Performans Değerlendirmenin Amaçları nelerdir?

Performans değerlendirmenin amacı:

Performans değerlendirme hedefi, çalışanların değerlendirilmesinden potansiyellerinin ve gelişmelerinin tespit edilmesine doğru kaymıştır.

Resim İzniyle: newhope360.com/site-files/newhope360.com/display.jpg

Geleneksel yaklaşımda, performans değerlendirme sistemi sadece çalışanlarını maaş ve ödül konusunda idari işlem yaparak kontrol etmek için bir mekanizma olarak kullanılır.

Bir çalışanın iş üzerindeki etkinliğinin tek gerçek ölçüsü iş performansıdır. Sistematik personel değerlendirmesi, yöneticinin bir alt yönetici hakkındaki kararının kişisel önyargılardan arınmış olacağı anlamına gelir. Astın nerede durduğunu ve nasıl ilerlediğini bilmesini sağlamanın yolları planlanmıştır.

Eski zamanlardan beri insanlar performansı ölçüyorlardı. Çalışanın değerlendirmesi, atandığı sırada gereklidir.

Çalışma hayatı boyunca terfi ve devri için de gereklidir. Performansı değerlendirmek için sistematik bir prosedür derecelendirme olarak bilinir. Burada bir birey, bir başkasıyla karşılaştırıldıktan sonra mükemmel, ortalama veya ortalamanın altında olarak sınıflandırılır.