Psikolojik Sorunları Çözmek İçin Üniversitelerdeki Araştırma Merkezleri

Araştırma tekniklerini kullanarak problem çözmenin pratik yönü II. Dünya Savaşı sırasında yoğun bir şekilde gösterilmiştir. Silahlı kuvvetler, gerekli tüm işleri yapmak için personel veya sınırsız olanaklara sahip değildi. Buna göre, birçok üniversite, endüstriyel psikoloji ve diğer psikoloji alanlarıyla ilgili sorunları ele almak için araştırma merkezleri kurmuştur. Bu durum devam etmiştir ve şimdi birçok devlet kurumu tarafından ihtiyaç duyulan sözleşmeye dayalı araştırmalar yapan birçok merkez bulunmaktadır.

Her ne kadar personel problemleri ve insan mühendisliği konusundaki araştırmalar konumuzla ilgileniyor olsa da, fizyolojik ve sosyal psikoloji alanlarında ve genel psikoloji alanlarında öğrenme, alıkonma ve yüksek bilişsel süreçler gibi ek çalışmalar yapılmaktadır. Araştırma sözleşmeleri, Savunma Bakanlığı ve Atom Enerjisi Komisyonu, İçişleri Bakanlığı, Gaziler İdaresi ve Ulusal Havacılık ve Uzay İdaresi gibi hükümetin diğer şubeleri tarafından verilmektedir.

İş analizi ve özellikleri ile ilgili özel problemler; seçme, sınıflandırma ve kriter araştırması; Eğitim; psikometrik; ve insan mühendisliği sözleşmeli araştırmalarla çözüldü. Güvenlik dışı sözleşmelere örnekler aşağıdaki gibidir: güdümlü füze personeli için kütük analizleri; Donanma kütükleri ile sivil meslekler arasındaki ilişkilerin incelenmesi; denizaltı personel seçimi; süpervizör seçimi ile ilgili araştırmalar; radar mekaniği fonksiyonel bilgi test bataryası; teknik eğitimde etkinlik; testlerde ve kriterlerde hız faktörleri; kazalara sebep olma; ekipman tasarımında bir faktör olarak çalışan; gösterge ve sinyal paterni ayırt etme; ve uyarı sinyallerinin dikkat değeri. Çok, çok diğerleri var.

Muhtemelen psikolojideki en büyük üniversite araştırma merkezi Michigan Üniversitesi'ndedir. Sosyal Araştırma Enstitüsü olarak bilinir ve iki ana bölümden oluşur: Anket Araştırma Merkezi ve Grup Dinamikleri Araştırma Merkezi. Nitelikli uzmanların personeli öncelikle sosyal psikoloji ile ilgilense de, çalışma açıkça sosyal ve endüstriyel psikolojinin birbiriyle olan ilişkisini açıkça göstermektedir.

Anket Araştırma Merkezi, disiplin odaklı araştırmalardan ziyade probleme yöneliktir. Bu, psikologların, ekonomistlerin, antropologların, sosyologların ve siyaset bilimcilerin çabalarını birleştiren disiplinlerarası araştırmaları teşvik ettiği anlamına gelir. Araştırma girişimleri devlet kurumları, özel şirketler ve araştırma kuruluşları tarafından desteklenmektedir.

En önemli endişelerinden biri psikolojik ekonomi ve tüketicilerin ekonomik tutumları alanındaki çalışmalarıdır. Diğer taraftan, Grup Dinamikleri Araştırma Merkezi, öncelikle grup davranışı fenomenleriyle ve grup oluşumuna, değişmesine veya dağılmasına neden olan grup dinamikleri prensiplerini türetme girişimi ile ilgilenmektedir. Grup üretkenliği, iletişim ve grup içi ilişkiler alanlarında çalıştı.

Bu iki merkez, ana organla birlikte, ülke genelinde topluluklarda yaşayan yaklaşık 250 saha araştırmacısının daimi yarı zamanlı gücü dahil olmak üzere 500'den fazla tam zamanlı ve yarı zamanlı personel istihdam etmektedir. Enstitünün organizasyon şeması (Şekil 1.3), geniş kapsamlı faaliyetlerini göstermektedir. Enstitü, araştırma faaliyetleri sonucunda 2000'den fazla makale, rapor ve kitap yayınlamıştır (Seashore, 1962).

Dikkat çeken ancak daha az net bir şekilde yapılandırılmış olan diğer bir disiplinlerarası araştırma merkezi, Ohio State Üniversitesi'ndeki ortak araştırma bileşimidir. Bu bileşik, üç ayrı alt kuruluştan, İşletme Araştırma Bürosu, Davranış Bilimleri Laboratuvarı ve İdari Hizmetler Bölümünden oluşmaktadır.

Çalışma ve Endüstri İlişkileri Merkezleri:

Bazı üniversitelerde işgücü ve endüstri ilişkileri ile ilgili köklü merkezler veya kurumlar vardır. Minnesota Üniversitesi Endüstri İlişkileri Merkezi, işgücü yönetimi ilişkilerini geliştirmek ve ikisi arasında işbirliğini kolaylaştırmak için bir eğitim ve araştırma programı ile ilgilenmektedir. Merkez, böyle bir çalışmanın yalnızca herhangi bir bölümün ili olamayacağını kabul eder; bu yüzden aslında biri psikoloji olan sekiz farklı bölümden geliyor.

California Üniversitesi Endüstri İlişkileri Enstitüsü'nde biri Berkeley'de diğeri Los Angeles'ta olmak üzere iki bölüm vardır. Araştırma, talimat ve topluluk ilişkileri gibi üç ana çaba hattını takip eder ve emek ve yönetim için yerleşik enstitülerin yanı sıra birçok konferans ve konferans serisi yürütür. Aynı zamanda disiplinlerarası yaklaşımın önemini de kabul eder.

Bu nitelikteki diğer olağanüstü programlar Cornell Üniversitesi'nde (New York Devlet Endüstri ve Çalışma İlişkileri Okulu) ve Illinois Üniversitesi'nde (Çalışma ve Endüstri İlişkileri Enstitüsü) bulunmaktadır.

İnsan Mühendisliği Laboratuvarları:

Bazı üniversite psikoloji bölümlerinde, insan mühendisliği konularında araştırmalara vurgu yapılan araştırma laboratuvarları vardır. Muhtemelen bunlardan en iyi bilinenleri Ohio State Üniversitesi'ndeki Havacılık Psikolojisi Laboratuvarı'dır (yakın zamanda İnsan Performans Merkezi olarak değiştirilmiştir). Ayrıca, Illinois Üniversitesi Havacılık Psikolojisi Laboratuvarı ve Michigan Üniversitesi Mühendislik Psikolojisi Laboratuvarı, aynı şekilde köklü bir insan mühendisliği araştırma merkezidir.