için giderek daha fazla işçi çekmek için işçilerin nedenine duyduğu endişeyi göstermeye çalışıyor.

Bu savaş çekişinde, yerleşim bir sendika arasında gerçekleşti ve yönetim diğer (rakip) sendika tarafından karşı çıktı. Bu gösteri asla bitmeyecek. Bu, 1990-91 yıllarında 445 greve (veya her gün birden fazla grev) tanık olan Singareni Collierie'de tam olarak oldu. Sonuç olarak, birim, 3.12 milyon ton ve 34.19 siparişi üretim kaybından muzdarip oldu. lakh mandays.

Buna ek olarak, sendikaların “ne yaptıklarının doğru olduğunu ve hangi yönetimin yanlış olduğunu” varsayımı, işçiler ve yönetim arasındaki çekişme veya anlaşmazlığı doğurdu. Bu nedenle, sendikalar yerleşimlere karşı çıkıyor ve anlaşmazlık çözülemedi. Ramaswamy'nin bu bağlamdaki gözlemi şöyle ifade edilebilir: “CITU, sınıf çatışması teorisinden yola çıkarak, sendikalı bir sendikalizm modelini izler ………… .. Komünistler savaşmayı sever, ama kazanmaktan nefret eder.

Onlar için zaferin mağlubiyet olduğu görülüyor. CITU hiçbir zaman bir anlaşma yapmadı. Tartışmaya başladığımızda, v / hat'ın adil bir çözüm olduğunu biliyoruz. Diğerleri haksız şartları kabul etmeye istekli olabilir, ama biz yapamayız. Ayrıca uzun vadeli yerleşim yerlerine de karşıyız. Bizim durumumuz, hiçbir anlaşmanın üç yıldan uzun sürmemesi gerektiğidir. Nitekim komünistler, on beş yıldan uzun bir süredir herhangi bir anlaşmayı imzalamayı reddederek zambak beyazı görüntülerini korumayı başardılar ”.

Yasal ve Politik Faktörler:

Sonuncusu, ancak en azının anlamı, yasal ve politik faktörlerin de endüstriyel anlaşmazlıklara neden olmasıdır. Çoklu sendikalar gibi, ülkemizde IR'yi düzenlemek için toplamda 108 olan çoklu iş kanunlarına sahibiz. Var olmakla birlikte, IR ile ilgili olarak bu yasalar arasındaki çelişki, bir yandan, uzun zamandır yürürlüğe giren iş yasalarının çoğu, şimdiye kadar, değişen sanayi ortamında, diğer taraftan, alaka düzeylerini büyük ölçüde uzatmıştır. Sadece bir çelişki düşünün.

Asgari ücretler, farklı eyaletlerde, yani Andra Rs. 11, Maharashtra Rs. 8, Gujarat Rs. 15, Assam RS. 32.80 ve Haryana Rs. 51, 57. Öyle de ihbar süresi durumunda. Böyle bir durumun zaman zaman da endüstriyel anlaşmazlıklara yol açması muhtemeldir.

Dünyadaki diğer ülkeler gibi, sendikaların çoğu da ülkemizin siyasi partilere bağlı olmasıdır. Başka bir deyişle, sendikaların siyasallaşması ülkede çok fazla patlak verdi. Siyasi partiler sendikaları parti yolunda bölerler.

Bunlar ayrıca grevlerini, gheralarını ve bantlarını güçlü göstermek için grev yapıyorlar. İktidarda olan siyasi parti her zaman kendisine bağlı olan bir sendikanın lehinedir. Sonuç tahmin edilebilir, yani kuruluştaki bitmeyen anlaşmazlıklar.